苏州市人才政策供给与人才需求契合度研究与启示

近年来,政府意识到未来的发展离不开人才的争夺,几乎所有城市都加入抢人大战：既有各种人才补贴,又有创新创业政策环境的配套。但政府营造的创新创业政策环境和制定的人才政策,是否符合学历人才的需求,是否有助于促使学历人才向本地企业流动,是否能发挥了企业作为培育创新主体和在创新体系中的作用,尚未确定。本研究以苏州市为例,对在苏州市就业的、年龄20～50岁之间和大专及以上学历人员进行线上问卷调查,共回收问卷241份,其中有效问卷216份。运用SPSS软件对数据进行了信度分析、卡方检定和线性回归分析。得出的主要结论：(1)苏州市特色产业集群已经形成,产业发展环境良好,但相比人文和自然环境的影响力,作用一般;(2)城市创新创业政策环境好,但人才政策对青年学历人才吸引作用有限;(3)青年学历人才创造力和创新性都很强,但团队意识薄弱,集体荣誉感不强;(4)青年学历人才虽然看重薪酬,但更看重企业平台的资源和研发创新能力,并能积极提升自己的能力。     

企业如何留住核心人才

企业的发展需要人才，企业利润价值创造的关键是人才。企业究竟怎样才能留住人才呢?笔者结合工作实践谈几点看法。     

浅谈法律顾问在企业经营管理中的重要作用

企业法律顾问，是指那些具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任并经注册机关注册后从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。作为具备法律专业知识和企业管理知识的复合型人才，企业法律顾问在企业进行决策、经营管理、维护自身合法权益、防范法律风险等方面起着重要作用。     

关于工程机械企业人员管理研究

近几年伴随着工程机械行业的蓬勃发展,其市场竞争日益激烈。企业竞争的本质是人才的竞争,企业的第一资源就是人才,对人才的培养和对企业人员的管理显得至关重要。本文分析了工程机械企业在人员管理方面的问题,并提出了一定的解决措施。     

化解涉农群体性事件的法治路径探析

<正>涉农群体性事件是指与农村或农民利益直接相关的,由人数众多的农民参与的,以静坐请愿、群体上访、集会游行等行为为主要方式的严重扰乱社会秩序的事件。目前,涉农群体性事件得到了党和政府机关的高度重视,也已经引起学界的高度关注,许多专家学者纷纷撰文,试图对涉农群体事件的发生原因进     

浅议企业“人才组合”管理

未来的经济是知识的经济。知识创新是社会经济发展的不竭动力。对企业来讲，人才组合就是围绕企业经营目标和总体发展战略，对现有各层次、各类型的人才进行合理调配与有效利用。先进的人才组合是知识创新的源泉，更是企业发展的强大动力。一个企业知识创新如果跟不上时代的发展步伐，就将被市场无情地淘汰。一、人才组合关系着企业发展的未来。企业发展，“选贤重要，“任能更重要。知识创新，既取决于占有人才的数量和质量，更取决于人才使用的方式方法，即人才组合。没有足够的人才，知识创新无从谈起；有人才，组合使用不当，知识创新同…     

化解涉农群体性事件的法治路径探析

涉农群体性事件是指与农村或农民利益直接相关的，由人数众多的农民参与的，以静坐请愿、群体上访、集会游行等行为为主要方式的严重扰乱社会秩序的事件。目前．涉农群体性事件得到了党和政府机关的高度重视，也已经引起学界的高度关注，许多专家学者纷纷撰文，试图对涉农群体事件的发生原因进行分析，但多数文章仅从经济、政治和文化层面进行探究，     

科技人才热情服务企业 支持抗疫复工复产

<正>为落实《科技部办公厅关于开展科技人员服务企业专项行动的通知》(国科办函智〔2020〕59号),充分发挥科技创新支撑引领和人才第一资源作用,近期,科学技术部科技人才交流开发服务中心积极创新服务方式,围绕支撑企业抗击疫情、复工复产,提高科技型中小企业创新能力,通过科技领军人才成果发布、科技领军人才"云上行"和线上咨询辅导、专题研讨交流等方式,搭建各种平台,把科技人员服务企业积极性引导到各项实际活动当中。目前,先后与深圳、宁波、潍坊、襄阳、嘉善、桐乡等地合作开展9场活动,组织百余位科技人员,服务约450家科技型企业,1000余位企业技术负责人等相关人员参加活动。     

职业转移全球化与企业人才竞争对策

随着国际产业升级加快，新一轮职业转移全球化潮流正在掀起，给我们的企业带来了新的挑战和机遇。近年来，欧美企业在向生物工程、信息技术等高技术产业领域进军中，一方面人才不足，需要通过职业转移吸收国外人才进入本国企业；另一方面，跨国公司在向外转移产业时，一同将职业转移出去，需要更     

新时期企业管理的创新与实践

在新时期,无论是我国的经济还是科学技术都取得了很大的进展,企业为了使自己的发展能够跟得上科技更新以及经济发展的要求,并改善自身在市场中的局面,必须进行管理的创新与实践,进而增强自身的发展实力。创新是企业发展的灵魂,是企业取得进步的重要助力,是企业留住人才以及吸引人才的有效途径。创新不仅能够为企业带来巨大的经济效益,还能够为企业谋取更大的发展空间。所以新时期企业管理的创新与实践是非常必要的,本文针对企业的管理的创新预算实践进行探讨,并对创新的措施进行阐述。     

