以人为本 为科技人才施展才智提供平台

大力实施“科教兴宜”和“人才立市”战略是建设活力宜宾、魅力宜宾、美好宜宾的基本前提，大力抓好科技人才队伍建设，加快推进我市人才资源向人才资本转变，实现人才资本的最大化，有力促进经济、社会全面发展和科技事业的全面进步是科技部门的主要职责和任务。     

搭建科技创新服务平台 培养造就科技创新人才

这次由市委组织部、市人才办、市科技局和市人事局联合召开的全市科技人才队伍建设座谈会，既是我们深入贯彻落实科技兴市和人才强市战略的具体行动，又是专题研究和探讨新时期科技人才队伍建设工作，努力开创科技人才工作新局面的重要措施。通过这次会议，对于进一步优化科技人才环境，开发科技人才资源，加快培养造就一批高层次的科技创新人才队伍，形成组织人才部门牵头抓总、科技部门全力配合的科技人才培养格局，不断强化科技部门的职能作用。为全市经济社会发展提供坚强有力的科技支撑和智力支持具有十分重要的现实意义和极大地推动作用。     

实施人才强教计划 提高学校核心竞争力

北京市属市管高等学校人才强教计划是新世纪首都教育发展的四大战略之一，对市属高校“十一五”师资队伍建设起到了关键性的指导作用和推进作用。北京石油化工学院自2005年实施人才强教计划以来，围绕学科建设和人才培养进行师资队伍建设，引进和培养了一批有发展潜力的高层次人才后备队伍，提高了教师队伍的整体素质，增强了学校核心竞争力。     

柔性引才在昆山

创新发展，人才为先。改革开放以来，昆山从一个名不见经传的农业县跃升为全国百强县（市）第一，成为江苏全面建设小康社会的样本，是与大力推进人才强市的战略分不开的。特别是近几年，昆山高度重视打造区域性人才高地，在大量引进外来人才、着力培养本土人才的同时，按照“不求所有、但求所用”的要求，努力实施借脑袋发展的柔性引才工程，取得积极成效，引起广泛关注。     

定西市召开科技人才队伍建设座谈会

8月4日，为造就一支适合我市经济社会发展的科技人才队伍．由市委组织部、市人才办、市科技局、市人事局在渭源联合召开了全市科技人才队伍建设座谈会。各县区委组织部长、科技局长、科技特派员代表、农村星火科技骨干代表、市直有关单位负责人等参加了会议。     

龙泉：优先发展科技人才 全力创建科技强市

龙泉市近年来坚持以科学发展观为指导，以市校合作为载体，采取切实有效措施，加快科技创新步伐，加强人才队伍建设，科技与人才工作取得了明显成效，被评为全国科技进步先进县（市）。今后5年，龙泉将以创建省级科技强市为目标，以深化市校合作为载体，以提高自主创新能力为核心，以培育特色实用人才队伍为保障，优化人才环境，     

在全市科技人才队伍建设座谈会上的讲话

在全市上下深入学习贯彻党的十七大精神,进一步振奋精神,扎实工作,不断推进社会主义新农村建设、特色经济强市建设的重要时刻,市委组织部、市委人才办、市科技局和市人事局联合举办的“全市科技人才队伍建设座谈会”在渭源县隆重召开,这是一件非常有意义的事情。我相信,通过举办这次座谈会,对于进一步统一思想,提高认识,明确思路,营造氛同,努力造就一支适合我市经济社会发展的科技人才队伍,更好地为建设和谐文明的特色经济强市和创新型城市提供坚强的人才保证和智力支持,必将起到十分重要的作用。     

提高自主创新能力努力建设创新型宜宾

宜宾市科技工作紧紧围绕市委、市政府和省科技厅的工作重点，切实把科教兴市和人才立市战略落到实处，依靠科技进步，增强科技创新，为建设“活力宜宾、魅力宜宾”，推动全市全面建设小康社会提供良好的科技支撑。“十五”期间主要做了以下工作：     

发挥科协组织优势切实做好科技人才开发工作

贯彻中央和省、市人才工作会议精神，实现“三个转变”，推进宜宾经济新跨越，科协组织具有明显的科技群团优势，发挥着党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用，在促进人才资源向人才资本转化，加速“人才立市”战略进程，全面建设小康社会，实现宜宾“三个美好”目标方面作出了积极努力，取得明显成效。     

安庆市农业信息服务工作专题调研报告

我国农村经过27年的改革开放和发展，面貌发生了翻天覆地的变化。近几年来，伴随着农村机构、税制等一系列的改革，又将进入一个新的发展阶段。人们一致认为：全面建设小康社会关键在农村，难度也在农村。农村的发展急需人才、资金和信息，安徽省委、省政府一贯高度重视农村这三种资源的配置。尤其是自1999年建设农村综合经济信息网以来，层层抓落实，逐步建成了覆盖全省乡镇的安徽农网和安徽农业信息网，在加快农村经济战略性调整，以信息化推动农村产业化，转变政府职能等方面正在发挥应有的作用。安庆市是一个农业大市，总人口610多万，农业人口占83％，下辖七县一市三区。安庆农业信息网络建设已经历六年，让安庆市人民尝到了甜头，也有一些值得总结的经验。我们经过近四个月调研，拟就报告如下。     

