论企业领导在企业文化建设中的作用

在当今时代，企业文化的建设越来越受到企业的重视。一个企业如果没有文化，这个企业就不可能长久发展的理念已成为企业的一种共识。但对于如何建设企业文化目前还处于一种争执的状态。笔者在这里就探讨一下企业领导在企业文化建设中的作用，以此希望能对企业文化的建设有所裨益。     

实施ERP条件下的企业文化重塑分析

ERP把企业经营管理活动中的物流、信息流、资金流、工作流资源整合在一起，实现了资源的优化配置，这就要求企业根据ERP的要求重塑企业文化。介绍了实施ERP条件下企业文化重塑的必要性，提出了一些ERP实施过程中企业文化重塑的对策和建议。     

让“数控”绽放世界

企业文化是企业的灵魂，是核心竞争力的核心，是企业发展的不止动力。如果没有强大的企业文化做坚强的后盾，企业就不可能发展壮大，更不可能在竞争如此激烈的市场空间找到立身之地。上海开通数控有限公司企业文化的形成并非朝夕之功，它是企业在长期的发展过程中积累保留下来的珍贵财富，更是企业在战略管理、人才管理、技术创新和诚信服务等过程中沉淀下来的精华。     

塑造企业和谐文化之浅见

企业是社会构成的一个细胞，只有企业和谐，才能促进社会和谐。企业的和谐文化以追求和谐为思想内核和价值取向，融思想观念、理想信仰，社会风尚．行为规范，价值取向为一体，反映着职工对和谐企业的总体认识．评价和理念。构建和谐企业，既包含和谐文化建设的任务，更需要和谐文化的引领和支撑。和谐企业的构建与和谐文化的建设相辅相成，相得益彰。没有和谐文化，就没有和谐企业的思想根基，也不可能有广大职工共建和谐企业的实践追求。因此，大力发展社会主义和谐文化，倡导和谐理念，培育和谐精神，对于构建社会主义和谐企业有着不可替代的重要作用。     

企业内刊

企业要有点文化现在一提企业文化,很多老总就认为太软,成本过高,不值得搞,这还是把企业文化当成了运动或广告,没有把它上升到一种理念高度,更没有把企业文化当成一种生长模式。企业或公司确实是舶来的东西,由于我国历史上没有出现过西方那种古典的公有制或私有制,造成很多人难以理解。企业     

浅议工会组织在企业文化建设中的作用

有观点认为：企业文化就是企业主文化,说白一点就是董事长总经理文化。其论据是,没有企业主就没有企业的存在,何谈文化？或者说企业主本身不想企业文化,其普通员工或员工组织——企业工会,又如何能参与和创建＂企业文化＂？     

论管理中的唯物辩证法

前些年。“执行”类的书籍热销,备受国内企业家和管理者追捧,尤其是《没有任何借口》这本书,很多企业几乎人手一本。因为在很多人的眼里,企业效益不好,主要是执行不好,是员工的错。甚至有人认为,有了“执行力”,就可以战胜一切挑战;只要员工做到“绝对服从”,就可以取得卓越业绩。这些书发下去之后,再加上执行力的相关培训,企业运营效率和经营效益却并没有立竿见影得到提升。后来,又有好事者把企业的经营不善,在“企业文化不好、管理制度不健全、培训不到位、人才素质不高、运营机制不科学、经营战略缺失、资金来源不足、市场竞争激烈”等原因中任意挑选一个或几个自己感兴趣的,     

企业文化建设浅析

<正> 企业文化做为一种文化现象,是企业精神的核心。没有良好的企业精神,就没有良好的企业素质和企业形象。企业文化水平标志着企业管理水平的程度,建立健康的管理机制,创造良好的进取环境,是企业文化的内涵和任务。随着改革开放对企业要求的不断提高,建立以人为本的企业文化已成为建立现代化企业     

企业申请中国专利的策略

党的十六届五中全会提出了要建设创新型国家。这是党中央在新时期提出的一个重大战略决策。要建设创新型国家，就必须要有自主创新。自主创新的成果，一般体现为新的科学发现以及拥有自主知识产权的技术、产品和品牌等。知识产权是自主创新的基础和衡量指标，也是市场竞争的重要手段。市场经济的主体是企业，自主创新、形成自主知识产权的主体也是企业。“十一五”规划建议提出的目标，也要落实到企业，要求企业形成自主知识产权，拥有自主品牌，要有比较强的国际竞争力。企业是搞好知识产权的关键。但是据统计，国内拥有自主知识产权核心技术的企业，仅占大约万分之三，有99％的企业没有申请专利，有60％的企业没有自己的商标。所以在国际上的印象是：我们的企业有制造没有创造，有产权没有知识。企业参与建设创新型国家，就必须重视和加强企业知识产权工作。专利权是知识产权的重要组成部分。企业重视和加强企业知识产权工作就必须重视和加强专利工作。要取得专利权首先就必须提出专利申请。因此专利申请策略的研究是企业专利工作的重要组成部分。本文是笔者对企业申请中国专利的策略的粗浅认识，敬请指正。     

