浅析中小型建筑施工企业文化的构建

中小型建筑施工企业的生存和发展面临着极大的挑战。面对当前的发展现状,分析了中小型建筑施工企业建立企业文化的必要性,指出了中小型建筑施工企业应如何构建自己的企业文化,把企业价值观人格化,从而形成自己的品牌,实现可持续发展目标。     

基于BP神经网络的中小型企业创新能力研究

目前,中小型企业的发展已引起了我国政府和生界的关注,针对提高中小型企业的整体创新能力,提高中小型企业的效益有重要现实意义,本文提出一种基于BP神经网络的中小型企业创新能力数学模型,对基进行综合评价.     

积极探索中小型科技企业绩效评估的有效途径

目前,认真研究中小型科技企业绩效评估问题具有特殊的重要意义。它主要体现在四个方面:一是我国中小型科技企业数量多,从业者众,中小型国有企业经营状况直接影响国民经济大局和社会安定;二是在社会主义市场经济体制转型中,中小型国有企业经营普遍存在较多困难:三是中国加入WTO后,国有中小型企业将会面临国内外更严重的竞争,当然也有机遇;四是中小型国有企业在人力资源管理方面比大型国有企业相对落后。下面笔者就以安徽申立生化公司为例对此作一探讨。     

中小企业信息化建设道路初探

数量庞大、体制活跃的中小型工业企业如何进行信息化建设已经成为社会各界普遍关注的课题.文章通过研究一家上海的中小型企业的整个信息化过程,探讨了企业在信息化过程中表现出来的一些特性,总结了中小型企业信息化建设的关键要素,从而为中小型企业的信息化建设提供一些经验.     

技术创新、股权集中度和中小型制造企业服务化转型——基于面板数据的实证分析

面对国际经济环境的震荡和国内经济高质量发展的需求,不少中小型制造企业纷纷选择了服务化转型的道路。本研究选取2013～2022年A股中小型制造企业数据,深入分析中小型制造企业服务化现状,考察技术创新和股权集中度对中小型制造企业服务化转型的作用。研究发现,近些年中小型制造企业服务化转型趋势明显,其中以高技术制造业中的企业发展最为迅速;不同技术水平制造业中的企业主要开展的服务类型也有所不同;技术创新与股权集中度对中小型制造企业的服务化转型有促进作用,但二者的促进作用之间存在替代效应。     

中小企业网络营销与传统营销方式的比较

我国中小型企业由于资源有限而使营销难以开展,网络技术的发展为中小型企业营造了一个营销平台。借助于方便灵活的网络,与传统营销方式相比,中小型企业有其优势,同时也存在一定的弊端。     

中小型制造业企业信息化探讨

本文分析了中小型制造业企业开展企业信息化的特殊性，指出走信息化的道路是中小型制造业企业生存之必需，也是中小型制造业企业发展之必然。中小型制造业企业信息化应从务实出发，从瓶颈问题入手，在信息化的进程中结合企业的业务流程的重组，坚持抓应用、见效益的方针，逐步深入应用信息技术，全面推进企业信息化进程。     

中小企业成功实施ERP策略研究

本文从我国中小型企业信息化现状出发,分析了中小型企业信息化落后的原因,提出了中小企业成功实施ERP的八条策略。     

基于SWOT分析的中小企业文化建设研究

企业文化提升企业核心竞争力并且为企业提供持续发展动力。介绍了中小企业状况并且对相关研究进行了简要综述,对中小型企业文化建设环境进行了SWOT分析,对中小型企业在文化建设中可能遇到的问题进行总结并且提出了解决策略。     

中小型企业客户关系管理实施的对策研究

客户关系管理作为一种新兴的营销管理模式,对中小型企业发展同样具有巨大的推动作用,同时,中小型企业自身的某些缺陷又限制了客户关系管理在中小型企业的成功,本文试图找到这些问题并提出了解决方案。     

