试论高校扩招形势下大学生就业压力的缓解对策

高校扩招是世界各国高等教育发展的必然趋势,它为经济发展提供了丰富的人才储备,增强了经济和社会发展的后劲,但高校扩招使大学毕业生数量在短期内增长过快,造成空前的就业压力,这是不可避免的。要缓解大学生就业压力,应从政府采取政策、措施宏观调控;高校保证教育质量、加强就业指导、就业推荐;全社会开辟多种就业渠道,形成就业市场调节就业;大学生积极自主就业等多方面相结合,多管齐下,形成合力,努力保持大学生就业形势的基本稳定。     

扩大对外劳务输出 缓解我国就业压力

扩大对外劳务输出是缓解我国就业压力的一条重要而有效的途径。要针对当前我国对外劳务输出所面临的困境和自身的问题,通过多种途径,采取有效措施来加以改正,以缓解日益严重的就业压力。     

试论高校扩招形势下大学生就业压力的缓解对策

高校扩招是世界各国高等教育发展的必然趋势,它为经济发展提供了丰富的人才储备,增强了经济和社会发展的后劲,但高校扩招使大学毕业生数量在短期内增长过快,造成空前的就业压力,这是不可避免的。要缓解大学生就业压力,应从政府采取政策、措施宏观调控;高校保证教育质量、加强就业指导、就业推荐;全社会开辟多种就业渠道,形成就业市场调节就业;大学生积极自主就业等多方面相结合,多管齐下,形成合力,努力保持大学生就业形势的基本稳定。     

对金融危机下大学毕业生就业的探讨

金融危机给当代大学生就业带来了残酷和激烈的竞争,但机会总是给有准备的人.笔者从六个方面浅谈了面对金融危机,大学生应该如何应对.     

浅析金融危机下的就业指导工作

从世界范围内来看,随着金融危机从美国向全球蔓延,经济危机有加深的趋势,各大企业纷纷减少招聘计划,这对找工作本来就困难的大学应届毕业生而言更是雪上加霜。对金融危机对中国大学生就业的影响以及国内外形势、政府对策进行分析,针对这些现象提出高校应对的措施,帮助大学生进行职业生涯的长远规划,加强职业选择教育,培养学生树立正确的职业意识。     

基于供应链压力的中小企业社会责任实现机制

我国中小企业量大面广,承担社会责任的内在动机和外部压力双重缺失的现实决定了其社会责任水平低下.通过建立供应链治理机制,利用企业之间强烈的利益和行为关联约束,可促使中小企业履行社会责任,并实现治理成本最小化.构建基于国内供应链的中小企业社会责任治理机制,是当前我国特定背景下的现实选择,通过消费者选择、利益相关者监督机制作用于供应链核心企业,并通过供应链压力的有效传递,达到中小企业承担社会责任的目的.实现供应链治理机制应注意克服“错位效应”、“天花板效应”和“逆反效应”等负面效应.     

关于当代大学生就业压力的思考

＂万般皆下品,惟有读书高＂,曾几何时,大学生被视为天之骄子,国家栋梁的代名词,跨进大学的校门,就意味着一生的安定有了保障。但是从1999年开始,普通高等学校大规模扩招,中国高等教育也从精英化阶段进入到了大众化阶段。2004年,全国共有高校毕业生280万人,比2003年增加68万人;2005年全国高校毕业生达到338万,比2004年增加58万;2010年全国高校毕业生人数更是创造了631万的记录,当代大学生面临着巨大的就业压力。毕业生人数的增加,固然增大了大学生就业的压力,但当代大学生更应该从自身寻找原因,而不是一味地抱怨社会。     

当前金融危机下大学生如何正视就业压力树立正确职业观

次贷危机引发的金融风暴直接影响到我国实体经济，也直接影响到我国的就业形势。大学生是就业群体中的一部分，本文就面对由金融危机带来的就业压力大学生应如何正视，并如何树立正确的职业观进行了论述。     

新形势下的大学生就业对策探讨

据统计,2009年全国高校毕业生达到611万人,加上前两年未就业的高校毕业生总共约1000万人。在总量就业形势极为严峻的情况下,高校毕业生这一特殊就业群体的就业状况关系到个人发展、社会稳定与经济长远发展等问题,而2008年以来的金融危机更是在一定程度上加剧了高校毕业生就业困难。     

师范类大学毕业生的就业压力分析

本研究通过测量辽宁省师范类大学毕业生就业压力的状况,进而分析其现象的成因并提出可行性的对策。有针对性地指导大学毕业生树立择业观,根据自身实际情况就业。这对辽宁省师范类大学毕业生的就业指导工作是有现实意义和理论意义的。     

高校毕业生就业压力分析与对策研究

在分析影响高校毕业生就业因素的基础上,认为要全面贯彻落实国家＂十二五＂规划纲要,进一步完善调控政策,大力发展国民经济,拓展就业空间,扩大就业规模;国家要加大对教育的投入,高校要强化内涵建设和社会实践教学,把高校毕业生就业工作放在首位,培养毕业生的实践能力,不断提高人才培养质量。     

发展乡镇企业减轻农村就业压力

针对农村还存在大量非农业产业剩余劳动力的问题，提出乡镇企业在全面建设小康社会和促进农村就业中具有十分突出的战略地位。要有效地减轻就业压力，就必须大力发展乡镇企业，这是立足国情、顺应民意、遵循规律的基础上做出的重大决策。     

高职生就业压力源的分析与研究

随着经济体制改革力度的加大、职业结构的变化,以及高等教育大众化进程的推进,高职生就业形势日趋严峻,这就导致了高职生在就业时面临着前所未有的压力。本研究想通过问卷调查法对某学院三个年级的630名学生进行测试,来分析与探讨不同群体高职生的就业压力源,为今后指导高职生就业提供参考意见。     

河南省大学毕业班学生就业压力的调查分析

使用新修订的高校毕业生就业压力源调查问卷,对河南省5个省辖市8所高校的毕业班学生进行大样本问卷调查,得出如下结果：目前河南省在校大学毕业班学生总体上没有感受到太大的就业压力。就业压力源的5个因素按程度大小排序依次是社会环境因素、家庭亲朋好友因素、专业因素、学校因素、个人因素,其中社会环境因素和家庭亲朋好友因素均超过均值。独生子女的就业压力明显小于非独生子女;女生的压力明显高于男生;来自农村家庭的学生在社会环境因素和家庭亲朋好友因素上的得分明显高于来自城市的学生;当学生干部的经历对就业压力不产生明显影响,而社会实践经历能明显减轻就业压力。     

基于利益相关者的酒店社会责任缺失分析

酒店利益相关者是酒店社会责任履行的主要诉求群体,目前我国酒店对员工、消费者、合作伙伴、环境和社区及慈善等方面责任缺失明显,这主要是因为法律法规执行不力、企业的规避以及市场缺乏秩序造成的,需要通过构建社会责任评价体系予以规范。     

和谐社会目标下企业责任之构建

作为经济系统构成单元的企业,在和谐社会构建中扮演着重要的角色.针对当前我国国内企业履行自身责任方面存在的不足,提出确立共同价值观下的企业目标和可持续的企业发展战略;要以自律为主.并进一步推进政府职能改革,构建科学的他律机制.