推进高校干部制度改革,重在中层干部的"能上能下"

高校推进干部人事制度改革,重在中层干部"能上能下".本文分析了目前在高校干部工作中存在的中层干部"能上难下"的原因,提出了对策措施.     

干部竞争上岗工作的实践与思考

干部竞争上岗是改革开放以来，各地各部门在干部人事制度改革实践探索中形成的干部任用的重要方式之一，对促进干部能上能下和优秀年轻干部脱颖而出具有积极的意义。文章从文山师专实行干部竞争上岗的实践入手，提出了一些新的思考。     

中国海洋石油总公司人事制度改革浅析

阐述了近年来中国海洋石油总公司进行的一系列人事制度改革，指出通过这次人事制度改革引入了竞争机制，企业与职工的关系完全市场化，也使干部能上能下、人员能进能出真正成为现实，从而真正解决了人才瓶颈问题。     

以《条例》为指针 注重选拔任用优秀年轻干部－学习《党政领导干扰选拔任用工作条例》的体会

注重选拔任用优秀年轻干部，是关系我们党和国家长治久安的大事，必须抓紧抓好。要进一步更新用人观念，坚持德才兼备的原则，深化干部制度改革，以解决干部能上能下为重点，逐步形成优秀年轻干部脱颖而出的机制。要做好年轻干部的培养教育工作，大力加强后备干部队伍建设，正确处理好台阶与破格的关系。     

试论党的干部工作机制的完善与创新

干部人事制度是政治体制和经济体制改革顺利进行的重要组织保证.建立和完善干部工作制度,形成科学而合理的选人用人机制,是党的建设中一个迫切需要解决的极为重要的问题.在党的干部工作中,我们要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,就必须改革干部选用制度、健全干部选用工作监督制度、建立干部考任分离机制.     

高校领导干部选拔任用方式存在的问题及对策思考

推进高校干部选拔任用工作,不仅关系干部的切身利益,而且关系到党的教育路线、方针、政策的贯彻落实。当前领导干部的产生方式主要有选任制、考任制、委任制、聘任制四种。在实际选拔干部时,却存在少数人特别是"一把手"说了算的情况、民主推荐和考察的方式方法不科学、用人机制缺乏有效监督、干部"能上能下"的机制尚未真正形成等问题。要坚持用人标准,以德为先,德才兼备,规范干部选任制和委任制的提名环节,加大竞争性选拔干部力度,完善干部选任的监督体系,完善干部退出机制。     

以《条例》为指针 注重选拔任用优秀年轻干部--学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会

注重选拔任用优秀年轻干部,是关系我们党和国家长治久安的大事,必须抓紧抓好.要进一步更新用人观念,坚持德才兼备的原则,深化干部制度改革,以解决干部能上能下为重点,逐步形成优秀年轻干部脱颖而出的机制.要做好年轻干部的培养教育工作,大力加强后备干部队伍建设,正确处理好台阶与破格的关系.     

我局学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话及省委“三项机制”会议精神

正7月12日,我局召开党组扩大会议,认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神和省委干部管理鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"。会议认为,习近平总书记"七一"讲话是全党在新的历史条件下进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的政治宣言,是指引我们党奋力推进中国特色社会主义伟大事业和全面推进党的建设新的伟大     

论"规矩"与"方圆"语境下干部践行荣辱观的文化自觉

在全社会树立社会主义荣辱观，重点和关键在于干部。广大干部要从传统与现代、整体与个人、大是与小非、内质与外化等关系层面的理解上，形成自觉践行荣辱观的文化自觉；要以“规矩”与“方圆”的逻辑理念构建干部新形象，即努力铸造一种内在的恪守原则性、纪律性的“内方”形象，外在的体现和谐性、团结性的“外圆”形象，以及整体优化的原则性、和谐性兼备的“方圆统一”的道德人格喻义形象。     

废除领导职务终身制是历史发展的必然

领导职务终身制作为一种干部制度是一个历史的范畴.它有其赖以产生并发展的特定的历史条件和基础.当着这种特定的历史条件和基础不复存在时,它也即随之消亡.在当前以废除领导职务终身制、实行干部能上能下为主要内容的干部制度改革,日益为人们所重视的时候,我们对领导职务终身制作一番历史考察,指出其消亡的必然趋势当是更具有其必要性和重要意义的.一、领导职务终身制是与一定的生产     

