老年患者跌倒的护理防范

目的:探讨老年患者跌倒的相关因素,提出预防老年患者跌倒的防范措施。方法:从生理、疾病、心理、药物、环境、陪护及医务人员等方面分析老年患者跌倒因素,有针对性地采取预防措施。结果:有效减少老年患者跌倒的发生,提高老年患者住院期间护理安全,减少医患纠纷。结论:采取有效的护理防范措施,可减少老年患者跌倒的发生。     

儿童重症监护病房护理风险分析与防范

目的有效回避护理风险，降低护理缺陷和纠纷的发生。方法通过总结分析儿童重症监护病房（HCU）护理工作中出现的缺陷及存在的风险提出防范措施。结果认为只有知晓相关风险因素并认真分析缺陷原因，完善防范策略，才能有效控制护理缺陷的发生。结论控制护理缺陷的关键在于认真落实核心制度、重视细节并主动参与风险及质量管理。     

3例新生儿接种卡介苗致左上肢淋巴水肿的护理体会

目的:通过对3例新生儿接种卡介苗后出现左上肢淋巴水肿的护理,体会到实施健康宣教与建立护患/家属共同参与的护理模式在临床护理工作中的重要意义。方法:回顾性分析新生儿接种疫苗后出现上肢淋巴水肿的原因,采取防范措施,确保无不良反应发生。结果:对3例接种疫苗后出现上肢淋巴水肿婴儿的精心护理,均恢复良好出院。结论:上肢淋巴水肿的不良反应可以避免,在临床护理中注重健康宣教,建立护患/家属共同参与的护理模式是减少医、护患之间矛盾纠纷行至有效的方法。     

体外受精-胚胎移植护理安全隐患的原因分析及对策

目的:探讨体外受精-胚胎移植(以下简称IVF-ET)护理安全隐患的原因及防范措施。方法:回顾性分析200个周期的临床资料及护理措施。结果:200个周期无护理差错及事故的发生,均符合国家人类辅助生殖技术的法律法规,仅有2例已进入周期治疗中的患者,发现证件不符合要求,后已及时追踪按要求补办,对患者治疗未造成影响。结论:对IVF-ET护理安全隐患的原因进行分析并采取有效的防范措施,能够减少甚至杜绝护理不良事件的发生,提高护理安全质量。     

儿科住院部护患纠纷的主要原因及对策

目的分析儿科住院部易于发生护患纠纷的原因,并寻求对策。方法通过对儿科住院部2001年1月～2004年12月发生的护患纠纷进行分析归类,提出对策并观察效果。结果明显减少了护患纠纷的发生,2005年在市卫生局组织的“群众满意医院”检查中,我院儿科护理服务满意度达到95%。结论分析护患纠纷的原因并有针对性地制定相应对策,可以提高护理服务满意度,减少护患纠纷的发生。     

急诊科护理工作中存在的隐患及防范措施

急诊科是医疗纠纷的易发地，在急诊科就诊的患者大多是起病急、病情复杂、甚至危及生命的患者，患者及其家属的心情往往十分焦急、求医心切、对医院有很高的期望值。但往往因为医护人员的服务态度冷漠、时间观念不强、院前出诊不及时、接诊抢救不熟练、抢救仪器故障、护患之间缺乏信任沟通、留观患者病情变化未及时发现等护理隐患，加之目前医疗纠纷逐渐成为社会的焦点，在急诊急救工作中，有一些不法分子也在钻空子，故意搞医闹谋取暴利。为了使急诊患者能顺利就诊，避免发生医疗纠纷、保证护理安全，现针对急诊科护理工作中存在的隐患，作出相应的防范措施，有利于提高急救护理工作质量。     

儿科住院部护患纠纷的主要原因及对策

目的分析儿科住院部易于发生护患纠纷的原因,并寻求对策.方法通过对儿科住院部2001年1月～2004年12月发生的护患纠纷进行分析归类,提出对策并观察效果.结果明显减少了护患纠纷的发生,2005年在市卫生局组织的"群众满意医院"检查中,我院儿科护理服务满意度达到95%.结论分析护患纠纷的原因并有针对性地制定相应对策,可以提高护理服务满意度,减少护患纠纷的发生.     

