金融危机冲击下工会推动企业进行工资集体协商的对策建议

阐述了金融危机冲击下工资集体协商背景发生的变化和金融危机对我国的实体经济造成的冲击,指出金融危机冲击下我国工资集体协商制度面临的新问题,提出了工会推动企业进行工资集体协商的对策建议.     

工资协商制度动机良好实行难

<正> 劳动和社会保障部于2000年11月出台的《工资集体协商试行办法》规定,企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业行政部门“平起平坐”地进行协商。将在全国逐步推行的工资集体协商制度,是社会主义市场经济条件下一件事关职工切身利益、事关企业健康发展的大事!这一办法出台已经近三年,实行的情况怎样呢? 率先在企业实行这一工资制度的有     

浅析政府在企业工资集体协商中的主导作用

企业工资集体协商制度是解决劳动矛盾,激励职工劳动积极性和创造性的有效制度。改革开放以来,特别是在建立社会主义市场经济体制过程中,我国逐步形成了政府主导的具有鲜明中国特色的企业工资集体协商制度,这种制度对企业发展起着越来越重要的作用。     

推行“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展

在企业推行工资集体协商制度,最根本的就是在工资、劳动关系等涉及职工根本利益的事情上,改变由企业单方决定的状况,使职工权益问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排,理性地找到双方的利益平衡点,实现劳资双方互利互赢。工资集体协商涉及的不仅仅是工资,更涉及到劳资关系和政府政策的调整。     

集体劳动关系的协调机制

就地位而言,劳动关系是人类社会的最基本的社会经济关系,劳动关系的和谐直接关系到整个社会的和谐。劳动关系中,劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务之一,尤其是现阶段我国处于体制、经济转型的关键时期,这一任务会更加艰巨和更为迫切。就劳动关系的构成形态而言,可     

事前有效的鲁棒协商机制研究

研究了Ｈａｇｅｒｙ和Ｒｏｇｅｒｓｏｎ提出的鲁棒协商机制的实现问题与效率问题，证明所有鲁棒协商机制都可按固定价格方式执行。在此基础上，给出了事前有效的鲁棒协商机制的完全刻划，分析了它的效率损失与效率损失率。     

协商政治维度下的政治协商制度

文章通过对协商政治的概念和理论渊源探讨,指出协商政治是中国民主政治的发展方向,着重分析了中国政党制度为协商民主所提供的制度资源,并在现实制度资源的层面上进一步完善中国政党制度提出若干建设性意见。     

论我国集体合同制度的完善——以三方机制作用为视角

尽管我国劳动合同立法和实践均取得了显著的进步,但仍然远不足以满足市场经济下协调劳动关系的要求,当前我国集体合同制度普遍地存在着一些不可忽视的问题。文章从阐述集体合同制度基本理论着手,对我国现行集体合同制度中存在的立法及实践问题进行法律分析,试图从主体角度协调三方机制作用,提出完善我国集体合同制度的解决思路。     

集体劳动争议调解制度构建中存在的问题及对策建议

我国的劳动关系已进入集体劳动争议的高发期和多发期,妥善解决集体劳动争议是建设和谐劳动关系和建设和谐社会的重要任务之一。探讨了构建集体劳动争议调解制度的重要意义,介绍了集体劳动争议调解制度的现状及其存在的问题,分析与评价了国外的成熟经验,提出了完善集体劳动争议调解制度的对策建议。     

产权结构与协商机制设计研究

运用机制设计的思想，探讨了解除合伙双方产权关系的协商机制设计问题，给出了具有优超策略激励相容性、事后理性协商机制的完全刻划．在此基础上，证明了上述机制都可按固定价格方式执行．研究了其效率问题，给出了具有事前有效性的上述机制的完全刻划．     

协商民主理论与中国政党制度建设

协商民主是20世纪后期以来西方社会兴起的一种新型民主理论,它深化了我们对民主政治的认识。政党作为现代民主政治的重要基础,是立法和决策形成的重要参与者,协商民主理论必然涉及政党和政党制度。当代中国政党制度虽然不能按照西方协商民主的路径行进,但能够从协商民主理论中获得知识资源而不断得到补充和完善。     

关于依靠工会建立科(队)平等协商制度的思考

《劳动合同法》的施行,向各级工会组织提出了依靠工会建立平等协商制度的新课题、新任务。目前,平等协商、签订集体合同制度在大多数企业仅限于企业或企业二级单位(如矿、厂一级)。笔者认为,随着企业改革的逐步深入,应当把平等协商制度延伸到科、队一级,不断创新     

论我国劳动者集体劳动权的特点及其实现路径

完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前要通过增强工会集体谈判和集体争议职能,借助三方协商机制和基层党组织的纽带作用,强化法制等措施来实现劳动者的集体劳动权。     

日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示

＂春斗＂是日本调整集体劳动关系的重要途径,每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来,适应社会和经济的变革要求,＂春斗＂从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是＂春斗＂得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制,协调与平衡劳资关系,切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。     

试论政治协商制度及协商民主方式的优越性

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度及协商民主方式符合我国社会主义初级阶段的基本国情,有利于社会稳定和国家长治久安,符合人类政治文明的发展方向,有着广阔的发展前景。     

论集体林权制度改革中的公平与效率

分析集体林权制度改革中不完善引发的种种矛盾对公平与效率的影响,提出完善集体林权制度,推进公平与效率实现的前提和对策：在确立农民经营林业的主体地位的平等,保证农民基本生活的前提下,追求林业土地生产效率;加强系统性地深化推进林业产权改革,加快对产权的界定、流转,保障产权利益的实现。     

协商民主视阈下中国政党制度的传承与创新

现行的票决民主制度往往陷入简单量化的困境,为了解决这一困境,协商民主理论被西方学者重新梳理和完善,焕发出勃勃生机。协商民主认为社会成员的个人偏好往往有相互转化的可能,在对社会负有共同责任的基础上,社会成员通过平等自由的协商,可以相互理解、形成共识,从而赋予协商制度最大的合法性。具有广泛性和包容性等特征的中国共产党领导的多党合作和政治协商制度与协商民主有异曲同工之妙,因而也获得了相当的合法性,并在实践中体现着制度的传承与创新。     

供应链中供应商的评价和协商机制研究

供应商的评价和协商问题是供应链合作伙伴关系中的重要部分。首先利用DEA技术对供应商进行有效性评价;然后应用多目标规划对相对有效的供应商进行定货数量的分配;并提出对于当前相对有效的供应商无法完成需求时,提出两种方式与供应商进行积极的协商,一是使相对无效的供应商能提高绩效(成本、质量或配送提前期)变成相对有效,从而分得一份业务;二是使当前相对有效的供应商能提高产能。两种方式都以整体费用最小化为目标。     

关于集体林权制度改革的思考

文章介绍了集体林权，集体林权制度改革的概念、范围、任务，通过对集体林权制度改革过程中存在的问题进行分析，提出集体林权制度改革的思路和建议。     

对集体林权制度改革的思考

介绍了集体林权制度改革的意义,阐述了集体林权制度改革存在的问题,提出了关于集体林权制度改革的建议。