地方科研院所的人才队伍建设

随着科研单位改制工作的推进,地方科研院所纷纷进入市场,投入激烈的竞争,而竞争,最为根本的是人才的竞争.长期以来由于各种原因,科研单位尤其是地方科研单位的人才纷纷流失,因此,面对竞争,科研单位要做的首要的和基础性的工作是先做好人才队伍的建设.     

1993年我省科技工作基本思路

<正> 我省科技工作的指导思想是:以建设有中国特色的社会主义理论为指导,全面贯彻落实党的十四大精神,以市场为导向,以改革开放为动力,探索和开创科技工作适应市场经济体制,促进市场经济体制建立的路子,大力解放和发展科技第一生产力,推进“科技兴豫”战略的实施和“一高一低”战略目标的实现。科技工作的方向和任务是:全面深化科技体制改革,形成有利于科技进步的运行机制;加速科研单位调整结构、分流人才,促使科研单位兴办科技产业;放手发展技术市场,建立健全制度化、规范化、科学化的社会主义技术市场体系;按照科技工作三个层次的部署,认真组织实施各类科技计划,提高科技发展     

高校人才引进研究

<正>人力资源是指为社会创造物质财富、精种财富和提供服务的人。人力资源管理是指发现、开发和利用人力资源,通过一定的手段调动人的积极性,挖掘人的潜能,发挥人的能动性和创造力,使人力资源发挥最大的作用。大力引进高层次人才,是高校师资队伍建设的重要内容,最近几年,伴随着高校之间日趋激烈的全方位竞争,人们越来越重视高层次人才在学校长远建设中的特殊作用,纷纷采取各种措施     

区域科技创新指标体系的构建及综合评价研究

<正>区域科技创新涵盖科学创新和技术创新,指在一定区域内,一定区域背景下,由科学、技术、教育、经济等诸要素形成的一体化的发展机制,是一个以企业为主体由政府、教育科研单位、中介机构构成的区域系统。它依托区域科学技术创新实力,有效地利用区域科技创新资源,协调区际间的科技合作与竞争,实现区域内科技创新资源(人才、知识、投入)的高效配置与结构优化,促     

搞好人才培训 促进改革发展

<正> 科技体制改革的不断发展,促进科研单位由封闭走向开放,由单纯的科研型逐步转化为科研经营型。这一转变,给研究所的各类人员尤其是经营管理人员提出了严峻的挑战。而对这一挑战,即使是过去在老体制下工作的得心应手,应付裕如的人,也显出了知识、经验、方法的匮乏和综合素质方面的不适应。面对这种人才的观念、知识、能力等多方面与改革不断深化、发展的不适应。我们深切认识到了人才培训工作的紧迫和重要。下决心花大力气使人才培训     

科研所科研管理的初步探讨

<正> 科研单位的管理和考核始终是一个值得探讨的问题。工厂需要很好的经营管理,同时也要有一系列考核指标,如劳动生产率及其它一些经济指标如原材料的消耗、能源的消耗等。科研单位的主要任务是出成果,出人才,科研成果的多少,同时也考虑到成果的水平,常常做为考核一个研究单位的指标。但是,一个研究单位平     

推进中央驻豫科研单位科技产业化为全面建设小康社会做贡献--发挥中央驻豫科研单位作用的对策与建议

中央驻豫科研单位是指驻地在河南的中央各部委所属科研单位.中央部门所属科研单位是我国国家创新体系的重要组成部分,是国家开展高水平研究、推广科技成果、实现产业化的重要基地.据统计,中央部门所属科研单位共有376家,其中驻豫科研单位达38家,占全国总数的十分之一,在全国各省市中数量位居前列.在这38家中,技术开发类26家,勘察设计类12家.研究领域涉及机械、化工、煤炭、冶金、纺织、通信、船舶、新材料、农林水利、医药食品、地球物理、核工业和工程技术等,成果丰厚,在全国同领域具有很强的技术和人才优势.据不完全统计,2000年以来,中央驻豫科研单位累计实现收入81.6119亿元,其中,技术性收入27.6392亿元;实现净利润7.2268亿元;单位资产总额已达92.6592亿元.     

