贯彻落实劳动合同法是构建和谐劳动关系的关键

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系已成为一种普遍的社会关系,作为重点调节劳动关系的 《中华人民共和国劳动合同法》,自颁布实施以来,进一步调整了当前社会中存在的诸多不平衡劳动关系,有力地促进了我国经济的发展和社会的进步。与此同时,因为劳动合同法目的在于进一步解决社会深层次的劳动矛盾,努力构建现代企业和谐劳动关系,所以在这一变革中,就不可避免地触及了那些在旧有劳动关系中拥有既得利益企业的痛处,并且由此引发了诸多非议、指责,甚至是规避法律的极端做法。     

确立新型劳动关系是校办产业人事制度改革的关键

校办企业要生存和发展,只有全面推进劳动、人事、分配三项制度改革,建立一套有利于校办企业发展的充满活力的激励机制、竞争机制、制约机制和风险机制,使高校校办产业实体像社会企业一样参与市场竞争。     

从银政及银企关系看国家注资改造国有银行的有效性

通过对政府从国有银行退出的艰巨性和国有银行和国有企业之间建立真正债关系的艰巨性的角度,对国家通过注资的方式改造国有商业银行的有效性进行了深入的分析,结果表明:我国国有商业银行的改革决不是简单通过注资就可以一蹴而就的。根据分析的结果提出了对国有商业银行改革的意见和建议。     

新疆兵团国有企业推行现代企业制度探索

市场经济的发展和党中央关于建立现代企业制度的决定为兵团国有企业的发展提出了新的要求,兵团国有企业“一穷二死”的现状也要求兵团国有企业转换经营机制,据此本文分析了兵团国有企业建立现代企业制度面临的问题,并对改革的思路进行了探讨。     

我国现阶段人力资本配置的制度约束与制度创新

人力资本的优化配置是人力资本最充分利用的前提和基础,我国现阶段人力资本的配置仍不合理,其根本原因在于人力资本配置制度失效。主要表现在市场制度不完善和政府干预政策供给不足、错位,应从市场制度和政府干预政策两方面进行制度创新。     

跨国公司技术创新全球化及对我国企业技术创新的启示

技术创新是经济发展的动力和支持.跨国公司的技术创新全球化趋势及创新方式对我们有着很大的示范效应和利用效应.我国应抓住跨国公司技术创新全球化的契机,积极吸纳他们的"技术溢出";同时学习他们的创新经验,开展技术寻求性跨国投资,以学习的方式尽快获取世界先进技术,发挥我们的"后发优势".     

我国城乡教育公平问题研究

在构建社会主义和谐社会进程中,提升科技力量成为促进发展的重要手段,而科技的进步又取决于教育,因此我国对教育的需求和重视程度逐步加大。当关注的焦点落在教育上时,一些教育问题便从隐性变为显性,其中城乡教育公平就是一个被广泛关注的问题。     

部分第三世界国家银行制度比较

由于第三世界各个国家独立的时间有早有晚，经济发展水平差距很大，各国的银行制度也各不相同。分析比较了当前第三世界国家银行制度的类型和特点，指出了其带有的普遍性规律。     

欧洲公司丑闻对于中国公司治理模式变迁的启示

欧洲公司丑闻表明：单一依赖内部监控是产生这些缺陷的根源。这为中国的公司治理模式变迁进程提供了重要的启示，即应当建立内外监控为一体的公司治理模式。为此，我们应当在股权结构、公司治理结构、机构投资者、企业融资、制度建设方面做出努力。     

突出主体性 构建新型师生关系

培养、发展人的主体性是当代教育改革的一个主题。本文试从主体性、学生主体性的认识开始,分析当前我国学校教育中师生关系的几个误区,即重视师生交往的工具性价值,忽视目的性价值;“藐视”学生主体性;“严”“爱”脱节,师生关系恶化。从而提出在学习活动、班级日常活动、常规管理工作等方面突出学生主体性;加上教师自身主体性的发挥,才能合理地构建新型的师生关系。     

关于电磁场边值关系的讨论

讨论电磁场边值关系的推导及其规律。     

商业银行大客户管理中的关系营销

从商业银行所关注的大客户关系管理入手,分析了现代商业银行大客户关系营销战略的内涵,并提出几点建议。