关于和谐社会发展模式、评价系统和基础性工作的探讨

构建社会主义和谐社会,现阶段要着力推动三个转变,即在思想观念上由传统发展观向科学发展观转变;在指导方针 上由“效率优先”向“更加重视公平”或“公平优先”转变;在实际操作上由片面追求GDP向追求社会和谐转变。构建和谐社会 应该建立科学的目标体系和评价考核系统。当前构建和谐社会应重点实施三大基础性工程,即公民素质提高工程、社会公平 促进工程及和谐文化建设工程。     

加强职工教育培训工作 推动公路养护科学发展

公路职工担负着行业发展的历史重任,职工的知识层次、技能素质是推动公路实现科学化养护的必要条件,只有通过加强职工的教育和培训工作,对他们进行新形势、新任务、新知识、新技能的教育,才能适应现代公路养护科学发展的要求。     

浅谈企业职工培训工作

职工培训工作要树立新的职工培训的理念,要具有针对性、有效性、灵活性,建立科学评估体系。     

浅谈加强森工企业人力资源管理与开发

人力资源是企业最重要的资源,是企业参与市场竞争之根本。充分合理的利用人力资源,是企业开拓和创造财富的最有发展前景的源泉。加强对人力资源的开发管理,提高利用效率,实现优化配置,真正做到＂人尽其才＂,是现代企业成长与发展之关键。传统的人力资源管理模式,使国有企业人力资源得不到充分合理的开发和利用。森工企业转换经营机制,实现经营方式由粗放型向集约型转变,就必须树立＂以人为本＂的管理理念,完善人力资源开发管理机制,提高职工整体素质,最大限度地调动广大职工的积极性和主动性,增强企业竞争力和战斗力。     

关于高校思想政治工作与学生评价体系的几点思考

全球化、市场化与信息化的深入发展与综合运作使我国高校思想政治工作面临严峻考验,其中就表现为学 生评价体系的固有模式和实现方式远远滞后于高等教育的发展。有鉴于此,使评价标准由外在身份型向内在素 质型转变。要求做到引入人本主义理念,引进信息技术手段,丰富评价概念内涵,周延评价概念外延,在整体上 更新学生评价机制,使高等教育向提高民族整体素质和实现个人全面发展纵深迈进。     

新时期公路文化趋向探讨

公路文化是公路职工在公路建、养、征、管等实践活动中所创造的物质财富和精神财富的总和,是公路部门长期以来培养的有利于公路事业发展的管理思想、群体意识、价值观念、职业道德、行为规范的总和;是公路行业的灵魂,是公路干部职工的精神支柱,是行业生存和发展的行动指南.在新的历史时期,随着公路养护体制的改革和社会经济的快速发展,公路文化的发展也面临着新的更高的要求.因此,重视和加快公路文化建设,是摆在我们公路职工面前的一项光荣而艰巨的历史任务.     

浅析经济观培训对公路职工思想政治工作的作用

加入WTO标志着我国对外开放进入了一个新的阶段,从而加速了经济的全球化。公路职工思想政治工作是公路部门培养公路建设新人的基础性工作,在经济全球化的形势下,在公路职工中开展经济观教育的目的就是培养具有良好经济行为的公路市场经济主体,才能保证公路市场经济健康有序地运行。笔者对此进行了详细的阐述。     

人力资本投资与经济增长方式的转变

论述了加大人力资源资本的投资对于发展我国国民经济、促进经济增长方式由粗放型向集约型转变的重要性,指出人力资本投资的基本渠道是教育与职工培训投资、科技研究与开发投资等。     

公路养护职工培训模式创新与探索

我国公路运输行业的迅猛发展必定需要有强大的人才队伍和更高层次的公路建设及养护水平作保障,因此对公路行业的从业人员素质的要求也相应的提高,需要从业人员有较高的业务能力和素质。我们需要不断的吸收高学力高素质的人才,但对现有职工的培训教育更不能放松。而是应该更加着重对在职职工的业务和能力的培训,这样才是解决这一现存问题的有效途径。对于目前培训的模式结合工作中遇到的实际情况与查阅相关资料,对我们公路养护行业的职工培训模式做了粗浅的探索。     

浅谈公路波形护栏清洗机的研发和应用

随着公路路面等级和人们对公路服务质量要求的不断提高,原始的手工养护已不适应新时期养护发展的需求。为改善这种现状,宜宾公路养护管理总段在2008年初提出了公路养护管理工作要实现“六大转变”的目标,其中之一就是要实现公路养护由手工密集型养护向机械化养护的转变。     

加强公路行业人才队伍建设全面增强行业发展活力和竞争实力

我国加入WTO后,公路部门要在日趋激烈的市场竞争环境中立于不败之地,实现跨越式发展,必须依靠人力资源的深度开发和职工队伍素质的整体提高。作为具有社会公益性和窗口服务性的公路行业,要实现科学持续发展,就必须坚定不移实施人才战略,加强人才队伍建设,加快形成公路人才竞争比较优势,不断增强公路行业发展活力和竞争实力。     