社会公益型科研单位出路何在

自从科技拨款制度改革 以来,开发类型科研院所的 改革取得了显著的成效,人 们对开发类型科研单位改革 的认识已经比较一致。但是, 由于过去一轮改革中,公益 型科研单位作为包干全供单 位,其机制运转没有得到根 本性的触动,因此,对公益型 科研单位新一轮的改革,人 们的认识还不尽一致。在当 前,国家对公益型科研单位 改革即将启动的时候;公益 型科研单位的出路何在？已 经成为新一轮科研单位企业 化转制改革的焦点。 社会公益型科研工作, 是为全社会提供公共技术和 服务为主的工作,是关系到 国计民生和社会可持续发展 的伟大事业…     

印刷专业的人才培养模式研究

<正>一、目前国内的印刷人才培养模式21世纪的竞争,归根结底是人才的竞争。高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是加快推动技术创新,实现科技成果转化和产业结构调整不可缺少的重要力量,是推动社会发展的主     

新时期地方性高校人才流失探析

人才是高校发展的动力,高校之间的竞争主要是人才的竞争,人才的竞争必然导致人才流动。在以人才为本的今天,地方性高校应高度重视人才流动管理工作,为吸引和稳定人才创造良好的环境。     

加强校园文化建设推进大学生素质教育

<正>当前,随着世界科学技术的迅猛发展,国际竞争日趋激烈,然而,无论是政治竞争、经济竞争还是综合国力的竞争,归根到底都是人才的竞争,是劳动者素质的竞争,实质上也就是教育的竞争。作为教育主体的学校教育是一个系统工程,学校教育的     

科研单位内部预算控制体系的建设

<正>科研单位的内部财务控制是科研单位为了保障科研经济活动的高效性,保护国有资产的安全性和完整性,保证财务报告的真实性和合法性,而在单位内部建立或实施的财务行为准则。预算管理是科研单位必须     

图书馆员的自我管理

<正>现代社会,市场经济,大浪淘沙,各行各业竞争异常激烈,人才的竞争尤为激烈。作为为公众提供信息服务的图书馆,要想充分发挥自己的价值和作用,最根本的是要提高从业者的自身素质。图书馆员要充分认识到,无论服务对象、内容、手段如何变化,无论服务方式是外借,还是咨询,其服务工作都是以满足用户需求为最终目的。     

职业技术院校竞争情报教育探析

<正>一、职业技术院校开展竞争情报教育的必要性1.社会发展的需要。竞争情报是围绕竞争环境、竞争对手和竞争策略开展的情报研究活动,是企业赖以生存的继人才、资金、技术之后的第四要素。信息经济时     

《素质教育新论》序

读完陈磊教授送来的《素质教育新论》书稿,十分高兴。这是一本有新意的素质教育著作,我愿意为这本书作推介,并致祝贺之忱。 “百年大计,教育为本;国家兴亡,人才为基”古人去:“求木之长,必固其木;欲流之远,必浚其源。”未来国际上的激烈竞争,归根结底,是人才的竞争,是人才素质的竞争,这又是教育的竞争,又是通过教育提高人才素质的竞争。而培养人才,既要传授知识,更要提高素质。江泽民同志在党的十六大报告中指出:“教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位”,要“全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”江泽     

推进我省科研单位改革深入发展——我省科研单位的改革初见成效

<正> 科技体制改革,旨在通过改革,建立起有利于科技事业发展、密切同经济结合、促进经济发展的机制和体制,我省科研单位的改革始终围绕着这个核心。五年改革的实践证明我省科研单位的改革是成功的,成效是显著的。 1、科技工作必须面向经济建设的新观念得到确立,促进了科研与生产的结合。改革初期,社会上和科研单位中有不少人对改革持怀疑、担心、观望等待的态度,旧的科技意识、旧的思想观念严重束缚着人们的头脑。对技术是商品,     

通信企业人力资源改革的必要性及要点分析——以河南网通为例

现代企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争,能否吸引和留住人才,成为企业发展及应对竞争的关键.那么,如何吸引和留住人才?     

从胜任力角度谈事业单位人才选拔工作的优化

公开招聘考试是事业单位人才选拔的重要途径与方式,不仅使事业单位的选人范围得到了拓展,同时也为社会优秀人才提供了公正、公平、公开的竞争平台。然而在事业单位人才选拔工作中,仍旧存在一些不足与问题,特别是存在对胜任力因素欠缺考虑的现象,很难保证人才选拔工作的有效性。本文指出了事业单位人才选拔工作中在职位分析、资格审查以及笔试考试方面存在的问题,并对这些工作的优化进行了研究与探讨。     

转制科研企业财务管理体制探讨

<正>科研单位转制可以推动科技与经济紧密结合,增强科研单位活力,加速以企业为主体的技术创新体系建设,推动科研成果进入市场,促进科技成果产业化。转制后的科研单位在建立现代企业制度的同时,如何搞好企业的财务管理,执行什么样的财务体制,是值得研究的一个重要问题。本文将对转制科研单位的财务管理体制问题进行一些探讨。     

科研单位发展定向定位问题

目前，地方科研单位的事业经费已停拨或减拨，国家部分科研单位也存在没有经费的问题。现代社会是一个比技术、比科学、比实力的知识经济的时代，国家提倡创新工程，提倡科研要面向社会，要面向市场创高新技术产品，并承办高新技术企业，研制生产高附加值的产品，创造高效...