美国公司流行开辟种植园

<正>美国百事可乐公司在总部的一片荒地上建立起了一座有机蔬菜种植园。公司员工只需花5分钟就能从办公楼走到菜园。这里既没有电子表格,也不需进行业绩审查,一切都让位于蔬菜和薄荷植物。员工们可以在午餐时间到这里除草,并在收获时节将蔬菜拉回家。在美国各大公司,     

个人工作间 项目工作室 管理中心——一个都不能少

我们在办公楼里可以发现,现在大部分公司的工作场所里还是摆满了一排排的办公桌、隔离间和小办公室,然而这与知识员工经常进行协作对话、发挥创造性和进行探索的工作方式根本不相适应。多数公司里的管理者们没有意识到工作场所对工作方式的影响,但改变工作场所本身的设计,却能大大加强新的企业组织模式的运作。在当今的知识经济中,工作场所不再是一个个的隔离间,而是学习的场所。知识员工需要3种不同的场所,以适应其三方面的工作:个人工作间、项目工作室和管理中心。     

一枝独秀不是春

正"一枝独秀不是春,百花齐放春满园"这句诗如今在职场中备受推崇,确实,只有"首屈一指"才能受到团队的依赖,才能把某一份竞争激烈的好工作捧成一个"铁饭碗",不受威胁,对于任何一位员工来说,这都是一个值得不懈努力的目标。但是,假如你是这个团队领袖呢?你会鼓励员工们"一枝独秀"吗?你会因为团队里有几个"首屈一指"而欣喜甚至是骄傲     

硅谷掠影

一个梦想的孵化器一些大胆的创意和设想往往会产生于一间狭小和堆满了计算机的小屋内。这就是硅谷——这个对年轻学子们富有想像力的巨大吸引力的地方。在旧金山市南部一间租来的帐篷式写字间内,FHP 无线数字公司的雇员们夜以继日地工作,忙着设计和测式新的软件程序,以及运筹怎样获取风险投资。他们确信已经拥有成熟的技术开发一种成本低廉且使用方便的无线网络系统,他们将改变世界。     

培育希望的种子——介绍天津港宝有限公司

新年伊始,寒风凛冽,天津港宝有限公司种植大棚里却是一派春意盎然。一片绿油油的马铃薯微型种薯长势茂盛,十分喜人。该公司经理郑柏山向我们介绍说:"这就是新开发培植的马铃薯脱毒微型种薯,已经在这里开花结果,并向全国提供品种……" 天津港宝有限公司是大港油田第一家中外合资企业,以种植水耕栽培高档蔬菜为主。在过去的几年里,该公司生产的无毒、无菌、无污染西红柿、黄瓜等高档蔬菜,上市后几乎无人问津,只好按市场一般同类蔬菜价格出售。从日本引进的高科技水耕栽培设备和雄厚的技术力量,没能给这家公司带来好运。该公司连年亏损,到了倒闭的边缘。为了救活这家企业,中方的决策人毅然采取了更换种植品种,向高科技发展的策略。利用日方提供的     

企业创新激励管理案例与实证研究

微软公司的研究设计与办公楼群，绿树环抱，中央有闻名的比尔湖；通往大门停车场的宽阔道路命名为“微软路”，整个楼群布置成似一所美丽的大学校园。公司营造了类似大学校园那样的优雅宁静的工作环境。公司期望所有员工把自己的办公室看成是自己家一样，就好他像们自己在大学的宿舍里那样。所有的办公室都不锁，软饮料是免费供应的。公司期望自发追求卓越的员工们感觉就像是在自己家里一样轻松自在。     

三生幸福生活力

2013年1月18日,在三生会议中心举行的主题为"活力正能量,幸福2013"三生员工年会上,一部回顾三生2012年度员工工作的短片《幸福生活力》的播放,让整个会场里充满了笑声. 而让大家如此欢乐,不仅是因为短片中展现的过去一年薪酬福利的提升和丰富的员工活动,更重要的是大屏幕上每一个角色——保安、司机、前台,甚至还有食堂大师傅和仓库的搬运工,都是由三生公司的高管扮演的.这不同于以前由管理者向员工和合作伙伴讲述公司的未来规划和市场支持.     

《八项基本管删技能》系列之一：有好计划就成功了一半

圣安公司的老总童波自从春节假期归来，就为公司设立了新的一年的发展目标。但是他知道这需要全体员工的合作才能实现。利用这一段业务还不太忙的时间，他要求员工们制定一下自己在新一年的工作计划。但是随后发生的事险些浇灭了他大干一场的雄心。起初他就感到大家对制定计划这件事意意思思的，情绪不那么高，而且私下里有的老员工已经表示了异议。童波倒是没太在意，他知道这需要个过程。     

安全带出天地宽——来自南阳煤业公司的安全故事

安全是煤矿企业的头等大事。隶属于湖南煤业集团的南阳煤业公司,通过强化对员工的安全教育、安全考核、现场管理,引导员工自觉主动地规范安全行为,确保了矿井的安全高产。公司还将员工们在安     

赢得利润还是赢得人心

在美国玛丽·凯化妆品公司总部大楼的入口处,天天都可以看到某个员工的巨幅画像,谁被评为最受消费者欢迎的员工,谁就可以接受众人的瞩目。公司里没有任何等级,总经理的门随时向每一个员工开放。任何员工过生日都会受到祝贺,并能得到一份免费的午餐。该公司每年还有一个“秘书周”,在这     