儿科住院部护患纠纷的主要原因及对策

目的分析儿科住院部易于发生护患纠纷的原因,并寻求对策.方法通过对儿科住院部2001年1月～2004年12月发生的护患纠纷进行分析归类,提出对策并观察效果.结果明显减少了护患纠纷的发生,2005年在市卫生局组织的"群众满意医院"检查中,我院儿科护理服务满意度达到95%.结论分析护患纠纷的原因并有针对性地制定相应对策,可以提高护理服务满意度,减少护患纠纷的发生.     

院前急救护理风险评估与护理质量

对院前急救护理工作潜在的风险因素进行正确评估,加强护理风险管理,提高急救护士的风险管理意识,减少护理纠纷,提出必要的防范措施,是提高急救护理质量的关键,确保院前急救工作快捷、准确和安全.     

护理纠纷发生的主要成因及应对措施

通过对护理纠纷发生的主要成因进行总结与分析,提出了预防护理纠纷 发生的主要应对措施。目的在于提高护理质量,防范护理纠纷的发生。     

护理工作中的主要问题及其对策

目的:探讨护士在工作中所涉及的主要问题及其应对策略。方法:分析护患沟通、护理记录的障碍因素及原因,制订应对策略;分析护理侵权行为对患者及护理人员造成的危害,制定应对策略。结果:通过对护患沟通、护理记录的障碍因素及原因,护理侵权行为对患者及护理人员造成的危害进行原因分析,准确把握障碍因素,采取科学合理的应对策略,为患者提供安全、优质、高效、满意的服务,提高了护理整体管理水平及护理人员的工作质量。结论:正确认识护患沟通、护理记录和侵权行为的障碍因素,并采取正确的应对措施,对于提高护理整体管理水平,改善护患关系,促进患者健康,提高护理质量,化解护理纠纷,维护患者和护理人员的合法权益,防止侵权行为的发生具有重要的现实意义。     

非计划性拔管原因分析及针对性防范措施的应用研究

剖析非计划性拔管的原因,并检验针对性防范措施的应用价值。选取兰州大学第一医院2017年1月～6月43138例管道护理患者为对照组,其中非计划性拔管39例,采用鱼骨图进行深入分析并归纳总结,针对性制定对策并实施,2017年7月～12月45196例管道护理患者为观察组,运用SPSS18.0对两组非计划性拔管的发生率进行比较。就院内非计划性拔管具体成因制定针对性防范措施可以显著降低非计划性拔管的发生,前后两组比较差异有统计学意义(P0.05)。护理人员通过对各个科室非计划拔管的原因进行归纳整理分析,制定针对性防范措施,体现了个性化管理,取得了满意的效果,集思广益解决问题症结所在,值得每个医院借鉴,减少护理不良事件的发生。     

强化护理风险管理构建护患和谐关系——以宝鸡文理学院附属医院护患纠纷为例

目的探讨减少护理缺陷和护患纠纷,加强护理风险程序管理,树立以患者为中心的服务理念,寻求构建和谐护患关系,提高医疗服务质量的有效途径和方法。方法通过对2003年8月至2009年12月所发生的27起护患纠纷的临床资料分析,从护理人员自身素质、医院管理、患者及环境因素等四方面探讨了导致护患纠纷的缘由,提出构建和谐护患关系的方法措施。结果针对护患纠纷的原因提出了对护理人员进行分层次有针对性的培训、建立健全规章制度及质量考核标准,加强护理风险程序管理,树立以患者为中心的服务理念,创建优质护理、人性化服务环境,健全收费制度、规范价格公示以及建立护理投诉应答系统等方面加强护理风险程序管理的对策。结论影响护患纠纷的因素有多种,但是树立以患者为中心的服务理念,加强护理风险程序管理,提高护理人员自身素养是有效地减少护理缺陷和护患纠纷的关键。     