也谈中小型企业建立学习型组织

创建学习型企业对于现代企业至关重要,在中小型企业建立学习型组织,更是企业持续发展的重要途径。但在中小型企业建立学习型组织,还面临着不少困难,亟待我们去探索一条切实可行的解决途径。     

装备行业中小型企业合作模式的探讨

装备行业中小型企业合作模式是在工业化中期装备市场需求大规模增长条件下,市场结构调整所产生的一种新的企业组织模式.这种企业组织模式是对传统的以大型企业为核心的生产体系的突破和创新.中小型企业合作模式的可行性取决于合作关系中合作生产方式、合作伙伴选择、合作主导企业作用,以及合作模式治理机制等问题的解决.本文运用产业组织理论和制度经济学理论对中小型企业合作模式的运作机制进行了系统分析,提出了合作组织建立的方式和路径.     

我国中小型企业人力资源管理策略分析

近年来,随着我国中小型企业的不断发展壮大,企业对人力资源的要求也越来越高,人力资源的数量和质量在一定程度上已经成为一个企业顺利发展的重要保障之一。在此基础上,企业人力资源管理也逐步成为了企业管理的核心与关键。虽然很多中小型企业的领导层已经充分认识到了人力资源管理的重要性,并且加大了企业在人力资源管理方面的投入力度,但在实际运作中很多问题依然存在。旨在研究目前我国中小型企业人力资源管理出现的问题,并提出相应的解决策略,为我国中小型企业在人力资源管理方面提供行之有效的指导。     

中小型食业客户关系管理实施的对策研究

客户关系管理作为一种新兴的营销管理模式．对中小型企业发展同样具有巨大的推动作用，同时，中小型企业自身的某些缺陷又限制了客户关系管理在中小型企业的成功，本文试图找到这些问题并提出了解决方案。     

中小型轧钢企业现状与未来发展方向

结合中小型轧钢企业发展过程，分析和总结了中小型轧钢企业目前所遇到的困难和存在的问题，探讨了今后中小型轧钢企业技术改造及未来发展的方向。     

中小型企业薪酬管理存在的问题浅析

中小型企业在日益激烈的市场竞争中成功的关键就是能否有效地开发并利用人力资源,而薪酬体系的设计又是人力资源的核心。本文在分析我国中小型企业薪酬管理存在的问题的基础上,提出了解决问题的对策,对目前我国中小型企业薪酬体系的制定具有一定借鉴作用。     

中小型企业网络防火墙设计与实现

本文根据中小型企业的特点阐述了中小型企业的网络防火墙设计的原则,实现的策略以及相应防火墙产品的选型。     

关于中小型企业资金分配的研究

随着经济的发展，自主创业的兴起，我国中小型企业的数量每年成指数型增长。在决策中，对资金的如何分配往往成为这些中小型企业成败的关键。本文运用AHP模型对中小型企业资金的运用进行探讨，并结合SWOT方法时其进行分析，从而力求为中小型企业在资金的分配方面提供一种客观、可行、科学的方法。     

中小型高科技企业的一般股权和技术股权激励研究

本文首先研究了中小型高科技企业的特点 ,然后在此基础上研究了如何在中小型高科技企业实施一般股权激励和专门针对技术人员的技术股权激励等问题     

中小型医药类创新型企业筹资风险管理研究——以某市中小型医药企业为例

医药产业市场竞争激烈,对技术创新要求较高,但研发成果能否投入生产以及投入生产收益的不确定性,导致企业筹资风险高于一般企业,中小型医药类创新型企业筹资风险更是高于医药产业中的大型企业。本研究采用问卷调查等方法,获取中小型医药类创新型企业的部分财务数据,对其筹资风险进行识别,构建适合于中小型医药类创新企业筹资风险衡量模型,并利用此模型对其筹资风险进行检验,为中小型医药类创新型企业提供筹资风险防范的对策。