论知识经济时代的会计人员素质教育问题

在全球经济一体化、科技高度发展，管理现代化的知识经济时代，企业所处会计环境日趋复杂，对会计从业人员提出了新的挑战。本文从知识经济时代的特点提出对会计从业人员的素质要求，并探讨会计素质教育的对策。     

试论管理会计应用的几个问题

管理会计在我国的应用有待于进一步的发展。本文通过对管理会计应用的深入透析，说明管理会计发展应达到的要求，展望知识经济时代管理会计的变革和发展趋势，提出了管理会计应用的几点设想。     

试论知识经济时期管理会计的作用

适应知识经济时代的要求，给企业的管理会计提出了严峻的挑战。企业的管理会计活动必须针对知识经济时代的特点，及时作出一定的调整，以达到为管理决策提供多方位、多角度、多层次信息的目的，实现培植企业核心能力的管理会计主题。     

浅谈管理会计的发展趋势

21世纪是知识经济和世界经济一体化的时代,是科学技术飞速发展的时代,我国经过30多年的改革开放,经济已同世界接轨,市场经济更加完善,企业管理将逐步实现现代化。管理会计作为新兴科学,如何适应新形势、跟上时代步伐、更好地为企业发展和经济建设服务已成为一个重要课题。     

知识经济与会计创新的问题研究

进入知识经济时代,企业的会计工作也在发生着巨大的变化,会计的工作内容、工作模式、工作环境等都受到了相应的影响。相比较传统手工会计时代,其工作内容和工作模式完全改变,会计工作重心也在发生着转移。本文对知识经济与会计创新的问题进行了相关的研究分析,在知识经济时代下,会计工作所发生的一系列变化,以及会计创新在该时期的发展趋势。社会在不断地进步,只有适应经济时代的发展,不断地调整会计工作模式,完善会计创新内容,才能提高企业的核心竞争力,为企业的长远发展保驾护航。     

知识经济与战略管理会计

近年来,全球经济发展呈现出一种新态势,即传统的农业经济、工业经济正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。随着知识经济时代的来临,企业环境发生了急剧的变化:科技高速发展,企业国际化趋势加快,全球竞争愈趋白热化。传统的管理体制在这种新形势下,逐渐显得滞后。由此引发出一场管理上的变革——战略管理。这种管理上的变革导致在会计上,尤其是管理会计上的不适应,战略管理会计应运而生。     

浅谈现代企业的知识管理

论述了知识管理的发展以及知识经济对企业的影响,并针对我国企业的实际,阐述了在经济时代我国企业管理变革的内容。     

我国企业人力资源会计问题探讨

人力资源竞争是知识经济时代到来的必然结果。从某种意义上说，现代企业发展的关键因素是人才的开发、利用与管理。因此，对人力资源进行会计核算是时代的要求。目前，人力资源会计信息在我国已受到广泛关注，但在实际应用中存在着一些问题。本文就我国企业推行人力资源会计面临的问题及原因进行了分析，并就解决办法进行了有意义的探讨。     

知识经济时代会计工作面临的挑战与对策

当今是知识经济大爆炸的时代,知识经济使会计环境发生了巨大的变化,从而给现行的会计理论与方法带来强大的冲击与挑战。会计作为经济管理的重要组成部分要适应时代发展的要求,与时俱尽开拓创新迎接新的挑战。     

从职能角度重新审视管理会计和财务会计的关系

管理会计的本质及其与财务会计、财务管理等相关学科的关系问题,曾一度是学术界争论的焦点。随着知识经济时代的到来以及企业管理理论的不断创新,进一步认识管理会计的本质,明确其在企业管理活动中的职能以及界定管理会计学科与相关学科的关系,显得尤为必要。     

