论我国高新技术企业科技人员激励机制

人力资源管理中有许多激励理论,但是适合高新技术企业科技人员的激励理论并不多见。该文分析了高新技术企业科技人员的特征,在众多激励理论中选择麦克利兰的成就需要激励理论,着重考察科技人员重视的高层次的需求要素,提出了针对高新技术企业科技人员的激励方式。     

科技成果转化中科技人员激励问题研究

正我国对科技人员促进成果转化激励的进展与现状国家政策法规始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题科技人员是成果的创造者,科技人员是否有积极性决定了成果转化的效率和效果。我国自改革开放以来,始终重视解决成果转化中科技人员的激励问题,有关政策法规逐步完善。1996年我国颁布了《中华人民共和国促进科技成果转化法》     

我国科技成果转化的科技人员产权激励研究

我国科技成果转化严重滞后于西方国家,阻碍了我国科技竞争力的上升。产权激励是驱动科技成果转化的重要渠道,但我国科技人员的产权激励处于缺失状态。基于我国科技成果的样本数据,实证性的检验解析了科技人员产权激励对科技成果转化的驱动机理,发现了产权激励的优势和不足,提出了产权激励的改进策略,从而提高科技成果转化的效率。研究表明,科技人员产权激励的主要改进策略包括：重视产权激励的作用,提高使用权和收益权的激励功能,激活所有权、交易权、处置权的功能,完善科技成果转化的相关法律制度。     

科技人员自主创新内生机制研究

科技人员在知识经济中起着决定性作用，要充分调动科技人员自主创新的积极性。必须重视对科技人员的物质激励，允许科技人员以技术要素参与利益分配，包括提高工资待遇、分享职务发明的权属、以技术入股实施股权激励等。     

在宁高校科技人员创业方式分析

"科技九条"迎来了在宁高校科技人员创业的春天。分析了在宁高校科技人员创业的基本情况,总结了在宁高校科技人员创业的主要方式,探讨了"科技九条"实施后高校创业政策的变化’最后提出进一步激励高校科技人员创业的对策与建议。     

健全要素市场决定报酬机制加强科技人员成果转化激励研究

在我国科技人员激励法律法规、政策措施、发达国家相关实践分析的基础上,提出加强科技人员成果转化激励需要破除的4方面要素市场障碍,并结合新修订《促进科技成果转化法》等政策法规落实提出5方面的政策建议。     

中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。     

江苏科技人员持股方案出台

江苏省近日出台了科技人员持股详细方案 ,该计划已在江苏省部分高新技术企业开始推行。据介绍 ,科技人员持股计划的 4个部分为 :首先是推进技术股份化 ,鼓励科技成果作价入股。其次是鼓励科技人员持股 ,骨干科技人员的持股比例以不低于总股本的5 0 % ,再次是向科技人员提供股份奖励。还有是推行期股方案。对公司制企业的骨干科技人员 ,可以采用期股激励。江苏科技人员持股方案出台     

完善中小企业科技人员激励政策的调查与思考——以浙江省为例

通过合理设计和政策安排来完善中小企业科技人才的激励措施,能够让广大中小企业吸引、留住、用好科技人才,切实提高中小企业的综合竞争力.目前,在科技人才的开发与培养、科技人员薪酬福利的改善和提高、科技人员的精神激励、科技人员个人发展机会的创造四方面,还存在着一些问题.解决这些问题,一是需要完善科技人才教育培训政策,加大对科技人员培训力度;二是需要改进和完善科技人才公共服务体系,提高服务质量和水平;三是需要完善科技人才引进与交流政策,建立一个行之有序、有效的人才流动机制;四是需要完善中小企业科技人才激励政策和法规,并狠抓具体落实.     