关于新形势下做好宣传思想政治工作的思考与实践

五年来铁路体制的改革使我们必须承认这样一个现实:铁路在2002年至2007年这五年所发生的变化,远远要大于前20年、甚至50年所发生的变化。撤并分局,整合站段,压缩干部编制等举措,使以前我们喊在嘴上的"干部能进能出、能上能下"就活生生地发生在我们身边。"竞争上岗、尾数淘汰"的一次次运作,也使职工"还能把我整成副     

保持共产党员先进性的根本是要解决实际问题

开展保持共产党员先进性教育活动，需要解决四个实际问题。一是联系党员干部的实际，着力解决提高执政能力的问题。认真研究和加强执政能力建设的具体措施。加大以分配制度为主的人事制度改革力度，建立健全干部“能上能下，能出能进”的新型用人机制。二是联系基层党组织的实际，着力解决发挥战斗堡垒作用的问题。针对市经济条件下基层党组织建设显现出的新情况、新特点、新问题，以先进性教育活动为契机。切实加强基层党组织建设，三是联系党员自身的实际，着力解决发挥先锋模范作用的问题，     

"党管干部"与"民选干部"的统一

“党管干部”是具体的组织原则,而“民选干部”是根本的政治原则,“党管干部”是在“民选干部”的基础上规范运作和发挥作用的;为了防止少数人借“民主”之机行“极端民主化”之实,“党管干部”不但不应削弱,相反还应该得到进一步的加强.但党管干部的具体方式有待于进一步完善.     

关于建立企业奖惩制度的探讨

企业要科学实施奖惩制度必须建立切实可行的绩效考评体系，科学合理的薪酬体系，能上能下的用人机制，以人为本的培训与发展制度，赏罚分明的奖惩制度，并积极探索职工持股等奖励手段。     

循环经济:既能"开花"又能"结果"

目前召开的中央经济工作会议将大力发展循环经济，逐步构建节约型的产业结构和消费结构，走出一条具有中国特色的节约型发展道路，作为明年经济工作的主要任务之一。不久前，笔者在江苏扬州、江阴、张家港、常熟的一些企业、工业园区、村镇实地采访后清晰地感到，循环经济在我国并非“纸上谈兵”，这一经济理念及其“三个层次”的发展模式，正被当地的干部和群众所实践，并越来越深刻地影响着他们的思维和行为方式。     

略论高校学生干部的"五效应"

高校学生干部是学生中的中坚,是联系教师和学生的纽带,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用,通过学生工作的实践和经验总结,本文总结并提出了高校学生干部的榜样效应、威信效应、能动效应、主体效应、协调效应,从而充分展现高校学生干部在高校学生工作中的重要作用。     

事业单位人事制度改革初探

事业单位人事制度改革的中心在于转换机制，要在建立科学的分类管理体制的基础上，积极建立以聘用合同制为主要内容的竞争上岗机制、以岗位工资为主体的工资分配激励机制和职工“能上能下、能进能出”的人员流动机制。     

高校干部能上能下的思索

在高校的院处科三级干部中贯彻公开、平等、择优、竞争的原则,实行能上能下的制度,在改革开放的大潮中,恐怕反对的人不多了.但真正实行起来,特别是触及到本科室和本人,难度就大了.少数走在前面的学校,也多处在破题阶段,规范化、制度化的程度不高.究竟怎样认识这个问题,阻力在哪里,应当采取什么对策,把思索的几个问题写出来,请同志们指教.     

安全检查多提倡"三不"

近日，笔者在某企业里了解到，他们在组织安全检查中，一改以往预先通知的检查方式，检查人员不声不响地直接到矿井、到岗位现场，按照量化检查考核细则逐项检查。同时，该企业机关值班干部利用值夜班的时间随机抽取检查站点，直接进入工作岗位，现场员工工作状态和履行岗位责任制情况直接展示在检查者面前，能有效地了解一线岗位生产管理中存在的薄弱环节。     

学校干部工作状况分析

从干部工作的态度上分析、动机上寻源、能力上考证，力图把模糊不清的行政工作明析化，为干部工作的考核与评价提供尽量客观的参考。