对技术工人短缺的思考

该文从技工短缺在全国范围普遍存在的事实和现象、技术工人比例及技术工人在就业人口中的比例严重失调、技术工人年龄结构趋于老化,高级技工的大龄化趋势日益凸显、技术工人断层、技工短缺已经成为制约我国经济发展的瓶颈等方面阐述了目前我国技工短缺的现状、短缺的原因。同时提出了解决目前我国技工短缺现状的对策和建议。     

入世与高级技能人员的开发

加入世贸组织,为我国制造业的发展带来了新的生机.然而,技术工人,尤其是高级技工的短缺,却阻碍了我国成为“世界工厂“的脚步.此文是从供给和需求量方面分析其原因所在,并对高级技工的开发提出粗浅的建议.     

从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为“技工荒”、“高级技工荒”。人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善。     

从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为"技工荒"、"高级技工荒".人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善.     

关于建立高级技工培训机制的几点思考

当前高级技工培训存在的问题是:高级技工生源大幅度萎缩;教学资源配置不足;高级技工教学改革相对滞后;高级技工教学不适应岗位需求。为此,必须建立以市场为导向的技能培训机制;建立一支专业实践能力强的教师队伍;深化高级技工培训的各项改革;建立合理的技能培训的投资机制。     

北京市工贸高级技工学校——北京市工贸技师学院

北京市工贸高级技工学校是由北京市政府相关部门批准，于2002年由原北京市服务管理高级技工学校、原北京市轻工高级技工学校，原北京市机电高级技工学校三所国家重点技工学校联合组建，同时增挂北京市工贸技师学院牌子，在北京市职业教育工作会上列重点扶植学校。我校是一所培养信息技术类、机电自动化类、商贸与服务类、服装、艺术设计类等专业的高级技工、技师、高级技师系列人才，     

谈普通技工向高级技工、技师转变的培养途径

随着全球经济的复苏,我国制造业对高级技工、技师的需求稳步增长,如何快速培养普通技工向高级技工和技师转变已成为职业院校的重要任务。     

论民办高校与企业联合办职业继续教育

加入WTO的大背景下,当前市场上高级技工的短缺进一步证明了职业继续教育已成为当务之急;与此同时,民办高校由于扩招原因,竞争非常激烈,生存压力愈来愈大,一些依靠单纯职前学历教育的民办高校陷入生存困境之中:一边是陷入生存困境之中的民办高等教育,一边是已成为当务之急的职业继续教育领域,通过探讨两者的"联姻",积极引导民办高等教育进入职业继续教育领域,来达到发展民办高等教育和职业继续教育的目的。     

北京市公共交通高级技工学校

北京市公共交通高级技工学校是国家重点技工学校,中德合作职业教育试点学校。现开设"汽车驾驶与维修"等9个中级技工专业,"汽车检测"等3个高级技工专业.与德国汉斯·赛德尔基金会、德国     

透视中国高级技工匮乏症

当前,大中专学生就业压力之大,从人山人海的招聘会中就可窥见一斑。然而,与此形成鲜明对比的是,国内许多企业开出年薪28万、30万的高价,竟然请不到一名高级技工。到底什么原因导致了中国高级技工匮乏?     

浅谈高级技工学校实习教学应具有科学性

高级技工学校是培养高级技能人才的摇篮。现代企业中高技能人才在他们的各自工作岗位上所发挥的作用是显而已见的,是企业健康可持续发展的重要保证。随着科学技术的不断发展,企业对于高技能人才也提出了新的更高的要求。传统的高级技工学校教学模式培养出来的高级技能人才已不能满足企业的需要,突出实习教学是高级技工学校办学最大特色,我们只有使实习教学具有科学性才能贴近企业对高技能人才的实际需要。     

"三个接轨"模式创新办学思路——记广东省广州市冶金高级技工学校

广东省广州市冶金高级技工学校隶属广钢集团,是广州市第一批被批准为技师学院的两所高级技工学校之一,是广州市属技工学校中第一所国家重点技校和第一所高级技校。2004年该校被广东省劳动和社会保障厅批准为高技能人才实训基地。     

浅议高技能人才培养的重要性及途径

高技能人才是熟练掌握专门知识技术．具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。高技能人才不仅是技术工人队伍中的核心骨干,是企业竞争力的核心体现之一,更是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量,是国家竞争力的重要代表。然而我国大多数企业生产一线的技术工人素质偏低。尤其是掌握先进制造技术的高技能人才严重短缺,直接构成了我国经济发展中的人才瓶颈,重视并加快培养一大批高技能人才已是摆在我们面前一个不可忽视的严峻课题。     

浅析合格高级技工的培养

根据目前学生的特点,学校的状况,提出培养高级技工的几点建议     

在探索试行一体化教学模式进程中实现技工培养的质优高效

秦皇岛技师学院、秦皇岛市高级技工学校创建于1958年,历经53年的发展历程,现已形成技师、高级技工、中级技工和短期培训等不同办学层次、常设20余个专业的一所国家重点技工学校。为了大力扶持职业教育,更好的为地方经济和工业企业服务,学校投资近3亿元,新建了占地近400亩,集理论教学、实习教学、文体活动、短期培训功能于一体,建筑面积13万余平米的新校区。办学规模逐年扩大,办     

PLC与变频器在自动恒压供水教学设备中的应用

变频调速恒压供水控制系统能够极大地改善给水管网的供水环境,使管网主干出口端保持在恒定的设定压力值,让整个供水系统始终保持高效节能和运行在最佳状态。恒压供水系统是一个典型的PLC与变频器应用实例,研制自动恒压供水教学设备,并将设备应用于高级技工学校机电类高级班的理论与实习教学中,对于高级技工学校培养高技能人才有极大的促进作用。     

做好高级技工班班主任工作的两点体会

做好高级技工班班主任工作应做到两点:建设一个团结协作的班集体和一个自主管理的班集体。     

对化工工艺专业高技班制图课改革的思考

本文对目前高级技工化工工艺专业制图课的教学内容作了一些修改,通过补充内容的学习,更好地培养学生的识图能力,满足专业课、技能鉴定、继续学习的需要。     

做好高级技工班班主任工作的两点体会

做好高级技工班班主任工作应做到两点：建设一个团结协作的班集体和一个自主管理的班集体。     

“新常态”下如何用好外汇储备

<正>穷国和穷人一样,心里时常存在"短缺"恐惧。"短缺"曾经是中国经济的常态特征:粮食短缺、物资短缺、外汇短缺、技术短缺、人才短缺。克服短缺是中国改革开放最原始的动力,如今,物质上的短缺在中国已成历史。中国外汇储备从短缺到充裕的变化,是中国参与全球分工、发展出口导向型经济的一面镜子。20世纪90年代后,外汇储备激增逐渐成为经济常态现象,反映了国民经济的严重失衡和失控。中国陷入了顺差—外汇储备增加—基础货币