电力企业人才评价体系建设的思考

人才是社会发展的最宝贵财富，是国家兴旺的根本保证，而人才评价体系是人力资源管理工作中非常重要的一环。建设科学的人才评价体系，正确地选人、用人、培养人，是企业发展的必然要求。电力企业作为国民经济发展的基本支柱行业，建立科学的人才评价体系，对提升员工素质和能力、增强核心竞争力具有极大的作用。指出了建立科学的人才评价体系的紧迫性和重要性，通过对电力企业的人才评价体系建设工作的问题分析，着重提出了科学建设电力企业人才评价体系的主要手段和需要重点把握的因素。     

电子商务专业人才的建设

电子商务人才的建设是目前亟待解决的重要问题，如何构建电子商务人才的结构，促进电子商务专业建设健康发展。本阐述电子商务人才知识结构、人才特点、专业的特点和要求，并针对目前专业建设的现状、问题提出作的一些看法及对策。     

抓住重点求突破 依靠科技促发展

“十一五”是榆林经济社会跨越式发展的重要战略机遇期，也是科技创新与能源化工基地建设紧密结合的关键期。近几年，市委、市政府提出：要依托资源优势，建设国内一流、国际知名的能源化工基地，围绕“三大目标”（建设西部经济强市、特色文化大市、绿色生态名市）、“四大经济”（发展能源经济、城市经济、生态经济、区域经济）、“五大战略”（项目带动战略、城镇化带动战略、信息化带动战略、科教兴榆、人才强市战略），以“科教兴榆”和人才强市为动力，     

遵义市中长期科学和技术发展规划纲要 2006-2020年

一、序言 改革开放特别是撤地设市以来，我市科技工作始终坚持“科学技术足第一一生产力”的科学论断，始终坚持经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设的方针，始终坚持“有所为，有所不为”的原则，认真贯彻落实“科教兴遵”和“人才强市”战略，科技事业取得了明显成就，促进了全市经济社会快速发展。     

社区建设热中的中小城市社区建设

中小城市在我国社会发展中占有重要地位，但中小城市社区建设的实际发展水平与其在我国社会发展中的地位并不相称。中小城市社区建设已经开始启动并取得一定成绩。但整个看来，中小城市社区建设还处于起步阶段，尚不能有效承接和充分满足由于社会结构转型造成的“单位”功能外移和社会发展对社区建设提出的要求，政府和社区基本上还是沿用和强化传统的“管理”城市和“控制”社会的思路和做法，实现社区建设的质变和飞跃任重道远。     

着力构建“四项机制”扎实推进科技人才队伍建设

2013年以来，天长市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立健全科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，为推动全市科技创新提供了坚强的人才保障。     

如何加强党员干部队伍建设

加强党员干部队伍建设，是巩固执政基础，提高党的执政能力的有效方法和重要途径。要通过思想建设，组织建设．作风建设．后备人才建设，加强和改善党的领导，使党始终成为社会主义事业的坚强领导核心。     

学校隆重举行“全国文明单位＂授牌大会

2012年3月16日下午，曲靖师范学院隆重举行“全国文明单位”授牌大会，曲靖市人民政府副市长饶卫，市委宣传部副部长、市文明办主任、市志愿者协会会长许泰权，学校党委书记施洪甲、校长周本贞等领导出席。饶卫代表市委、市政府和市文明委对我校荣获“全国文明单位”表示祝贺，并对我校精神文明建设工作提三点希望：一是要把社会主义核心价值体系建设作为学校精神文明建设的核心任务，不断加强和改进大学生思想政治工作：二是要把加强校园文化建设作为学     

基于长三角一体化的安徽省科技人才队伍建设现状研究

在长三角一体化背景下，综合评价安徽省科技人才队伍建设情况，分析存在问题，提出相关建议。研究表明，安徽省科技人才队伍呈现高端人才集聚能力日益加强，研发人员数量持续增长，科技人才队伍发展环境日益优化等发展态势。通过与沪苏浙比较，安徽省科技人才队伍建设在引进培育高端人才能力、科技人才的优质科技成果、双一流大学发展等方面还有差距。同时还存在高端创新型人才仍较缺乏、性别歧视现象、科技人才分布不均衡、人才创新能力有待提升等问题。建议从营造尊重人才的浓厚氛围和政策环境，发挥科技创新平台的人才集聚作用，建立科学有效的科技人才评价新机制等多个维度提升安徽省科技人才队伍建设能力，推进安徽科技创新。     

加强高职院校图书馆建设 为培养创新人才服务

本文首先阐述了高职图书馆在培养创新人才中的作用，然后通过加强硬件建设、加强读者教育培训和提高馆员素质几方面的阐述进一步加强图书馆建设．为培养创新人才服务。