树木笑了

2027年,在发明道路上已经走了20年的我成为一名世界闻名的发明家。我和助手"幻影"坐着长城VII号宇宙飞船飞到了公司。今天,员工们将和我去沙漠做一项新发明的实验。几分钟后,我们乘坐飞船到了实验地沙漠。     

丽涛败局——广州日化老大在迷惘中

佛山南海市。天很热。 霸王公司的员工们也正感受着和天气一样带给他们的郁闷和焦躁。 虽然由香港影星李嘉欣所代言的“丽涛”正在电视屏幕上仿佛清风拂面,但这却未能将“清风拂面”的沁凉带给将“丽涛”展现在消费者面前的霸王员工们。 当然更焦急的还不是他们,作为霸王国内公司的总经理万玉华和常驻国外打理美国和加拿大公司的董事长陈启源,他们心里的感受更是五味俱全,他们对霸王企业的现状     

有好计划就成功了一半

圣安公司的老总童波自从春节假期归来,就为公司设立了新的一年的发展目标。但是他知道这需要全体员工的合作才能实现。利用这一段业务还不太忙的时间,他要求员工们制定一下自己在新一年的工作计划。但是随后发生的事险些浇灭了他大干一场的雄心。起初他就感到大家对制定计划这件事意意思思的,情绪不那么高,而且私下里有的老员工已经表示了异议。童波倒是没太在意,他知道这需要个过程。但是当员工的计划“千呼万唤始出来”时,童波面对这些计划简直有些哭笑不得。这哪里是什么计划书,简直就是决心书。洋洋千言者有之,寥寥数语者有之,都是初看…     

大货车突发自燃服务区紧急扑救

正"没有安全生产,何谈高质量发展?五一小长假马上要到了,咱们要在节前做一次全面的安全隐患排查和应急演练……"4月28日早上,中石化湖南石油高速分公司马迹塘服务区经理余富飞正在二楼会议室里跟员工们召开节前安全会议。突然,一名员工大声喊着:"快看!窗户外面那辆货车冒烟了,好像着火了!"听罢,余富飞三步并作两步,冲到窗户前,只见服务区西区(北往南方向)入口处的高速公路上缓缓驶来一     

“激素食品”与发育异常

<正>蔬菜、水果中的植物激素不应该担心,奶粉中的雌激素不值得担心,不过环境中的"类雌激素"应该引起家长们的关注许多人认为,现在孩子们普遍存在"性早熟或性发育异常"现象,且这和现今很多食品中含有激素有很大关系。听说如果水果、蔬菜中被添加雌激素,水果、蔬菜就会形状异常、外观色泽美丽、味道平淡……真相究竟如何呢?不会对人体产生激素效应"儿童性早熟"的报道越来越多,包括一些医生在内,许多人都把"施用了植物激素"的蔬菜、水果当作了罪犯。其实,这是一个经典的望文生义错误。在农业生产上,生产者会用一些     

巧让维生素C“现身”

我们都知道蔬菜里含有很多维生素,特别是维生素C,对人体健康有益。可对这一点,我们也只是知道而已。按照我教大家的方法来做,我们就能让蔬菜里的维生素C"现身"啦!材料玻璃杯、淀粉、玻璃棒、碘酒、开水、青菜叶步骤1.往玻璃杯里放入少量淀粉,倒入一些开水,并用玻璃棒搅动。     

海龟和土鳖

从某种程度上来说,两个人之间的矛盾也是东方和西方矛 盾的一个缩影。在中国的生意场上,张欣被当成一个外国人。 她希望公司经常召开例会,员工们充分准备并提出自己的见 解,因为她觉得公司的管理应该更加民主,这样才能解决问题。 但潘石屹在商海中打拼多年的经验是:经营一个公司要靠自己 的直觉,不需要问题,不需要解释。"国家需要民主,但做生 意需要独裁,"潘石屹经常这样告诉自己的下属。慢慢地,张 欣也发现,这种西方的公司民主在中国会导致员工们光说不 练,而一旦公司的等级观念淡漠了,就很难再指挥身边的人。     

如何成就一部解雇史

日本老板追求的黑色企业文化这几年,只追求利润,剥削员工的"黑色企业"成为日本媒体报道的热点话题之一。黑色企业强调,员工应对公司坚决忠诚,进行以精神主义为主的管理。"员工之间关系密切"是日本企业用人制度的优点,但是,它利用这些优点,故意强迫长时间劳动,损害员工利益。     

思科刮起"麦莎"台风杜家滨难过"七年之痒"

台风“麦莎”给中国东部沿海带来了极大的冲击,而8月3日,在远离“麦莎”中心的北京参加2006财年员工会议的思科员工们却感受了公司高层的“麦莎”台风。     

伴着世界名牌成长

世界名牌箱包大多源自欧美,可有谁知当今世界上了前三十位品牌中的英国"安德烈"、意大利"黑貂"、"皮尔卡丹"、美国洛克公司的"新秀丽",法国的"VOLVO"等六七个品牌的系列产品产自苏州海港皮革有限公司。九年前的海港仅有30台缝纫机和3万元查询费以及98名员工,以加工起家,如今已拥有1200万资产和300余员工,九年里不仅为国家创汇3775万美余,被评为"全国创汇百强企业",更重要的是增强了员工的名牌意识,锻炼培养了一批年轻的管理人员和工人队伍。