基于结构方程模型的新兴产业创新绩效影响因素实证分析

基于长三角地区新兴产业调查数据,运用结构方程模型探讨了新兴产业社会网络与组织学习影响新兴产业创新绩效的内在机理。研究结果发现:新兴产业社会网络对新兴产业创新绩效产生间接的正向影响;组织学习与新兴产业创新绩效之间呈正相关关系;组织学习能力在新兴产业社会网络与新兴产业创新绩效之间发挥中介效应。在此基础上,为新兴产业如何通过社会网络提高组织学习能力以及新兴产业创新绩效提供了对策建议。     

基于结构方程模型的生物制药产业创新绩效影响因素分析

为了明确生物制药产业社会网络对生物制药产业创新绩效的影响,基于我国191家生物制药企业的问卷调查数据,运用结构方程模型方法,对生物制药产业社会网络与生物制药产业创新绩效的关系及跨功能知识整合的中介作用进行深入的探析。结果表明,生物制药产业努力提高社会网络的三个维度(中心性、联系强度、异质性),有利于生物制药产业的跨功能知识整合,最终促进生物制药产业创新绩效的提高。     

伦理型领导影响团队绩效的过程机制研究——基于大型制造型企业的实证研究

伦理型领导作为一种当下备受关注的领导风格,对员工工作态度和行为的影响作用已经得到较为一致的认同,但关于它是如何影响员工绩效的过程机制研究相对较少,特别是团队绩效。本文基于团队层面,引入工作嵌入理论,通过81个大型制造型企业团队的配对样本实证研究发现,团队工作嵌入对伦理型领导与团队绩效的正向关系起中介作用,团队道德认同正向调节伦理型领导与团队绩效之间的关系,并且,伦理型领导与团队道德认同的交互作用通过工作嵌入作为中介,影响团队绩效,表现为被中介的调节作用。     

领导风格与知识员工反生产行为——心理授权的中介作用

以中西方领导风格理论的典型代表——变革型领导风格和家长型领导风格为前因变量、知识员工反生产行为为结果变量、心理授权为中介变量构建了概念模型,从组织情境、心理认知过程的多维视角对知识员工反生产行为的影响因素及其作用机制和适用范围进行整合性研究,证实了变革型领导风格和家长型领导风格都对知识员工反生产行为有负向预测作用,而且变革型领导风格的预测作用更强。同时,在变革型领导风格和家长型领导风格影响知识员工反生产行为的过程中,心理授权起中介作用。实证结果表明,领导者应将变革型领导风格和家长型领导风格结合起来,吸取两者的有益因素并权变应用,以改善组织绩效,并应创造条件和采取针对性措施以提升员工的心理授权感知,从而减少或避免知识员工的反生产行为。     

绿色供应链与竞争优势:组织绩效的中介作用

运用基于多阶反映型的PLS-SEM分析方法,探讨了企业实施绿色供应链管理(GSCM)在组织绩效的中介作用下对绿色形象和竞争优势的影响。本研究综合考虑组织绩效的四个维度,分析组织在实施GSCM过程中如何均衡发展短期/长期绩效。实证结果表明企业实施GSCM显著影响组织内外部绩效并最终提升竞争优势。在实际操作中,企业可从生态设计、绿色采购及客户合作、内部环境管理等方面改善环境问题,同时注重绿色管理创新,充分投入资源和展开各项支持与配套措施来确保GSCM的成功实施。     

家长式领导风格对员工安全绩效影响的实证研究

为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,本文探究了家长式领导的仁慈领导、德行领导和威权领导这3种领导型态对员工安全绩效的直接、交互效应的影响,以及组织公正感的中介效应影响机制。由于高危企业中的建筑企业事故率高发,研究以建筑工人为调查对象,采用问卷调查方式,运用层级回归分析方法进行实证分析,结果表明:德行领导、威权领导和仁慈领导对安全绩效均产生显著影响,影响强度由强至弱;德行领导和威权领导对安全绩效具有正向交互影响效应;组织公正感在仁慈领导、德行领导和安全绩效的关系中存在部分中介效应,在威权领导与安全绩效的关系中存在完全中介效应。     

绿色IS与企业竞争力:绿色成熟度的中介作用研究

运用二阶反映-构成型的基于最小二乘法的结构方程模型(PLS-SEM)分析方法,探讨了与绿色IS(Information System,信息系统)实施有关的三个维度,验证了绿色成熟度在绿色IS实施对环境绩效和绿色形象影响中的中介作用。结果表明:污染预防、产品治理和可持续发展这三个维度显著影响绿色IS的实施;绿色IS的实施不仅直接影响环境绩效和绿色形象,而且还通过绿色成熟度间接影响环境绩效和绿色形象,进而影响企业的竞争优势。     

企业集成创新网络效应的实证研究

基于企业集成创新网络、企业集成创新能力、企业创新绩效的关系视角,用实证的方法探讨了集成创新网络效应问题。以调查问卷为工具,调查了76家企业,建构并验证了企业集成创新能力评价指标的构建效度;对企业集成创新网络、集成创新能力以及创新绩效进行了相关检验和回归分析。结果显示,企业通过与包括客户、供应商、相关企业、大学、政府等外部组织的联结建立的企业集成创新网络结构能够极大地促进企业集成创新能力的提高,进而提高企业的创新绩效。     

基于Theil-TOPSIS的我国区域创新网络评价分析

构建区域创新网络结构特征评价指标体系和Theil-TOPSIS评价模型,对我国大陆30个省市自治区(西藏除外)的区域创新网络结构特征进行评价分析。研究结果表明,我国区域创新网络结构特征存在显著的地区差距,其中北京、上海和广东依次位列前3名,而宁夏、内蒙古和贵州分别为最后3名。根据评价结果,运用聚类分析方法将我国大陆30个省市自治区划分为四种类型,并分别提供了针对这四种类型区域的发展方向建议。在此基础上,从扩大网络规模、发挥网络集中度带动作用、完善中介服务体系、加强区域外部合作和促进产学研合作方面提出了提升区域创新网络发展水平、缩小区域之间差异的政策建议。     

我国高端装备制造业创新绩效的测度及空间集聚性分析

以2007~2014年中国30个省市的面板数据为样本,利用随机前沿面板模型测度我国高端装备制造业的创新绩效,并就其空间集聚性进行了进一步探讨。研究发现:研发资本存量和人员对我国高端装备制造业有显著的正向影响,且资本存量有更高的产出弹性;政府支持和外部技术获取与创新绩效负相关;企业科技投入强度和对外开放度对创新绩效的提高有显著的促进作用;我国高端装备制造业的创新绩效总体上呈现上升趋势,且表现出"东高西低"的集聚特征。这些研究结果可为中国由"制造大国"向"制造强国"的转变提供几点启示。