思想政治工作是煤炭企业管理的重要组成部分

煤炭企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是搞好企业两个文明建设的思想保证和精神动力。其基本任务是充分调动企业员工的工作积极性，培育和建设高素质的职工队伍，保证企业经营目标的实现。     

浅议如何建设一支高素质煤矿职工队伍

随着煤炭市场竞争日益剧烈、新产品新设备的不断引进和更新换代,建设现代化的本质安全型矿井对加快职工队伍建设、全面提高职工整体素质提出了更高的要求。那么,就如何提高职工素质,培养建设一支高素质的煤矿职工队伍,针对这个问题提出以下建议:1建设一支高素质工队伍,必须重视职工思想政治素质的教育     

以人为本做好企业思想政治工作

做好企业思想政治工作需要牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点,努力建设高素质的职工队伍,全方位多层次关爱职工的以人为本方略,才能使党的十七大提出的构建和谐社会、树立科学发展观落实到实处,调动广大职工的积极性、主动性和创造性.     

工会在推动经济发展方式转变中,如何找准工作的突破口与切入点

加快经济发展方式转变,是新的历史条件和新的起点上,我国经济社会领域的一场深刻变革,已经被视为引领未来经济发展和繁荣的历史机遇,决定中国现代化命运的又一次战略抉择。工会要深刻认识经济发展方式转变的重大意义,紧密结合工会工作实际和工会工作的特点,工会工作的职责。从加强职工队伍建设,提高职工队伍素质中找准工作的突破口和切入点,充分发挥作用。本文结合实际从统一思想,提高认识,深刻领会经济发展方式转变的深刻内涵和重要意义;拓宽民主管理渠道,加强民主管理工作,让职工真正当家做主人;加强技能人才培养,提高技术人员待遇,调动职工学技术的积极性等方面进行了系统全面的论述,通过采取种种措施和方法把职工的积极性和注意力集中到转变经济发展方式上来,调动到为神华的事业建功立业上来。     

浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作

新形势下,我国对国企发展与建设提出了新的要求,尤其是在建设国企职工队伍思想政治工作方面,更是产生高度重视。如若国有企业没有建设思想政治工作,将会导致企业在发展过程中逐渐失去目标与方向,进而与社会主义道路相偏离。因此,国企便需要不断地增强企业内部执行思想政治工作力度,由此实现可持续发展。随着我国不断深入改革,对国企发展与建设提出了全新要求,需要国企对职工政治素养产生高度重视,并贯彻落实思想政治工作内容,全面提升职工职业水平与政治素养,确保各项工作顺利执行。在此情况下,国有企业需不断地完善与优化思想政治工作体系,树立职工职业观、思想观。     

论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心,不断提高经济效益,大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞,既要完成生产任务。进行物质文明建设,又要培养＂四有＂职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务,就要必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力。     

加强职工教育培训 促进治黄事业发展

山东黄河河务局是一个有一万两千多名职工的事业单位,近几年单位领导非常重视职工教育培训工作,一致认为重视职工教育培训,做好人才队伍建设,是提高职工工作积极性,稳定职工队伍的重要途径。但是,在近期的职工教育培训当中也存在一些问题和不足。本文主要通过分析职工教育培训意义,职工教育培训工作中存在的问题,提出了解决问题的几种办法,以利于山东黄河职工教育培训工作的健康发展。     

浅析工会的维权职能及实现途径

中国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权力;动员和组织职工积极参与建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理;参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。而工会作为维护职能,在四个职能建设方面与广大职工群众切身利益密切相关,则应放到更加突出的位置。     

谈如何做好公路职工队伍的经常性思想政治工作

经常性思想政治工作是指依据党的路线、方针、政策及思想道德标准,针对广大干部职工现实思想问题,随时进行的教育疏导。做好公路职工队伍经常性思想政治工作是做好公路建设各项工作的重要保证,本文就此展开论述。     

浅谈如何做好思想政治工作

要做好新时期的思想政治工作，应着重从本单位职工心理分析入手，把握“早”、“勤”、“细”、“实”四个方面，想职工之所想，急职工之所急，不断增强思想政治工作的针对性与实效性，进而激发职工的积极性和创造性，促进单位事业的健康稳定发展。     

注重思想政治工作抓好饮食中心职工队伍建设

加强政治思想工作,增强内部凝聚力是开展膳食工作的前提,积极抓好职工队伍建设是发展膳食工作的关键,培养职工良好的职业道德是提高膳食工作的强大动力.     

