高校图书馆智障对策探讨

本文从高校图书馆智障现象出发,探讨并提出了五项以人为本、激励与约束并重的相应对策,即实行全员聘任制;创造用才机会;岗位轮换;完善奖励机制;建立学习型组织.     

浅析图书馆知识管理创新机制

介绍了知识管理的定义和作用,分析了图书馆知识管理的内容和图书馆实行知识管理的必要性,从五个方面探讨了图书馆的知识管理创新机制.     

高校图书馆情报职能刍议

强化高校图书馆情报职能的关键是最大限度地开发利用文献资源。本文认为要充分开发馆藏文献资源,必须建立确保图书情报活力的组织结构;加强图书馆队伍建设;采用现代电子计算机技术、通讯技术和情报存贮技术,实行文献资源共享,改善文献服务手段;兼顾情报产品的社会效益和经济效益;改革图书馆现行的管理制度。     

高校图书馆人力资源管理的创新

信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进.这要求以人为本,创新人事管理;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理.     

论高校图书馆建立有效机制的主体意识

作为高校文献情报中心的图书馆,是办好高校的三大支柱之一。因此,图书馆的改革也是高校改革的重要组成部份,也要建立具有主动适应高校教育发展需要的有效机制。本文拟从高校图书馆如何发挥教育职能和情报职能出发,谈谈有效机制所应具有的     

关于我校教师队伍考核机制问题的探讨

从我校几年来实行劳动、人事、工资三项制度改革的实践看,建立教师队伍考核制度,是加强教师队伍建设,推动学校改革和发展的必然要求;建立教师队伍考核机制的核心,是建立起科学、严格、客观的考核指标体系。     

图书馆人力资源管理初探

在图书馆管理中,归根到底是人的管理,因为,图书馆人员是提高服务效益的关键要素,他们是最活跃、最有生机的要素,是图书馆事业蓬勃发展的"灵魂",是实现准确及时地向渎者提供所需信息的数量和质量的保障.实行聘用制度的改革、提高馆员综合业务素质、建立学习型组织、以人为本的科学化管理是图书馆实行人力资源有效管理的重要途径.     

高校图书馆专业人才队伍建设思考

分析高校图书馆专业人才队伍的素质要求,简述高校图书馆专业人员现状,提出高校图书馆专业人才队伍建设的对策措施:人才引进和在职培训相结合;建立和完善学科馆员制度;实行以人为本的激励管理;实行高校图书馆职业资格准入制度.     

高校图书馆专业人才队伍建设思考

分析高校图书馆专业人才队伍的素质要求,简述高校图书馆专业人员现状,提出高校图书馆专业人才队伍建设的对策措施：人才引进和在职培训相结合;建立和完善学科馆员制度;实行以人为本的激励管理;实行高校图书馆职业资格准入制度。     

图书馆知识转移与图书馆人力资源管理

图书馆人力资源管理理念有人本管理、能本管理、生涯管理和竞争管理.通过合理调整组织机构、实行人事制度改革、转变思想观念、提高馆员素质、建立学习型图书馆、建立"学科馆员"制度等措施采进行人力资源管理和开发.图书馆知识转移要以图书馆人力资源管理为支撑,图书馆知识能否顺利、有效地转移对图书馆的生存和发展至关重要,图书馆人力资源管理的水平也直接影响和制约着图书馆知识转移的成效.     

和谐图书馆建设与民主管理

论述了和谐图书馆的内涵及与民主管理的关系，阐明了图书馆民主管理的基本含义及其实行的前提条件，以及如何建立民主管理的有效机制。     

西部图书馆市场化服务机制的拓展与深化

西部图书馆的服务要转变管理观念,深化理论研究,改革人才机制,确立信息服务的定位、服务行为的识别,建立市场化的图书馆服务机制,运用先进的信息管理和信息整和技术,变单一服务为多层次服务,拓展与深化西部图书馆服务。     

"专升本"高校图书馆人力资本投资分析

"专升本"高校图书馆目前在人力资本投资方面普遍存在问题.必须树立"馆员-价值人"的人本管理理念,并且针对图书馆人力资本产权结构与管理模式的特点,改革人力资本投资运营机制,如建立复合型的投资主体模式、健全图书馆人力资本的流通机制、完善图书馆人力资本市场、改革图书馆人力资本教育培训投资机制、创新激励竞争机制等,以优化馆员资源、提高服务效能.     

以人为本的高校图书馆管理模式初探

主要阐述了高校图书馆实行人本管理的重要意义，并探讨了图书馆人本管理的具体内容，包括建立有效的管理机制、激励机制和沟通机制，更新服务模式，组建一支高效率的团队等。     

浅谈学习型图书馆的创建

图书馆是公益性的文化教育机构，反映了一个国家科学文化发展的水平，因此，关于图书馆的创新与改革便成为了大家关注的焦点。应从实现人本管理、建立支持知识管理的组织模式、建立学习共享机制等方面着手来构建学习型图书馆。     

包头地区图书馆协作网的文献资源共享

建立地区级跨系统的图书馆协作网是实现文献资源共享的有效途径。但就其现状及发展规划应得到几点启示：一是建立一个地区性的有权威的跨系统的领导机构,组织和协调各图书馆之间的关系;二是实现标准化;三是实现图书馆自动化,建立网络化系统及图书情报联机检索系统;四是建立采购协作网;五是建立本地区完整的藏书贮存系统。     

面向现代大学制度的高校图书馆民主管理实践探析

民主管理作为现代大学制度的重要组成部分和基本保证,是完善中国特色现代大学制度的关键所在。图书馆作为高校三大支柱之一,在高校民主管理的进程中,应不断强化民主管理意识,探索和完善民主管理体制机制,积极实践民主管理,通过实行民主管理,加强和谐图书馆建设,为学校的改革发展做出更多贡献。     

谈图书馆人力资源开发

人是生产力诸要素中最积极最活跃的要素。在图书馆事业中,人的作用是举足轻重的。人力资源合理开发和利用能促进图书馆事业蓬勃发展。但由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值得不到实现,造成了图书馆人力资源的浪费。因此,图书馆必须进行内部管理体制改革和人事管理制度的改革,建立合理的用人机制,完善吸引和造就人才的保障系统。     

浅谈实施绩效工资在医院人事制度改革中的重要地位

新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出：推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。2009年国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动医务人员工作积极性,促进医疗卫生事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

浅淡图书馆的人本管理

分析了图书馆传统管理模式的缺点,介绍了人本管理的理念,从营造和谐的工作环境、发挥人力资源的优势、引入竞争机制、建立激励机制、完善育人机制等方面提出了图书馆管理实行人本管理的设想。