浅谈在企业文化建设中发挥工会的作用

企业能否健康、可持续地发展,最关键的因素在于人。企业职工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的生存与发展,这就迫切地要求加强企业文化建设。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,有良好的群众基础条件,决定它在企业文化建设中具有重要的作用。     

直销企业文化变革

从来没有哪家企业敢于站出来承认自己没有企业文化，承认此等于人承认自己没有文化一样令人难堪，直销企业也是如此。从安利的“永续事业”文化到雅芳的“卓越品质”文化，从玫琳凯的“快乐文化”到如新的“善之力”文化，这些企业的文化无一不独具特色而且优秀，令人不能不肃然起敬。     

企业文化认同的重要性探析

如果把企业比作一个人，企业文化就好比是一个人的灵魂。一个企业如果没有自己独特的企业文化，就无法从众多的企业中脱颖而出、出类拔萃。任何成功的企业都拥有其特有的文化。企业文化影响着信息的传播，知识的获取，人们学习的兴趣和程度。本文对企业文化认同的重要性进行了分析。     

置身网络经济时代,一个现代企业没有现代物流 必定死路一条

海尔为什么要搞物流 我认为:在网络经济时代,一个现代企业,如果没有现代物流,就意味着没有物可流。为什么这么说呢?因为这是被现代企业运作的驱动力所决定的。现代企业运作的驱动力是什么呢?就是一个:订单。如果没有订单,现代企业就不可能运作。也就是说,它不可能有物可流。要实现这个订单,就意味着     

利用Web服务实现企业内部申请业务的高效化

企业信息系统通常非常复杂，特别是有多个子公司，情况更为繁杂，相关联的或是相同的工作通常是各地独自处理。面对巨大的市场机遇，企业的管理层往往需要迅速做出正确的判断，这就要求企业的管理层在短时间内掌握整个公司的数据分析结果，但是如果数据间没有联系，就会使数据分析结果出现重大偏差，很可能会错失很好的合作机遇。面对这种情况，根据企业信息基础设施条件，在现有的系统上把各项业务结合起来，进行数据连动势在必行。     

东南亚文化发展史

在世界文化史的著作中,如果说有什么地区的文化史还很少有较全面、系统地介绍的话,其中一个地区就是东南亚。稍稍浏览一下国内外出版的世界文化史著作,大部分根本就没有东南亚的内容;少数有一些,也是语焉不详。是东南亚没有文化吗?显然不是。我国著名的东南亚史学者陈序经先生指出:"在东南亚不只有文化。而且有过很高的文化,不只有历史,而且有很长的历史。"这是熟悉     

浅谈电力安全生产中的违章与反违章

安仝是企业的生存之本，发展之基，没有良好的、稳定的安全生产形势，电力企业就不可能在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，甚至会被市场所淘汰。这就要求企业全体员工进一步强化责任意识，把企业的发展和个人的前途紧紧联系在‘起。为了提高安全生产管理水甲，防止设备事故和人身事故的发生，提高广人员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，完出一把“反违章”的利剑，做到防患于末然。     

五道“防火墙”防范物流企业坏账风险

没有巨大的现金流是干不了物流这一行的，一旦出现应收账款收不回来，物流企业就会面临崩溃的危险。     

文化因素融入中学英语教学之探索

语言与文化是密切关联的，语言既是文化的重要组成部分，又是文化的载体，没有对文化的理解，就不可能有真正意义上的语言习得。中学英语教学要改变只重视语言知识传授等片面做法，充分认识到融入文化因素的重要性和必要性，在教学中采取多种形式加强文化因素的教育。     

谈谈如何塑造监理企业文化

面对复杂多变的竞争环境，监理行业面临的新挑战，监理企业应如何规范发展？又如何使监理人员自觉地积极向上？新的形势向我们提出了新的要求。而我们每个监理企业都必须根据自身的环境和自身的发展目标，创造一种长期的、无形的竞争力，这就要求我们塑造自己的企业文化。     

构建和谐社会 加强农村文化建设

当前,在社会主义新农村建设中,基础是经济,政治是保障,文化是灵魂。新农村建设中最重要的其实还是人的建设,没有新农民就不可能有新农村。农村文化建设发展的水平与日益提高的经济物质生活水平相比,表现较为滞后,这与全面建设小康社会、实现和谐社会的目标明显不适应。因此加强农村文化建设,既是当前农村、农业、农民发展的必然要求,也是构建和谐社会的必然要求。一、农村文化建设存在的问题分析（一）基础设施薄弱,投入不够。乡镇文化站作为农村文化服务机构的主体,起着服务农村文化的职能。但是,目前的大多数乡镇文化站绵连资金困难等诸多问题,30%的文化站已经名存实亡。