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对于穷人,世界上所有银行都有一个错误的看法。正象联合国教科文组织所属小额信贷部项目专家撒也达·拉赫曼指出的那样,"各家银行都认为,穷人借贷,无法保证归还。这就造成了一个问题:最需要贷款的,正是穷人;然而,他们却很难得到贷款。而没有贷款,不少穷人甚至无法生存。"尽管如此,银行依然故我,只把钱借给富人。幸运的是一种正式的小额信贷体系已经在全球各国涌现;这种非正式借贷体系是为满足穷人的需要而设立,特别是为了帮助那些需要帮助才能重建未来和信心的青年人。目前全世界有13亿穷人,其中9000万已经从小额信贷中获益。 相似文献
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张莹 《大众科学.科学研究与实践》2007,(5)
诺贝尔奖获得者、美国经济学家舒尔茨提出了"穷人经济学",温家宝总理引用了这一概念提出了解决"三农"问题的新方向。而农村中的人力资源问题已成为解决"三农"问题的关键。解决好农村中的人力资源问题是解决"三农"问题的新路。 相似文献
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<正>在印度创新理事会举行的一次报告发布会上,印度总理辛格说:"我们在空间技术、原子能和汽车这样的领域中进行了创新。但是我们的创新主要集中在解决富人的问题上,在解决穷人的问题上还差得很远。我们希望这种状况能够得到改变。辛格说,创新可以"改变游戏规 相似文献
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陆致成 《中国高校科技与产业化》2002,(7):9-16
五年里,在大家共同努力下,我们得到的最宝贵的经验到底是什么?我想有三点:第一是我们坚持了"技术+资本"这样一条企业发展战略;第二是我们用同方的管理文化凝聚了一支非常有战斗力的人才团队;第三是"清华同方"品牌的知名度有了非常大的提高. 相似文献
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沈自强 《中国传媒大学学报》2014,(6)
自1969年第一届诺贝尔经济学奖的颁发以来,已经有70多位经济学家获得此奖项。他们都围绕着各自时代的主要经济问题进行了大量的研究,有的侧重经济学基本概念和基本理论,有的侧重于经济学的数学模型,还有的侧重于经济理论的应用。昝廷全(2001)把所有的经济学研究划分为关于经济系统的哲理、数理和技理这三个基本层次的研究。这样一来,我们就可以把所有诺贝尔经济学奖得主的工作"投影"到哲理、数理和技理这三个基本层次上,由此就能清楚的知道他们的学术成就在这三个层次上的投影和分布,从而正确地理解和认识经济学家的学术工作,以及这些大师们的工作在整个经济学大厦中所处的位置和角色,把握经济学发展的方向与脉络。在本文研究的基础上,我们进一步提出,系统经济学有可能成为经济学研究的下一个带头学科。 相似文献
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我国著名经济学家于光远先生说":国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理的关键在于文化"。意思很明确,表达了企业文化对于企业经营发展的重要性。正因为如此,企业文化建设已日益被中国企业经营管理者所认识、重视,并力图在实践中建设符合各自企业实际的企业文化。在看了这段话后我不禁感到企业文化在企业未来发展中的重要地位,也极其渴望了解我国企业文化的建设现状,并为之思考。 相似文献
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前不久,我参加考察团到外地一个企业考察学习。当考察团成员即将进入企业施工现场时,一位领班工人首先拦住为我们带队的企业领导:"请您和各位客人戴上安全帽。"我们听后赶紧把安全帽戴到头上。领班工人又说:"请留下你们的通讯工具和火种。"就在我掏出手机时,看到个别"贵宾"面有难色,有人不耐烦地说:"不就参观一下就走了嘛,还要这么认真?"这时,带队领导解释说:"请各位来宾配合我们的工作。在安全生产上,我们从不搞‘特殊’,谢谢大家的理解!"在安全生产工作中,基层安全管理人员常常面临是不是搞点"特殊"的考验,有时难免听到这样的声音:"兄弟,咱俩 相似文献
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在感性层次上,我们对企业文化并不陌生。而事实上,当我们从中国企业目前的发展趋势来看,中国企业已悄然将脑袋伸出国门的时候,企业文化也已经在优秀的企业中扎下了根。 相似文献
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孟加拉国有个“穷人银行” 总被引:1,自引:0,他引:1
乡村银行的成功驳斥了所谓穷人不能还贷的说法。尤纳斯教授指着茶几上的盆景说:“穷人就像盆栽小树,它和参天大树没有根本不同。盆栽小树长不大,只是因为没有发展的条件;一旦有了条件,它就能长成参天大树。乡村银行就是要为穷人的发展提供一定的条件……” 相似文献
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在大众传播时代"我上电视故我在"、"我快乐故我在",这种文化带给人们的快乐,没有理性的光芒,无法解决人们精神困境的种种问题,只是大众文化流水线上的一道工序。数学文化的兴起,让人们看到了理性的光芒。"我思故我在",研究数学文化离不开研究数学史。在世界数学史上,希帕蒂娅(Hypatia)是一位献身科学的杰出女性,读希帕蒂娅,看到的是人类对理性文化的不懈精神追求。今天我们研究数学文化,目的之一在于提高当代青年大学生的数学素养。文化力的强弱在很大程度上决定着国家在国际竞争中的胜负。在女子学院,培养女性理性思维是数学教育的重要目的之一。 相似文献
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近年来,许多企业为迎接市场竞争挑战,增强发展后劲,纷纷加大技改投入力度,为壮大企业和产品规模,加快新品开发步伐,奠定了坚实的基础。但是,由于各种因素的影响,目前,企业技改投入的成功率从总体上讲还不高,导致一些技改项目非但不能为企业增添任何发展后劲,反而成为企业沉重的包袱。综合正反两方面的经验教训,企业技改投入必须防止和克服以下"五忌":一忌攀比式投入。目前,企业在技改投入上受制于人的倾向比较明显:左邻右舍高投入,我也必须盖厂房、买设备,否则就被人家"比"得太寒酸了;同行业上一个新项目,我如果不上,就会落后于"时代"。这种攀比式甚至近似"赌气式"的投入,使企业难以准确把握投入的项目、 相似文献