浅谈经济时代企业财务利润分配管理

利润分配是企业根据国家有关规定和投资者的决议对企业净利润所进行的分配。企业在实施股利分配时,应综合考虑各方面的因素,确保公司的长远发展和股东的切身利益。利润分配在企业中起到杠杆作用,它对正确处理企业与各方面的经济关系,调动各方面的积极性,促进企业发展有着极其重要的意义。     

铁路运输企业完善利润分配管理体制的研究

在总结铁路运输企业利润分配管理经验的基础上，结合铁路运输企业生产的特点，提出了走向市场经济过程中，完善铁路运输企业利润分配机制的建议。     

企业财务管理过程中有关问题的分析

在当前我国社会主义市场经济条件下,财务管理的目标应是企业价值最大化、追求企业价值的提升和战略上的竞争地位。本文对企业财务管理过程中的企业筹资管理、企业投资管理、利润分配管理、现金流量管理、财务控制5个方面进行了浅述。     

浅谈工程量清单计价体系与企业定额

针对目前我国在工程量清单计价中存在的问题，阐述了编制企业定额的重要意义，根据企业施工定额的编制原则，说明了企业定额编制的主要依据和内容，提出了编制企业施工定额以及实施工程量清单与企业定额计价应注意的问题。     

浅议我国企业的组织文化建设问题

在分析我国企业在组织文化建设的理论及实践方面存在误区的基础上,提出了我国企业组织文化发展应坚持的指导原则。     

利润分配关系将有调整

据有关部门透露,我国近期将对国家与国有企业间的利润分配关系进行调整。内资企业所得税率统一为33％,取消对国有大中型企业征收调节税:取消税前偿还贷款规定,企业固定资产投资借款本金一     

暴利品的闭环供应链企业合作模型及利润分配分析

供应链各企业的利润与消费者需求密切相关,而退货服务也已成为企业竞争的主要策略之一.利润分配则是供应链企业合作的基础和激励因素,因此以供应链的总利润和分配利润最大化为目标,研究随机需求环境下闭环供应链中供应商、零售商的企业合作和利润分配模型.提出了考虑暴利产品时模型的三个主要特征,通过各节点企业对整个供应链的贡献率来决定其利润分配具有一定的合理性.     

论非法证据的排除

当前，学者们对非法证据及其效力存在较大争议，非法证据的获取违反基本人权原则、人民主权原则、法治原则、权力制约原则等多项宪法基本原则。在我国现实国情的基础上，应采取非法证据完全排除规则否定其证据效力。同时，应建立和完善与之配套的制度，以满足有效地打击犯罪人的需要。     

VMI模式下供应商与其下游企业的博弈分析——基于Nash和Stackelberg博弈

供应商管理库存（VMI）的模式可以有效避免供应链牛鞭效应,提高供应链整体效率.在短期内,下游企业相对更愿意实行VMI供应链模式以减少库存成本等,获取更大收益;而对供应商来说,这种模式的收益并不显著.因此,VMI模式下,供应商与下游企业之间存在一种博弈关系.本文从供应链整体收益以及利润分配等角度,综合比较、分析各类研究VMI供应链利润分配的博弈模型,系统阐释了博弈对于供应商与其下游企业之间利润分配的影响.结果表明,在Nash讨价还价模型中,双方议价能力是决定各自利润分配的主要影响;在Stackelberg博弈中,先行优势明显.最后,指出模型改进以及深入研究的方向,可从激励与补贴机制、Shapley合作博弈等角度优化博弈模型.     

基于企业终极控制权配置的债权人权益保护

我国的企业法律制度及相关的法律实践将企业的终极控制权界定给了企业的所有者，债权人只有在破产等特殊情形下才享有有限的权利，这不符合风险与权利对等的原则。只有根据所担风险与所享权力一致的原则，公平地在所有者与债权人之间分配企业的终极控制权，才有利于较好地保护债权人的权益。     

建立石化企业新型薪酬分配制度的探讨

薪酬分配制度改革，要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，建立具有市场竞争力和多种发展通道的分配制度。薪酬分配制度要具有激励性、公平性、竞争性和稳定性，以充分调动员工的积极性，激发企业的内在活力，促进企业生产发展。     

