对我国与西方公共部门人力资源管理的比较思考

公共部门人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的不足，新公共管理范式在人力资源管理方面提出了适应时代要求的许多新思想，对我国的公共人力资源管理有着重大的借鉴意义。作为社会管理主体的政府，其管理方式必须随之进行以市场化为取向的行政改革。西方国家，如英国、美国，其政府部门为适应经济变革进行了一系列行政改革。     

以科学发展观指导公共部门改革

公共部门改革中存在的诸多问题的主要原因是没有以正确的发展观作为指导、政府缺乏责任意识、缺乏正确的政绩观等,要搞好公共部门改革,必须以科学发展观为指导,强化政府的责任意识,树立正确的政绩观。     

公共部门引进ISO9000管理体系的探讨

如何加强对公共部门的质量管理是真正推进以“行政三分”法改革的关键环节。因此,作为企业质量管理的权威认证的ISO9000质量认证、管理方法和体系为我们新一轮行政改革中加强公共部门质量管理提供了可供借鉴的模式。     

划清税费界限 加速税费改革

税与费是两个不同的范畴，各自有着不能相互混同替代的特点和职能。税费改革的总体思路是：以市场经济条件下充分发挥中央、地方在公共部门活动中的作用为基本出发点，对现行的行政事业性收费与基金实行“一清、二转、三改、四留”的改革，并进行相关的配套改革。     

公共部门人力资源管理刍议

21世纪是一个快速变革的时代,各种非盈利组织的兴起使公共管理的主体日益多元化,政府与市场关系的重新定位也使政府面临管理职能的嬗变。基于此,人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为公共部门改革的一个重要内容。而目前,我国公共部门人力资源管理客观上存在一些不足。因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为中国公共部门人事管理发展的必然趋势。     

人力资源管理模式在我国政府人事管理中的应用

从传统的人事管理到当代的人力资源管理,是当代政府人事管理领域出现的一次革命性的变化,而公共部门人力资源管理模式的推广与应用是当前我国干部人事制度改革的一件不容忽视的工作.当务之急是要树立人力资源管理的新观念,借鉴人力资源管理理论、模式及实践经验,探索适合于我国转轨时期及市场经济发展需要的公共部门人力资源管理模式的内容、程序和方法,并迅速应用于现实的公共部门尤其是政府人事管理实践之中.     

行政性价格垄断的反思与对策

随着经济体制改革的进一步深化，行政性价格垄断已成为我国经济持续增长的最大制度性瓶颈。由于长期实行计划经济的高度的国有化，在主要基础设施和公共部门形成了行政性价格垄断。在经济全球化的今天，要使企业成为真正的市场经济主体，必须加快各方面的改革和规范，必须彻底打破行政性价格垄断。     

社会凝聚力，同情背后的残忍

《经济学家》杂志1月28日发表文章称，社会凝聚力已成为欧洲回避进行必要改革的借口。社会凝聚力是所有体面欧洲人都能认可的价值观之一，它包括减少社会冲突和减少不平等现象。有些国家确实做到了让社会和谐和经济改革联姻，德国就是一个显而易见的例子。在过去十年中，由于经营管理得当以及工会的帮助，德国不仅成功控制了公共部门，在某种程度上解放了劳动市场，还抑制了失业现象，     

公共部门人力资源的危机管理初探

<正>近些年来,由于社会上对人力资源知识的普及,人们对公共部门人力资源愈加重视,一方面表现在公共部门人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立;另一方面表现在从政府部门到普通群众对公共部门人力资源的关注度提升。我国公共部门人力资源管理的缺陷和危机在聚光灯下被扩大,成为民众关注的焦点。近些年来,所谓公共部门"精英淘汰"、"逆向淘汰"的观点被民众认同,公共部门人力资源管理危机频现。     

浅谈公共部门人员激励

知识经济的到来,对我国公共部门人力资源管理提出了新的挑战。在此背景下,人力资源的开发,成为公共人力资源管理的中心环节。而激励问题在人力资源开发有着特殊的重要性。公共部门激励机制建设是改善公共部门人力资源管理,提高公共部门管理效率的基本途径。     