知识经济下管理会计的运用

知识经济是以知识为基础的经济,是以现代科学技术为核心的,它是建立在知识信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。管理会计主要是为适应经济组织内部的经营管理需要而逐步形成和发展起来的,它的主要职能是为提高经营效率和效益而建立的各种内部会计控制制度,提供内部管理需要的各种数据、资料等。本文从知识经济发展的主要特点、知识经济下的管理会计理念、知识经济下管理会计在企业中的运用等三个方面进行探讨,进而得出结论：管理会计的发展对企业适应其赖以生存的环境非常重要,并与经济的发展密切相关。知识经济的出现,必然对现有的管理会计产生全面的影响。这种影响只有得到充分的重视,才能使企业实现最大效益,达到价值最大化。     

试论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、我国建立人力资源会计的必要性1、财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。2.内部管理的…     

传统儒家思想对现代人力资源管理的启示

当今的时代是知识经济的时代,在这个时代背景下,充分利用好中国传统文化的瑰宝——儒家思想,使人力资源管理在中国更好的发展,促进企业人力资源管理的发展,对当今我国企业乃至经济的发展具有重要的意义。     

知识经济时代的会计基本假设

本文就知识经济时代,会计四项基本假设的内涵和外延进行探讨。会计基本假设是会计活动得以进行的基本前提,是一种对会计活动进行时、空、量限定的理论。会计主体又称会计实体,是会计为其服务的特定单位和组织;持续经营是指会计或会计主体的生产经营将无限期的延续下去,在可预见的未来不会破产;货币计量指企业在会计核算过程中以货币为主要计量单位,记录反映企业的经营情况。这四项基本假设明确了会计工作的服务对象和处理对象,21世纪使人类社会进入了知识经济时代,经济的发展使会计也产生了巨大变化:会计主体有待突破;持续经营假设的内涵得到延伸;会计分期假设失去存在的必要性;以货币为主要计量单位,同时发展非货币计量单位。因此只有改革现行四大基本假设,才能全面适应知识经济的发展要求。     

论知识经济时代的人力资源会计

在知识经济时代，传统会计理论与方法体系日显其局限性，人力资源会计将获得前所未有的发展机遇。探讨了知识经济时代发展人力资源会计的必要性和可能性、实施人力资源会计的理论基础和政策依据以及人力资源会计的确认和计量等问题。     

知识经济下的我国企业成长研究

知识经济时代，我国企业面临着难得的机遇和巨大的挑战，如何保持和加快企业成长步伐是企业发展的中心课题。文章在对知识经济分析的基础上，研究了知识经济条件下的企业成长规律，认为知识积累、企业学习、管理创新和组织创新是企业成长的必由之路。     

高校人力资源配置与优化研究

通过运用多学科交叉的理论研究方式,系统的分析了知识经济时代企业的人力资源管理可能遇到的问题和对策,从理论上为我国企业的管理实践提供了一定帮助,同时也总结了企业在知识经济时代人力资源管理中的经验,奠定了理论创新性的基础。     

知识经济对会计的挑战及创新

在知识经济时代,知识成为第一生产力。在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素,掌握知识、拥有人才是企业生存和发展的关键。会计作为一种管理信息系统,其核心任务就是向投资者和债权人提供相关与可靠的财务信息,以帮助他们做出正确的决策,知识经济时代的来临,使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化,必然会对传统会计理论及相关体系提出了新的挑战,会计的创新无可避免。     

知识经济对传统会计的影响

随着知识经济的发展，传统会计面临很多缺陷已经不能满足现代经济的发展，为此，探索知识经济下的会计理论，满足现代企业管理的发展需要，提出信息时代会计变革的主要内容。     

基于知识经济下的企业经济管理创新

随着知识经济时代的到来,企业经济管理的改革和创新成为必然的发展趋势。经济时代的到来对企业经济管理提出了更高的要求,不断提升企业的管理理念和创新意识,是企业能够实现经济管理创新的关键因素。企业通过创新管理能够有效提升市场核心竞争力,促进企业在市场经济中长远生存和发展。由此可见,不断地寻找适合企业发展的管理模式,并根据企业的实际情况不断创新,对于企业的可持续发展具有重要意义。当前我国大部分企业的管理仍存在诸多不足之处,限制了企业的经济发展。因此,基于知识经济的大环境下,该文就经济管理存在的问题进行了分析,并提出了几点可行性创新路径,以期为企业在知识经济下可持续发展提供原动力。