努力发展科技第一生产力,为实现国民经济增长方式的转变和整体素质的提高作贡献

最近,省委书记李泽民在浙江日报《转变增长方式,提高经济素质》的专题连续报导的开篇中强调指出:“实现经济增长方式从粗放型为主向集约经营型为主的转变,在调整和优化经济结构,提高经济增长的质量和效益上下功夫,全面提高国民经济的整体素质,这是我们当前经济工作必须遵循的根本指导思想,是企业深化改革,制度创新的重要目标,也是我省经济跨世纪发展、向现代化迈进的必由之路”。转变经济增长方式,提高国民经济整体素质,事关浙江经济发展的前途,科学技术作为第一生产力,必须在这一方面作出应有的贡献。下面我想就我省“九五”期间科技工作如何贯彻上述指导思想发表几点意见。     

别让电子政务成为下一个泡沫

电子政务作为科学、实用的管理手段,有利于提高行政人员素质,优化行政管理结构,增强行政信息共享,促进政府职能由管理型向服务型转变。推行电子政务可以提高行政效率、降低行政成本已经成为共识。但令人遗憾的是,一些政府机关把电子政务建设当作＂形象工程＂和＂政绩工程＂,不少行业和部门争相申请资金,要求在系统内或部门内开展电子政务建设＂。历览前贤国与家,成由勤俭败由奢＂,我们必须对电子政务领域的铺张浪费提高警惕,做好研究工作,避免盲目建设,防止电子政务成为信息化领域的下一个泡沫。     

21世纪技术创新进化的展望

中国已进入了科学发展的新时代,经济实现连续29年的高速增长,但也付出了沉重的资源和生态环境代价。这种发展模式难以为继!必须提升自主创新能力,调整产业结构,改变经济增长方式;必须向创新增值、结构优化、资源节约、环境友好新的发展模式转变;必须实现科学发展、和谐发展、持续发展。     

对加强医院政工干部建设的几点思考

思想政治工作在提高医院职工整体素质、构建和谐医患关系上发挥着重要积极作用,是医院文化软实力的重要组成部分。随着市场经济的不断发展、医疗体制改革的不断深化,医院政工干部工作面临着新的要求和挑战。医院政工干部要结合医院实际情况,健全人才选拔任用机制、加强培训机制、努力建立和完善绩效机制。     

论加强企业管理的重要性

为了适应现代化生产力发展的客观需要,适应现代化改革的需要,必须实现管理思想现代化,转变企业领导思想作风;必须改革企业旧的管理体制,科学地运用现代化管理方法;必须重视智力开发,提高职工素质;必须进一步完善企业内部经济责任制。从而,实现对煤炭企业进行有效的管理,使之达到或接近世界先进水平,创造最佳经济效益。     

货车超载超限造成的经济危害以及治理办法

超载超限运输是公路第一杀手,严重破坏公路路面及其桥梁设施,造成国家交通费的大量流失,容易引发道路交通事故,危及人民群众的生命财产安全,导致汽车工业的畸形发展;整治违章超载必须加强教育,提高公民的交通意识和法治观念,提高执法人员的整体素质,加大执法力度．并实行宏观调控和综合治理。     

浅谈公路机制改革中如何做好职工思想政治工作

公路机制改革已逐步深入,改革涉及每一位公路职工的切身利益,牵动着每一位公路职工的心。那么,如何适应这种改革新形势,抓好公路职工的思想政治工作,充分调动广大公路职工的工作积极性,推动改革向前发展,是摆在我们公路部门面前的一个重要课题。笔者以为,在公路机制改革过程中,要构筑起一个思想政治工作大格局、建立健全工作机制;注意克服"空"与"虚"两种侧向、树立正确的思想政治工作观念;针对公路职工中存在的三个突出问题,创新四项手段,做好职工思想政治工作。     

结构设计中梁柱的交接处理方法

人们对于居住环境的要求也越来越高,房屋结构设计越来越复杂。为了满足广大消费者的需求,建筑设计部门以及房地产商等,也对住房的结构设计不断提出新的要求,目的是满足人们不断提高的物质追求。建筑由历史上的单层、低层向多层、高层发展,设计师必须采用先进的设计理论和技术,提高住宅设计质量,使房屋建筑结构设计更科学、更以人为本、更安全可靠。     

公路行业培训模式研究与实践

只有加强和探讨公路养护适应性岗位培训的针对性及有效措施,才能认真研究新形势下公路职工培训的特点和规律,努力探索适应社会主义市场经济体制的职工教育培训机制,并将研究成果运用到实践中去,突出职工适应性岗位培训的针对性、及时性和实用性,充分体现"以人为本、按需施教、学以致用"的方向,不断提高适应性岗位培训的质量,增强培训,用发展的眼光、战略的思维、创新的观念,重新审视公路养护事业,研究新思路、制定新举措、开创新局面,就显得尤为重要和迫切。