基于智库双螺旋法的疫情信息源选择影响机制研究

在重大传染病疫情情境中，信息源选择是公共部门和社会公众获取信息的基础，也是应急决策的重要依据。本研究以智库双螺旋法为基础，构建了疫情信息源选择模型。通过北京散发疫情案例探究了公共部门信息源选择特征与应用成效。以609份问卷数据为基础建立并验证了结构方程模型，得出社会公众信息源选择规律与影响因素。本研究发现公共部门的信息源应用类型全面，应用方式不够成熟；社会公众信息源选择的种类不平衡、多样性不足，受到质量、可得性、态度等因素的影响。最后，本研究提出规范疫情信息源选择行为、保存应急决策信息价值的建议。     

平衡记分卡：科学测评公共部门绩效的利器

如何科学测评公共部门绩效是现代公共管理研究的一个前沿课题,也是一个难点课题。笔者在论述平衡记分卡和公共部门绩效测评的相关理论的基础上.并通过平衡记分卡对公共部门绩效测评方面所起的作用.试述平衡记分卡在公共部门绩效测评中的重要地位。     

对公共部门人力资源选拔体制的思考

公共部门人力资源的选拔直接关系到我国公务人员的素质水平。当前我国公共部门人力资源选拔体制存在一定的局限性,导致国家人才资源配置出现不合理,因此必须完善公共部门人力资源选拔体制。     

建立创新的公共部门激励机制

随着我国公共部门人力资源开发新体制和运行机制的建立和“国际人才市场”的形成,通过公共部门人力资源开发为中国提供高层次人才来提高公共部门的服务质量与水平已经成为一项重点工程。因此,留住人才、培养和吸引更多人才,对中国公共部门而言,必须对公共部门人才培养、激励和使用的规律进行新的探索,建立和完善创新激励机制,实现政府管理的全面创新。     

论平衡计分卡在公共部门绩效管理中的应用

本文通过对公共部门绩效管理中引入平衡计分卡的意义的分析,探讨了将平衡计分卡引入公共部门绩效管理的现实性及基本程序,以期在我国逐步建立科学的公共部门绩效管理体系。     

浅谈我国公共部门人力资源绩效考核方法模型的创建

由于公共组织自身的特点以及考核方法、技术的不足,这为公共部门人力资源绩效考核带来了诸多障碍,论文提出一种考核方法,希望这种方法能够综合发达国家公共部门人力资源绩效考核方法的优点,兼顾我国现行政策要求,对公共部门及其人员的工作表现、工作业绩进行公正客观的评价,为领导进行人事决策,提供依据,现实公共部门管理效率的提高。     

公共部门社会风险防范能力评估指标体系构建

公共部门是国家现代化建设的基本组织,是当前社会风险防范的重要力量;强化对公共部门社会风险防范能力的评估,可以为其发展提供更高参考标准,同时也能促进公共部门高效履职。运用德尔菲法与AHP层次分析法,结合"结构-过程-结果"(SPO)三维评价模型,力图构建科学合理的公共部门社会风险防范能力评估指标体系。该体系一级指标为公共部门所必须具备的"结构、过程与结果"三个导向指标,二级指标分别为"结构分项的三个指标、过程分项的六个指标与结果分项的两个指标",并在此基础上进一步展开三级指标。评估指标体系的构建是为提升公共部门风险防范能力提供行动指南。     

政府创新的动因、过程与效果基于OPSI案例库的多案例文本分析

政府创新是公共部门为了提高行政效率和增进公共利益而进行的创造性变革，在实践界和理论界都受到关注。本研究以OECD成立的公共部门创新观测站（OPSI）案例库为研究对象，随机选取100个案例进行文本分析。发现政府创新的前因条件分别分布在环境、组织和个人3个层面，其中来自媒体关注、政治要求、公众需求的环境压力、充足的组织资源和具备专业知识的个人是创新的主要动因；在创新协作过程中，共同理解和分享目标是良好协作关系的前提，以同一区域、公共部门之间的协作最为普遍，他们更倾向于共同实施创新；在创新效果上，提高公民满意度和外部参与还有待进一步提高。本研究试图为政府部门更好的进行创新提供经验启示。     

浅析公共部门人力资源获取的价值悖论

公共部门与私部门的人力资源管理虽有很多相似之处,但实际上,公共部门与私部门的人力资源管理有着截然不同的价值选择。     

公用事业民营化的社会风险及防范

我国公共部门长期以来受到效率低下、资金短缺等问题的困扰,民营化成了大多数地方的不二选择,但20多年的实践证明,民营化虽是推进我国公用事业改革,提高服务质量的有效途径,但也隐藏着诸如社会公平受损、效率低下等社会风险。对民营化社会风险产生的深层次原因及其应对措施进行深入思考,有利于推动我国公用事业民营化改革的顺利进行。