论成本效益与成本会计信息的关系

无论什么类型和性质的企业,无论采取什么样的经营方法和运行手段,其最终目标都是为了实现企业利益和企业价值的最大化,也都离不开企业会计核算这一贯穿始终的关键环节。然而,企业会计核算在遵循一般规范作用的同时,也应遵循"成本效益原则"。成本效益原则是企业会计核算的修订性原则,它所产生的必要条件是会计部门在提供成本会计信息时所产生的成本要低于它所带来的既定效益。     

论我国中央企业重组中的企业兼并战略

中央企业之间的兼并战略是诸多企业重组战略中的首选战略。中央企业之间的兼并过程中应该明确兼并的战略目标,兼并后要尽快整合兼并企业和目标企业的所有资源,确保企业兼并后两个企业的总体效益要大于两个独立企业效益的算术和。国务院国资委要根据经济有效原则准确选择适合兼并的中央企业,快速稳妥的促进中央企业之间的兼并。当兼并遇到来自目标企业的非经济原因的阻碍时,应依据产权法理,妥善处理国务院国资委和相关兼并中央企业的关系。     

浅析租赁企业的租赁形式及内部分配形式

推行并完善租赁制是增强企业活力的最佳选择。文章重点介绍了全员租赁形式的四大好处，并提出了租赁企业内部的几种分配形式，原则是既要避免差别过大，又能克服平均主义     

企业动态联盟利益分配的机制与方法

在前人研究的基础上,对联盟的利益分配机制展开研究,旨在探索出能够防控联盟运作风险的公平合理的利益分配途径和方法.根据"责权利险对等"原则,确定了联盟利益分配的方式;按照"按参与要素分配"的思想,从资源投入、对联盟的贡献和承担的风险损失等三个方面,给出了联盟利益分配的原则和方法;不仅可以保证联盟利益分配的公平性,也可以防止联盟中机会主义和"搭便车"等运作风险,保障联盟正常有效运行,一定程度上弥补了以往企业动态联盟利益分配机制和方法研究的不足.     

以科学发展观为指导推进国有企业改革和发展

科学发展观是推动国有企业改革和发展的重要指导思想。国有企业要以科学发展观为指导,创造新的竞争优势。坚持以人为本,塑造公众形象,增强凝聚力,结合企业文化建设打牢科学发展的思想基础,使企业尽快适应科学发展新形势的要求,走上科学发展的轨道。     

论非上市公众公司证券发行和转让的监管

通过证券进行融资应当成为中小企业融资的重要途径。中小企业长期融资难和融资不规范的主要原因,在于相关规则的缺乏。构建非上市公众公司的监管制度．应当以规范和平衡为原则。一方面,应当在减少管制的同时加强监管;另一方面,要注重保护投资者的利益。因此．非上市公众公司的融资对象应当限定为合格投资者等少数特定对象。     

大型企业配电网系统中性点接地方式的选择

介绍了配电网中性点不同接地方式的特点,列举了大型企业配电网采用中性点不接地方式和中性点经消弧线圈接地方式存在的问题,论述了大型企业配电网中采用中性点经电阻接地方式的优点,推荐在以电力电缆为主要线路的大型企业配电网中应采用中性点低电阻接地方式.     

人力资本参与企业收益分配的可行性研究

人力资本已经成为企业所拥有和控制的资本总额中十分重要的部分，与企业所拥有和控制的物质资本一样在企业的生产经营活动中为企业创造着剩余价值。所以，人力资本应该并且可以参与企业一定时期收益的分配。人力资本投资收益分析是个人（家庭）进行人力资本投资的主要决策依据，它能够促进资源的有效配置。经济体制的改革和认识理念的更新使人力资本参与企业收益分配成为可能。影响人力资本投资收益的主要因素有：投资收益期、投资成本和收入差异等。     

试论按生产要素分配

按生产要素分配应当从广义进行理解。公有制企业劳动者的收入中,也包含有按生产要素分配的因素。按生产要素分配的基本要件是劳动;不参与价值创造的生产要素也应当参与价值分配;在按生产要素分配的过程中,实行利润共享制度是一种必然趋势。按生产要素分配发挥作用的效果是全局性的：能够优化经济结构、推进国企改革、完善市场体系等等。按生产要素分配的消极作用也应当给予必要的重视。