我国国有企业人力资源培训存在的误区及对策

国有企业控制着我国国民经济的命脉,对经济发展起着举足轻重的作用。面对21世纪的挑战,要使我国的国有企业能够生存和发展,并具有核心竞争力,就必须造就大批能适应新体制要求、能适应激烈市场竞争的优秀管理人才,要实现这一目标,就必须了解国有企业人力资源培训与开发的现状及存在问题,并找出合理解决问题的途径,通过持续的人力资源投资,增加人力资源的存量,充分发挥国有企业人力资源的优势,保证国有企业持续健康发展。本论述从国有企业人力资源培训的必要性入手,着重分析现在国有企业的人力资源培训存在的误区,并提出完善人力资源培训的对策。     

国有企业财务管理存在的问题及解决方法

党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的基本构想,其中一个重要内容就是建立现代企业制度。建立现代企业制度的目的是使国有企业成为独立的法人实体和市场竞争主体。因此作为对国有企业具有监督管理权力的财政部门,必须按要求将国有企业的微观财务管理权限下放给企业,不再直接干预企业的具体财务活动。面对新形势,有人提出市场经济下财政部门要不要管理企业财务,财务管理面是缩小还是扩大的问题。对这个问题,笔者的意见是,在社会主义市场经济体制建立的过程中财政部门对国有企业的财务管理只能加强,不能削弱。     

国有企业文化建设存在的问题及对策研究

国有企业要建立现代企业制度,就必须先形成适合企业生存和发展的企业文化。本文在介绍企业文化涵义的基础上,分析了国有企业文化建设存在的主要问题,进而提出了完善国有企业文化建设的对策。     

浅谈国有企业内部审计存在的问题及对策

阐述了国有企业内部审计的作用,分析了内部审计在国有企业管理中面临的问题,探讨了发挥企业内部审计作用的对策。     

当前我国企业培训存在的问题及对策

分析了当前企业培训存在的问题,针对我国企业员工培训工作中存在的问题,提出了一些相应的对策。     

国有企业人力资源管理中存在的问题与对策

国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与国外发达企业人力资源管理还有较大的差距,在实践中还亟待完善。本文就几个问题作初步的探讨。     

校长培训存在的问题与对策思考

重视中小学校长培训工作，已为世界各国教育界所共识。提高校长培训的质量，应强化政策导向，加强宏观管理；改革培训内容，体现实用化、问题化、课题化、经验化、前沿化、创新化等基本特点；加强培训师资队伍建设；探索培训创新。     

国有企业内部审计存在的问题与对策

随着我国市场经济的不断发展,对我国国有企业的内部管理的要求也越来越高,内部审计作为国有企业的一种自律机制,对完善国有企业会计监督、加强组织管理等发挥着重要的作用.然而,我国对内部审计的研究起步还比较晚,国有企业内部审计还存在着许多问题,不能将内部审计的作用发挥到最大化,该文将从内部审计的基本理论出发,指出了强化国有企业内部审计的必要性,提出国有企业内部审计存在的问题,并就如何完善国有企业内部审计提出了几点建议.     

国有企业工会工作存在的问题及对策

随着国有企业的深化改革,对工会工作也提出了更高的要求,如何能够与时俱进,做好新形势下国有企业工会工作,是企业面临的重要问题。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与国外发达企业人力资源管理相比，还有较大的差距，在实践中还亟待完善。本文就几个问题作初步的探讨。     

浅析企业基层培训工作存在的问题及对策

本文从企业培训的定位、培训的方向、培训的方式、培训的效果等四方面阐述了基层培训存在的问题，并针对这四个方面提出提高企业培训质量的改进措施。     

电力企业员工培训存在的问题及对策

本文笔者结合所在的单位情况,论述了电力企业员工培训概述,并针对当前电力企业培训中存在的主要问题,总结出几点电力行业员工培训的对策与建议。     

浅析国有企业招聘工作中存在问题与对策

招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文从招聘的概念、流程、影响因素以及出现的问题等方面,对国有企业招聘工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。     

国有企业人力资源管理现阶段存在的问题及其对策

人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能,努力建立起一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机。     

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。     

浅谈农机培训工作存在的问题与对策

在国家农机补贴政策的大力实旖下,农村经济快速发展,农机的应用范围越来越广,普及率也越来越高,原有的农机培训机制和培训模式己不能适应当前社会发展需要。针对当前农机培训工作中存在的问题,只有认真查找原因,并有针对性地采取相应措施,才能有效地促进农机培训工作的健康发展。     

论国有企业岗位分析存在问题及其对策

针对国有企业岗位分析的现状和存在的问题,提出了引进专家系统等相应的解决对策。     

提高国有企业职工素质,重在培训

<正> 邓小平曾经指出:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质。”江泽民总书记也曾指出:“建设有中国特色的社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步     

高职实训教师培训存在的问题与对策

从高等职业教育的任务出发分析了实训教学在高职教育中的重要性.在此基础上分析了实训教学指导教师队伍实践技能不足的状况及不能充分满足实训教学需求的现实,提出应大力加强对实训教师的培训力度,要围绕新知识、新技术、新技能等方面做文章,在培训理论的同时,重点提升实践能力,可以采取在职进修及深入企业生产一线等形式.     

我国国有企业实施MBO存在的问题及对策分析

MBO做为一种创新制度,有着多方面的积极作用,当前,已成为我国国有企业改革的一个重要手段,但是,我国国有企业在实施MBO过程中还存在诸多问题,本文从主要从定价、融资、交易和信息披露四个方面进行分析,并提出相应对策。