中联在线将主攻电子商务

中联在线信息发展有限公司于新千年的1月18日在京隆重开业。“中联在线”是由中讯金网信息发展有限公司、信元公众信息发展有限责任公司、北京航天在卫星应用总公司等企业共同投资创建的,以基础服务为依托,商务应用增值服务为主业的互联网综合服务提供商。它集中讯金网的专业人材和市场业务优势、电信地面网络和航天卫星刚络的线路资源的优势于一身,经过近半年筹备期的试营运。已发展成为颇具特色和规模的网络服务企业。     

跨境电子商务平台在线交流技巧探讨

跨境电子商务平台的崛起和发展吸引越来越多的人参与到在线外贸交易活动中,因此,交易过程中的重要步骤---在线交流显得尤为重要。文章在分析在线交流语言特点的基础上,进一步探讨了买家行为分析、订单回复技巧以及在线交流注意事项等在线交流技巧,以期对从事国际电子商务的人员起到一定参考作用。     

平台型电子商务在线交易评价主体的信誉评估

针对平台型电子商务在线交易主体不真实地评价在线交易活动、甚至伪造好评或恶意差评等问题,分析影响电子商务在线交易评价主体信誉的相关因素,构建在线交易评价主体信誉的评价指标体系.利用层次分析法确定各评价指标的权重系统,并通过设计评价指标体系的计分标准,构造在线交易评价主体信誉评估模型.实验证明,本模型实现算法简单、高效,能够在现有的平台型电子商务信誉评价系统中推广应用.     

电子商务环境下企业竞争情报系统绩效评价模型的研究

电子商务环境下,企业竞争情报工作的开展受到越来越多的关注.而竞争情报系统作为竞争情报必备环节,在竞争情报过程中起着重要的作用,因此研究竞争情报绩效的评价具有重要的意义.首先分析了电子商务环境下影响ECIS绩效的因素以及ECIS绩效评价的指标体系,并使用了层次分析法确定了各指标的相对权重.接着又运用模糊综合评价的方法,得出了电子商务环境下ECIS绩效评价模型.最后针对某电子商务企业进行了实证研究,并对结果做了分析.     

在线争端解决——有效的电子商务争端解决机制

电子商务增加了跨国争端的发生频率.建立一个有效的电子商务争端解决机制,对推动电子商务的进一步发展是非常重要的.文章提出了一个解决机制的构想,同时介绍欧盟目前在这一领域的成就,并且对未来的发展提出建议.     

在线争端解决——有效的电子商务争端解决机制

电子商务增加了跨国争端的发生频率。建立一个有效的电子商务争端解决机制,对推动电子商务的进一步发展是非常重要的。文章提出了一个解决机制的构想,同时介绍欧盟目前在这一领域的成就,并且对未来的发展提出建议。     

电子商务时代的网络营销

对网络营销进行概述,分析了网络营销的特点,对信息获取途径进行举例说明,并指出未来网络营销的发展方向,建议有些企业在电子商务时代,要想竞争中立于不败之地,应该从网络信息和网络营销入手。     

基于电子商务的网络营销方案实施

电子商务具有营销成本低、经营规模不受限制、支付手段高度电子化,便于收集和管理客户信息等特点。电子商务的出现,极大地改变了原有的市场营销理论和实务存在的基础,使得网络促销在观念、信息传播模式、市场性质、消费者概念和行为等方面都发生了深刻的变迁。因此,有效的发展网络营销是更好的满足企业和消费者之间利益的重要渠道。     

科研院所绩效评价计算机应用系统设计

详细分析了科研院所绩效综合评价计算机应用系统的系统概况、需求分析和设计目标,阐述了科研院所绩效评价计算机应用系统的功能设计和模块设计思想并给出设计实例。     

合力 智慧 创新——记钢铁资讯和电子商务领跑人

上海钢联电子商务股份有限公司是集钢铁资讯、电子商务、网络技术服务为一体的全国性大型综合IT服务企业，提供专业的钢铁资讯交互平台、一站式钢铁电子商务服务。     

对营销渠道中间商的绩效评价

主要探讨了企业在设计或改造现有的营销渠道时如何对中问商进行绩效评价的问题。由于对中间商的评价指标很多，有些指标很难用准确的数学语言来描述，因此设计了DEA评价模型对模糊指标进行评价，同时运用AFA方法与精确值评价指标结合起来进行综合评价。     

煤炭企业管理系统模糊神经网络绩效评价体系构建研究

对国内外企业绩效评价研究进行了综述,指出了我国煤炭企业的特征,分析了我国煤炭企业绩效评价现状,详细论述了煤炭企业绩效评价指标体系的构建、模糊神经网络理论基础和绩效评价模型的建立。     

小企业通用电子商务营销管理系统设计与应用

小企业是是国民经济的重要支柱,但是针对小企业的完善的、低成本的企业管理系统却非常少见,大型系统成本太高,小型系统通用性又太差,凡此种种,都使得小企业无法跟上科技的脚步.本系统将营销与小企业的业务流程整合并信息化,降低传统人力工作时的错误率与高成本,让管理者可以更快速且有效地对部门进行控制,还可以通过数据报表作出更实际的营销决策,提升企业竞争力.经实际使用验证,本系统对小企业营销的帮助是非常明显的.     

电子商务营销绩效的模糊综合评价

以上海宝钢益昌公司电子商务系统及其营销现状为背景,从成本效益、营销效率、竞争效果、服务质量和网站推广5个方面选择了19个指标,构成了宝钢益昌公司的电子商务营销绩效评价指标体系·运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了模糊综合评价模型,并利用此模型以定性分析和定量计算相结合的方法对宝钢益昌公司的电子商务营销现状进行了案例计算和实证分析,最后用具体数值量化了考察期内的电子商务营销绩效状况,较好地实现了宝钢益昌公司电子商务营销绩效状况的评价·     

在线评论对商品销售影响的实证研究

以淘宝网的护肤品为研究对象,收集实际数据,分析在线评论的评论数量、评论得分、好评率和差评率对护肤品销售情况的影响;研究结果表明:评论数量对护肤品销售的影响极为显著,评论得分对护肤品销售的影响较为显著,好评率和差评率对护肤品销售的影响则不显著;可为网络商品销售商的营销及用户评论处理提供依据基础及指导。     

基于改进PRM的电子政务系统绩效评价模型

归纳和剖析了目前国际上主要几种电子政务系统绩效评价模型的优缺点，建立了基于改进绩效参考模型（PRM）的电子政务系统绩效评价模型，在数据预处理阶段引入了模糊去量纲化方法，消除了指标量纲差异，在综合评价阶段建立了面向绩效价值链的评价算法，并对其进行了实证检验．     

基于层次分析法的企业绩效考核体系综合评价

企业进行绩效考核有利于调动职员的工作积极性,本文根据考核指标对不同层次员工的不同要求引入层次分析法,通过评定,客观地赋予考核指标不同的权重,实例表明层次分析法的优越性,并对绩效考核体系给出了综合评价。     

高校图书馆电子资源绩效评估方法初探

图书馆引进的大量电子资源目前普遍缺乏绩效评估的方法,针对这一现象,结合国内外的评估方法,对南京航空航天大学图书馆引进的电子资源进行了初步的评估实践,用得出的评估数据进行了评估方法的验证和模拟。     

知识型员工绩效考核指标的设计

通过对知识型员工特征的分析，把知识型员工考核指标体系总结为四大类：结果型指标、过程型指标、前瞻型指标和风险型指标，提出了一套选取绩效考核指标的方法。