三类员工的思想调研分析与问题对策研究

三类员工的思想政治工作,是集团公司煤矿职工队伍结构发生变化新形势新情况下的一项重要工作,关系到煤矿职工后备队伍的健康成长,关系到煤矿安全发展、转型发展、和谐发展和战略目标的实现。因此,各级基层领导和政工人员要提高责任意识,重视三类员工的健康成长,注重在调研中创新思想政治工作,努力开创新一代矿工思想政治工作的新局面。     

我省国有企业与合资企业激励模式的比较研究

本研究采用无记名方式的问卷调查，对我省国有企业与合资企业的激励模式和职工积极性进行了尝试性探讨，并运用有关激励理论进行分析后发现：（１）我省国有企业与合资企业的激励模式存在很大差异，且各有特点。国有企业相对比较注重工作难度与工作量的适宜性、协调职工间的人际关系、提高职工及其家属对企业的满意感和工作责任的明确性等；合资企业则相对重视上班时间的灵活性、公平分配工作报酬和在职工录用与职位提升中实行考核等；（２）在这些差异性特点中，主要是工作报酬和职工录用与职位提升等方面的差异导致了合资企业的激励效率（即职工积极性）高于国有企业，但其他方面的差异使得合资企业的激励效率也不高；（３）我省两种企业的激励模式都有待于进一步改进。     

浅谈企业体制转型时期职工队伍思想建设

社会主义市场经济的逐步建立,强烈地冲击着石油企业几十年一贯制的思维定式.职工思想由封闭向开放、由单一向多元、由"依赖顺从型"向"独立自主型"转变,引发出思想观念上许多变化和矛盾.随着企业体制转型,新情况、老问题错综复杂,造成职工思想更难稳定.怎样加强职工队伍思想建设?     

煤炭企业工会在煤炭生产管理中的职能定位分析

煤矿维护职工的合法权益首先要维护职工的生命安全权,搞好企业安全生产,维护职工的生命安全,通过维护职工合法权益,促进企业安全生产;通过促进企业的安全生产,更好地维护职工的合法权益。这样才能凝聚职工队伍,充分调动广大职工的安全生产积极性,为企业安全生产筑牢了坚实防线,构建适应安全新形势的有效控制系统,有效推进了企业的全面发展。     

国企青年职工对于思政工作的影响

在当前我国的建设过程中，企业的生力军主要以青年职工为主，青年职工队伍的思想以及理念会直接影响到一个企业的发展，而在国有企业中，青年职工作为企业未来的接班人，必须对其思想状态采取措施进行正面的引导。培养出一支具有正确的人生价值观以及世界观的接班人，为我国国企的发展提供助力。     

浅议新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

经济建设,是我国社会主义初级阶段的根本任务,也是所有工作的中心。企业,作为国民经济的细胞,既要完成生产任务,进行物质文明建设,又要培养＂四有＂职工队伍,搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务,就必须加强政工干部队伍建设,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力。     

充分发挥工会“大学校”作用 打造高素质的职工队伍

充分发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍素质，以提高职工的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，推进职工队伍知识化进程，着力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。本文就此问题结合工作实际进行了分析论述。     

新形势下加强企业文化建设和改进思想政治工作的几点体会

企业文化和思想政治工作,作为两门科学,它们两者都是以尊重人、理解人、关心人、说服人、鼓励人为共同出发点,都是最大限度地调动职工的积极性和主动性来作为自己的首要任务。企业文化建设为加强思想政治工作,改进思想政治工作制造了良好的文化环境。     

邢劭“无神论”思想浅探

邢劭的"无神论"思想主要反映在《与邢劭议生灭论》一文中,《与邢劭议生灭论》中关于邢劭无神论思想的集中展现在生与灭,形与神,质与用等方面。论辩的意义在于质疑去惑,对"人死还生"的观点持否定态度,认为"神不灭论"只是圣人有所劝奖而提出的,主张物种"类化"之说。