中国气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析 ——基于全国13 509份调查问卷的实证研究

气象工作对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。气象事业作为科技型、基础性公益事业,要想做好必须依靠科技进步,必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。采用大样本对我国气象科技人员生存状态满意度与工作绩效之间的关系以及不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效的差异性进行了实证研究,得到了气象科技人员生存状况的真实结论并提出了进一步改善激励政策的建议。     

企业技术创新的关键在于企业与科技人员互动

企业技术创新要求企业与科技人员合作 ,合作的基础是利益诱导。在分析了企业与科技人员的利益目标差异的基础上 ,用一个抽象的组合激励理论模型 ,说明了两者“双赢”的行为选择 ,为推动企业技术创新提供了一种思路。     

翠屏区:出台政策激励农业科技人员创新创业

<正>近日,由区委农工委、经信科技局牵头制定的《宜宾市翠屏区激励农业科技人员创新创业专项改革试点方案》(翠统筹改革办[2017]1号)印发。全面推进翠屏区农业科技体制改革,激励农业科技人员创新创业。《试点方案》就参与对象、实施区域、工作目标、激励举措、保障措施;《实施细则》就扶持政策、奖励措施、审批程序、监     

“跃龙”的启迪

企业经济发展的基础是科技进步,但要真正搞好科技进步很重要的是发挥科技人员的积极性和聪明才智。因为科技进步的关键是科技人员,只有通过加强科技人才管理工作,把人的积极性充分调动起来,才能激励广大科技人员去努力拼搏,去开拓创新,来推动科技进步。加强科技人才管理,配合企业做好科技进步工作是人事部门参与企业经济活动的一个重要方面,几年来我们做了以下工作:     

黄金部队科技干部激励机制浅析

科技干部对于黄金部队的生存及发展是十分重要的。本文从科技人员工作的性质分析,提出了部队科技干部激励的方法措施,从工作环境、物质待遇、精神激励、个人价值等方面出发,建立黄金部队科技干部的有效激励机制。     

论政府技术创新激励政策

政府要通过一系列的技术创新激励政策,提高科技人员创新积极性,引导企业围绕国家经济发展战略进行技术创新,营造良好的社会氛围,加快科研成果的普及.政府在技术创新激励政策制定中,要坚持公正、公平、公开的原则,实行分类激励,把直接激励和间接激励、物质激励和精神激励有机结合起来.政府还要为企业技术创新创造良好的外部环境,增加对企业技术创新的投资,健全技术创新中介服务体系,加快科技立法,促进产学研联合攻关,构建技术创新的人才体系.     

论税制优化与科技创新

合理、科学、系统的税收优惠政策能够有效引导、激励科技人员、科技企业的创新热情。运用税收政策,实施税收创新就是推动自主创新的现实选择。     

量化科技绩效考核办法创新人才资源激励机制

量化考核科技人员绩效办法是一个客观、公正、公平的考核和评价体系,采用定性与定量相结合的方式综合考核,用"一面镜子照全院,一把尺子量全员",融进了国内外诸多的先进管理理念.一是规范了管理者的管理行为准则,考核评定科技人员,避免了"见仁见智"的人为因素,真正做到公开、公正、公平;二是完善了分配机制,谁干得多就得分多,谁做得出色谁就加分,谁贡献最大谁就获得最大回报;三是摈弃了"论资排辈",推进了"能上能下"的竞争机制和人员流动机制,从制度上将激励每一位科技人员,尤其是年轻科技人员的岗位成才、岗位争做贡献的积极性和能动性并取得了显著的经济效益.     

专家观点之八 坚持技术创新与制度创新有效结合

海正药业是一个从专利战略出发,引导公司技术创新的成功案例.知识产权战略的实施是对创新成果保护的重要手段,同时也是对科技人员创新的最好激励.     

科技成果转化催化剂——粤府1号文赋予高校及科研机构科技成果自主处置权与收益分配权

粤府1号文提出激励科技人员创新积极性的松绑性政策:包括赋予高等学校、科研机构科技成果自主处置权;深化科技成果收益权改革,所获收益全部归单位自主分配;对科技成果转化的股权奖励可进行股权确认;完善科技人员职称评审政策,发明专利转化应用情况与论文指标要求同等对待等。     

论煤矿技术管理与安全生产

结合实际阐述了加强技术管理与实现煤矿安全生产的关系，说明了技术管理是实现煤矿安全生产的前提和保证，加大科技人员的培养，采取各种激励政策，充分调动发挥广大技术人员的积极性和创造性。