信息传真

《劳动法》立法配套工作加紧进行记者日前从劳动部有关方面获悉,按照《劳动法》的原则要求,劳动部已将与《劳动法》配套的劳动法律、法规、规章项目拟就,并正在全力加紧起草和制定工作。在已拟定的项目中,与《劳动法》配套的法律法规分三个层次:一是9部子法。即:《就业促进法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开放法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《劳动监察法》。其中《安全生产法》和《社会保险法》的草案今年底将报送国务院。     

《劳动争议调解仲裁法》中调解效力规定存在的缺失与完善

为解决调解协议效力问题,突出调解程序在解决劳动纠纷中的作用,新制定的《劳动争议调解仲裁法》设置了劳动争议调解协议可向法院申请支付令等制度。但是,该法在劳动争议调解效力规定方面还存在一些问题,需要进一步完善。     

《劳动合同法》在民营企业中的实施现状与对策——以西宁市为例

民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例,逐步兑现了节假日加班工资的支付,扩大了职工福利范围,减弱了主动性裁员动机。但从青海省西宁市民营企业实施《劳动合同法》的过程来看,实施的现实状况和立法意图存在较大的差距。针对存在的诸多问题,应从加快完善《劳动合同法》及其配套法律制度、尽快提高劳动者的维权意识、完善劳动行政执法机制、加强监督检查力度、全面维护《劳动合同法》的权威等多方面入手,以期促进《劳动合同法》在我省的顺利实施。     

劳动合同法的归责探讨——用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的归责探讨

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从字面的意思来理解这条规定，即用人单位只要在用工之日起一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在千变万化的市场经济生活中，这样单一的理解在特殊情况下会有失公平。因此，笔者认为在解释此条款时当应用过错归责原则，对用人单位与劳动者责任做具体的分析，才能在公平的前提下切实保障劳动者的权益。     

长沙市天心区:拒不执行指令? 法院强制执行!

<正>2016年12月19日,长沙市天心区人民法院向辖区内的湖南长庆机电科教有限公司下达执行通知书。这是天心区率先在全市范围内对拒不执行安全生产监管监察指令的企业采取行政强制执行的方式,确保安全监管法律文书的权威性、有效性。为进一步找准企业在安全管理方面存在的问题和隐患,督促和指导企业及时彻底进行整改,2015年12月,天心区     

民事执行检察监督若干问题思考

关于检察机关对法院民事执行的监督,从2001年我国立法机关拟制定《中华人民共和国民事强制执行法》开始,民事执行制度的建构问题就成为民诉法学界、法院和检察院等实务部门关注的焦点问题之一①。     

对股份制企业职工工资有什么规定?

劳动部、国家经济体制改革委员会已经公布了《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》。全文如下: 根据《股份制企业试点办法》的要求,现对股份制试点企业劳动工资管理作如下规定: 一、股份制企业的劳动工资计划实行指导性管理。在国家宏观指导和调控下,企业可根据实际情况自主制定用人和工资分配计划,报劳动部门备案。 二、股份制企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前     

社会保障卡系统蕴涵无限商机

2000年9月15日,中华人民共和国劳动和社会保障部颁布了《社会保障(个人)卡规范》和《社会保障卡安全要求》,正式确定了智能IC卡在劳动和社会保障领域的行业标准。《规范》明确规定各地社会保障系统建设应选用社会保障IC卡作为劳动者和用人单位在劳动保障领域的信息载体和识别工具,特别是作为个人帐户的支付发放工具。     

拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”解读

《刑法修正案（八）》增设了拒不支付劳动报酬罪,使欠薪的入罪讨论暂告一段落,当前探讨的主要问题转为该罪的司法适用问题。从基本范围上看,＂劳动报酬＂只包括基于劳动关系产生的报酬,而不能包含基于劳务关系产生的报酬。＂劳动报酬＂包括工资,但也不仅仅限于工资范畴。社保个人缴费及经济补偿金也应属于该罪名的保护范畴,但惩罚性款项不属于该罪名的保护范围。     

关于用人单位拒不提供劳动者工资明细的几种处理意见的探讨

在劳动争议案件中,经常会遇到用人单位拒不提供劳动者工资明细的情况,这将直接影响劳动仲裁部门对用人单位支付给劳动者工资、一次性伤残补助金、接触劳动合同的经济补偿金、工伤医疗期间的停工留薪期工资、补缴社会保险费等项目的裁决。本文就这一问题展开论述,根据日常案件的实际情况,提出了几种具体的处理意见。     

《南华早报》：首例子女不看望老人案

修订后的《老年人权益保障法》7月1日开始生效。江苏无锡市的一家区级法院对一对夫妻迅速作出判决,妻子的母亲因为女儿女婿不看望她而求助法院。原告与女儿发生家庭纠纷后搬到了儿子家居住,女儿女婿曾同意赡养老人,但之后从未看望过母亲。法院判决这对夫妻每两个月看望一次老人,并支付经济补偿。     