煤矿企业人员管理

煤矿作为我国的支柱产业,对我国的经济发展以及人民的生活水平都有着重大的影响。在之前的整治行动中,关闭了大量不具备开采资格,以及达不到安全标准的小煤矿。这次整治运动实现了煤矿经营的正规化以及集中化,然而企业的人员管理依然存在不合理的地方。人才是企业发展的核心,也是企业拥有的最宝贵的无形资产。对于人力集中型的煤矿企业来讲,如何最大限度地发挥人员的积极性,对于煤矿企业的发展至关重要。本文将把抽屉式管理与煤炭企业的经营联系起来,尝试建立新的权责分配制度,实现煤矿企业人员的有效调度与管理。加强煤炭企业人员管理的研究,对于促进煤炭企业经济从粗放型向集约型转变,建设极具人才创新力和竞争力的能源企业集团,保持企业的稳定、快速、健康发展有着十分重要的意义。     

河南省创新型科技人才队伍建设研究

<正>创新型科技人才是河南省人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动社会经济发展的重要力量。加快河南省创新型科技人才队伍建设,对河南省全面实现人才强省战略、推进创新型河南和中原经济区建设,都具有非常重要的意义。一、河南省创新型科技人才队伍建设现状1.人才队伍规模不断扩大,质量稳步提高。据河南省科技厅统计,2006—2010年河南省拥有的R&D活动人员在科技活动人员中所占的比例分别为61.27%、63.60%、63.37%、58.32%和55.09%,年均增长7.34%,超过同期全国R&D人员平均6.07%的增长速度。其中,2010年河南省R&D人员数量达到14.4万人,绝对数量居中部6省第一,占中部地区R&D人员的23.54%。近年来,河南省加快实施科教兴豫和人才强省战略,启动实     

研究生创新能力培养基地的建设与回顾

<正>建设创新型国家需要有大批高水平的创新型人才,而研究生是我国高层次创新人才的主力军,如何提高其创新能力及培养质量是高校深化教育改革的重要目标.在企业建立研究生创新能力培养基地,这种高校与企业联合培养的模式对于提高研究生创新能力与实践能力,加快高校研究成果转化,提高企业经济效益都具有重要的推动作用[1-2].     

高职院校数控实训教学改革探索

<正>随着工业技术的突飞猛进,经济全球化趋势日益增强,许多发达国家和跨国公司将部分制造业进一步向我国转移。我国制造业已开始广泛使用先进的数控技术,但是掌握数控技术的复合型人才相当缺乏,其中仅数控机床的操作、编程、维修人员就缺60万之多。现在已有许多高校和培训机构开设数控专业,然而有关部门证实,这几年数控专业毕业生的就业率并不是很高。一方面企业找不到合适的数控技术人才,另一方面数控专业学生找不到合适的工作,其原因应归于学校培养的人才并不是企业真正需要的人才。这     

论激励机制与企业发展的关系

企业的竞争就是人才的竞争,这是毫不夸张的提法。企业管理的实质就是将人才、物资源最优化配置,以便尽可能的获得利润,实现自身价值。然而一切的管理活动,归根结底是人的管理。财、物、资源的调配来自人的思想观念、经营意识、决策与行动。所以一切的管理制度,都是激励和鼓舞人在服从规则的前提下进行着各种活动,包括对财、物的调配,从而实现资源整合,实现企业的目标和价值。可见,管理是实现企业价值和目的的主要手段,而人的管理,特别是人才的管理则是管理活动的核心环节。因此,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,…     

最高人民法院发出通知要求:加强涉农案件审判

为充分发挥审判职能作用,依法保护农民的合法权益,促进农业和农村经济结构战略性调整,切实维护农村的社会稳定,最高人民法院近日就进一步加强涉农案件审判工作的有关问题发出通知.通知强调:     

通信人才需求与素质要求探析

人才建设是一个科学发展的主题,是维系事业进步、优化人力资源的关键,其中人才创新能力建设在整个人才建设中居于核心地位,这使得对创新人才的需求成为人才培养上的一项紧迫任务。在当今复杂多变的新形势下,探索一条通信专业人才需求与素质教育相结合的新途径,对于解决军队信息化建设中人才创新素质不足的现状尤为重要。     

通信企业人力资源改革的必要性及要点分析——以河南网通为例

现代企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争,能否吸引和留住人才,成为企业发展及应对竞争的关键.那么,如何吸引和留住人才?     

浅谈法律顾问在企业经营管理中的重要作用

企业法律顾问,是指那些具有企业法律顾问执业资格,由企业聘任并经注册机关注册后从事企业法律事务工作的企业内部专业人员.作为具备法律专业知识和企业管理知识的复合型人才,企业法律顾问在企业进行决策、经营管理、维护自身合法权益、防范法律风险等方面起着重要作用.     

搞好人才培训 促进改革发展

<正> 科技体制改革的不断发展,促进科研单位由封闭走向开放,由单纯的科研型逐步转化为科研经营型。这一转变,给研究所的各类人员尤其是经营管理人员提出了严峻的挑战。而对这一挑战,即使是过去在老体制下工作的得心应手,应付裕如的人,也显出了知识、经验、方法的匮乏和综合素质方面的不适应。面对这种人才的观念、知识、能力等多方面与改革不断深化、发展的不适应。我们深切认识到了人才培训工作的紧迫和重要。下决心花大力气使人才培训