临床护士如何避免护患纠纷

随着医疗卫生体制改革的不断深化以及人们自我保健意识的逐步提高,患者在就医过程中,对医护人员的职业道德、技术水平及服务质量提出了更高的要求。因此,如何正确防范纠纷是每位护理人员十分关心的问题。1护患纠纷发生原因1.1服务方面引发护患纠纷随着整体护理的开展和行业医德医风的加强,因服务态度不好引发的护患纠纷已明显减少。     

手术室护理缺陷分析及防范对策

目的探讨手术室护理工作中的护理缺陷及防范对策．方法分析造成手术室护理缺陷的原因，提出相应的防范措施．结果通过对护理缺陷的防范，将护理缺陷消灭在萌芽状态．结论完善的规章制度，可行的操作规程和流程，建全的安全保障体制是防止护理缺陷发生的重要保证．     

影响门诊儿科护患关系的因素及对策

目的探讨影响门诊儿科护患关系的因素,寻求改善护患关系的对策,提高护理服务质量。方法结合门诊具有复杂性、多样性、广泛性等特点,总结门诊护理人员工作中存在的弊端,分析影响门诊儿科护患关系的因素,并提出一系列防范措施。结果提高门诊护理人员的综合素质,可有效的防止护患纠纷,获得良好的社会效益和经济效益。结论加强门诊护士医德医风教育,改善服务态度,加强护理技术训练,满足病人需求,是防止护患纠纷的关键。     

急诊科护患沟通与护理纠纷防范

目的:强化医疗护理质量,改善服务态度,减少护理纠纷,构建和谐,融洽的护患关系。方法:针对急诊病人的心理特点,从以下几方面进行分析和处理:(1)护患沟通的特点和形式;(2)护患交流障碍的几种表现形式;(3)建立良好的护患关系可减少纠纷的发生。结论:通过沟通可增加护患的感情,取得患者的信任;减少不必要的纠纷。     

影响门诊儿科护患关系的因素及对策

目的 探讨影响门诊儿科护患关系的因素,寻求改善护患关系的对策,提高护理服务质量.方法 结合门诊具有复杂性、多样性、广泛性等特点,总结门诊护理人员工作中存在的弊端,分析影响门诊儿科护患关系的因素,并提出一系列防范措施.结果 提高门诊护理人员的综合素质,可有效的防止护患纠纷,获得良好的社会效益和经济效益.结论 加强门诊护士医德医风教育,改善服务态度,加强护理技术训练,满足病人需求,是防止护患纠纷的关键.     

浅谈门诊常见护患纠纷的原因及防范措施

采用回顾性调查,统计白银市人民医院近3年门诊护患纠纷的情况并详细分析原因。3年内门诊护患纠纷共50例,护患纠纷发生率为0.12%,其中因沟通障碍引起25例,占50%;护士法律意识淡薄、责任心不强引起3例,占6%;护理诊疗操作失败22例,占44%;并针对护患纠纷的原因提出：要健全医院管理规章制度;医护人员要不断加强业务学习,提高理论知识及技能操作,加强法制学习,做好自我保护;提高护理人员的责任心,认真落实核心制度;加深对护患关系纠纷产生原因的认识,提高沟通技巧,为患者营造一个良好的就医环境,就能最大限度地减少护患纠纷的发生。     

急诊科护士压力源分析及对策

目的:了解急诊护士压力源,寻求合理有效的减压方法,从而提高护理质量。方法:采用问卷调查的方法,对30名急诊科护士进行压力源调查。结果:急诊护士压力源主要来自5个方面:1)精神高度紧张,危重病人多,病情变化难以预料;2)病人及家属的不礼貌行为;3)工作量大;4)工作无规律;5)护理人员职业暴露的危害等。结论:加强急诊科护士的心理培训、增加护理编制、合理安排班次、完善护理职业防护措施,缓解急诊科护士压力,提高护理质量。