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企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.企业人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的硬件设备基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率的目的. 相似文献
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在当今全球金融危机影响下,在全国上下深入贯彻落实科学发展观为实现保增长、调结构、促发展之际,企业如何保持持续健康快速发展面临巨大的压力,而人力资源管理在这种背景下显得更加重要,人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,如何贯彻落实科学发展观,最大限度地做好人力资源管理,文章从4个方面进行了阐述。 相似文献
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论企业人力资源管理激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地. 相似文献
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根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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文章结合我国的实际情况分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制的变革趋势和激励机制存在的问题进行了分析说明,并提出了一些改进措施。 相似文献
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文章结合我国的实际情况分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制的变革趋势和激励机制存在的问题进行了分析说明,并提出了一些改进措施. 相似文献
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企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。企业人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的硬件设备基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率的目的。 相似文献
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激励机制是人力资源管理中的关键所在 总被引：1，自引：0，他引：1
文章结合我国的实际情况分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制的变革趋势和激励机制存在的问题进行了分析说明,并提出了一些改进措施。 相似文献
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论企业文化与人力资源管理的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
解释了企业文化对于企业发展特别是员工发挥主动性的积极作用,提出人事管理科学化、人文化实施的过程,得出在企业经营者正面影响下,发挥好企业文化的作用,会使人力资源得到更有效开发. 相似文献
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解释了企业文化对于企业发展特别是员工发挥主动性的积极作用,提出人事管理科学化、人文化实施的过程,得出在企业经营者正面影响下,发挥好企业文化的作用,会使人力资源得到更有效开发。 相似文献
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阐述了对绩效考核的新认识,分析了目前国有施工企业绩效考核低绩效的原因,解析了人力资源管理者的困惑,提出了个人的建议. 相似文献
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文章主要从对员工进行培训和开发、建立团结协作的企业与员工的关系、帮助和实现组织的变革和发展方面对中国企业如何通过有效的人力资源管理来提升企业的竞争力进行探讨. 相似文献
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文章主要从对员工进行培训和开发、建立团结协作的企业与员工的关系、帮助和实现组织的变革和发展方面对中国企业如何通过有效的人力资源管理来提升企业的竞争力进行探讨。 相似文献
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如何找准施工企业人事管理向人力资源管理的最佳转变途径,使企业在激烈竞争中不断扩展空间和补充动力,持续健康发展,是我们需要深入研究的一个新课题. 相似文献
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如何找准施工企业人事管理向人力资源管理的最佳转变途径，使企业在激烈竞争中不断扩展空间和补充动力，持续健康发展，是我们需要深入研究的一个新课题。 相似文献
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人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸.文章从分析企业文化和人力资源管理的科学内涵出发,对企业文化与人力资源管理的互动性进行了科学探讨. 相似文献