财经剪贴

欧盟环保令考验我国机电产品出口商欧盟25国将于8月13日正式实施《报废电子电气设备指令》(W EEE指令),要求此后在欧盟市场上流通的电器的生产商(包括其进口商和经销商),必须承担支付报废产品回收的费用。2006年7月1日将正式实施《关于在电子电气设备中禁止使用某些有害物质指令》(ROH S指令)。规定,欧盟市场上将禁止含有特定有害物质的产品出售及使用。这两项法令被业内称为“全球最严厉的环保令”。这两项指令将会涉及产品近20万种,几乎涵盖了我国主要出口机电产品,初步估计直接涉及金额达122亿美元。业内人士分析认为,新的环保技术壁…     

连线编辑部

正编辑:我是一名建筑工地安全员,我想了解一下安全员是否对违章工人有罚款权利?如果有,这权利是谁给的?企业的规章制度具有法律效力吗?小刘小刘:第一,劳动关系调整的依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》,在《劳动合同法》里提到,凡是涉及员工切身利益的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案,再与工会或者职工代表协商后确定。关于员工的奖惩属于切身利益,违章处罚(处分或者罚款)的规章制度应符合以上的程序要求,员工认可。     

就业和工资问题:困难和契机

劳动就业和工资问题关系到广大职工群众的切身利益,是影响经济发展和社会安定的重大经济问题和社会问题。深入研究治理整顿期间就业和工资所面临的困难及有利条件,把握契机,变压力为动力,是目前十分必要,且非常迫切的一项工作。一、严峻的就业形势我国人口众多,劳动力资源丰富,劳动力增长速度大于经济发展需求的矛盾多年来一直是困扰劳动人事部门的大问题。十年改革,在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业,自谋职业和自愿组织起来就业的“三结合”方针,就业矛盾已大大缓和,城镇待业率由1979年的5.4％下降到1988年的2％。但是,随着劳动力增长高峰的来临,劳动力供求矛盾重新突出,就业压力再度加大,表现为: 1、全社会劳动力总供给大大高于总需求。据有关部门分析,今年以及今后两年,全国进入劳动年     

楚人以褐马鸡尾羽为冠

1993年4期《大自然》上载有《谈谈北京的褐马鸡》一文,拜读之后,获益非浅。我对该文中的两种提法有些不同的看法,谨略陈拙见。该文说载有褐马鸡的《禽经》一书是“距今两千多年以前春秋战国时期成书的。”不错,《禽经》一书相传为春秋时的师旷所撰;不过据后人研究,从宋代陆佃《埤雅》一书才开始引用《禽经》,所以一般认为《禽经》为唐末宋初冒名顶替之作。     

韦协梦《仪礼》研究浅析

在清代中期《仪礼》诠释史上,韦协梦《仪礼蠡测》17卷向以研究折衷众说而又不尚旁征博引、主张据《仪礼》本经推导阐发而著称,在当时的礼学界产生了较大影响。通过对从《蠡测》一书具体诠释语料的剖析和解读,抽绎其间体现出来的《仪礼》诠释观、治学趣向、诠释体例、诠释方法、文献引证及诠释视角等众多方面情况,从诠释学角度发覆、审视和反思韦氏《仪礼》研究的特色与阙失,有助于促进当代学人加强韦氏《仪礼》学的深入研究,进而科学而合理地界定《蠡测》一书的学术价值和学术地位。     

明年起企业劳动保障守法状况要评级

正自2017年1月1日起,我国将对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。人社部近日印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,提出对于被评为A级的企业,人社部门将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次;对于被评为B级的企业,适当增加日常巡视检查频次,督促其尽快改正违法行为;对于被评为C级的企业,将列入重点监察对象,强化劳动保障监察日常巡视检查,人社部门也将对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。     

试论卢梭的智育思想

法国启蒙思想家卢梭,在《爱弥儿》一书中,通过对爱弥儿成长教育过程的描述,向人们展示了一幅培养全面发展的“自由人”的蓝图.他以自然教育为基础,阐述了智育、德育、体育及劳动教育的思想.他把儿童的成长过程分成四个时期(婴儿期、儿童期、少年期、青春期).德育、智育、体育及劳动教育的观点,分散在爱弥儿成长的各个时期.在此我针对卢梭的智育思想谈谈自己的拙见:     

中等职业学校体育教育改革的探讨

随着经济的飞速发展,我国由计划经济向市场经济转变,劳动方式由密集型向集约型转变,中等专业教育能否适应经济发展的需要,很大程度上取决于当前教育能否适应社会的要求.本文对中等职业学校体育教育存在的问题及改革的思路进行了探讨.     

关于工会经费支付令的思考

新修订的《工会法》赋予了工会组织依法申请工会经费的权利，但该权利的享有能否达到工会组织申请支付令的主观目的，应冷静分析。从督促程序的立法规定及《工会法》对申请支付令的具体规定出发，分析了工会申请经费支付令的条件及局限性，并提出了解决问题的初步设想。