A集团管理人员人事测评系统设计

本文针对A集团企业实际需要,研究设计了该集团管理人员绩效测评系统,开发出了可以应用于人事测评的工具。     

我对人事心理学的一点看法

这个学期我选修了人事心理学这门课程,在很大程度上我还是不怎么了解这门学科.在这我仅发表一点自己的看法. 我国的人事心理测评经历了复苏阶段(1980-1988)、初步应用阶段(1989-1992)、繁荣发展阶段(1993-迄今).20世纪90年代以来,随着政治体制改革的推进,国有企业改革的深化,尤其是国家公务员录用考试制度的建立,现代人事心理测评技术如纸笔测验、结构化面试、文件筐、情景模拟等得到广泛应用.     

基于B/S架构多终端民主测评系统的设计

为全面贯彻落实党管干部的工作要求,切实做到人事相宜、人尽其才、才尽其用,提高干部考核民主测评的工作效率,以某高校多年干部考核工作研究实际为背景,提出了基于B/S 架构、选择JAVA 语言技术设计完成的民主测评管理系统。该系统具有测评项目管理、测评人员管理、测评结果统计分析及报表生成等模块,运用信息化技术完成了干部考核过程中的数据计算与分析,实现了考核工作高效、准确的要求,确保了干部考核结果的合理性,对于提升高校干部考核工作的科学化、民主化、制度化水平具有重要的意义。     

2010-2011人才管理成熟度报告在上海发布

由中国人事科学院、人才管理与测评解决方案提供商北森公司联合完成的《2010-2011中国企业人才管理成熟度调查报告》近日在上海发布,报告深入分析了1966家中国企业的人才管理现状,并通过多项指标对企业人才管理的成熟情况进行了系统的分析。     

现代人力资源管理技术在地铁运营筹备工作中的应用

本文试图结合企业与行业的自身状况,以人力资源所需面对的三个基础工作为出发点,从人力资源的选、聘、育、用、留等方面进行阐述与分析,结合人事测评的理论与方法,探讨并总结现阶段西安地铁人力资源工作,展望未来所需面对的问题,提出一些个人的看法与建议。     

人事代理

全国人才流动中心于近日在中国国家人才网开通了人事代理网上服务平台。该平台的使用旨在落实人力资源和社会保障部关于加强人事人才信息化建设的指示精神，为人事代理单位和存档人员提供更方便快捷的全方位服务，包括：人事代理和社会保险各项业务办理流程、存档和缴费信息查询、问题解答、人事新闻、考试资讯等。代理单位可登录中国国家人才网查询本单位人事代理人员的基本情况、缴费记录等详细信息，浏览全国人才市场的供求状况，阅读有关人事代理、社会保险、就业方面的政策法规，开展网上人才测评、网络招聘，通过互动平台获得个性化的人力资源解决方案等服务。     

人事评估智能决策支持系统的数据处理

人事测评量表的分析过程基于统计和归纳。而归纳这个过程需要具有专业经验的专家进行。构建基于智能支持的管理决策系统可以协助普通员工进行量表分析。人工神经网络ANN具有类似于人类的模式分辨能力,同时又可能对大量的量表题目直接进行处理和分类。通过对传统量表进行主成因分析和归一化的数据预处理,可以构建符合神经网络输入特点的模型,从而实现量表测试结果分析的决策支持。     

以科学发展观为指导 构建高校和谐人事

以科学发展观为指导构建和谐人事，是高校人事人才工作的一项重要任务。高校应努力构建和谐人事，形成人事相宜的校园环境，更好地为学校的全面协调可持续发展提供人事服务。文章阐述了高校和谐人事的涵义、构建高校和谐人事的意义，并提出了如何构建高校和谐人事的思考。     

网络安全等级保护测评机构建设与发展探讨

网络安全等级保护测评是等级保护工作的重要环节,测评机构是实施测评工作的重要主体。通过探究测评机构建设过程、管理模式以及测评活动的规范要求,分析了新阶段测评机构的发展机遇,提出了促进测评机构持续发展的建议。     

如何规避煤矿企业的人事风险

本文联系煤矿中存在的人事问题论述了什么是人事风险,如何防范、规避煤炭企业的人事风险。     

管理人才科学测评的理论与实践

指出了传统管理人才测评的不足,介绍了管理人才科学测评的心理学和管理学的理论依据,重点介绍了管理人才自身素质的测评方法、管理环境的测评方法以及科学测评的实施方法．     

对大学生综合测评的反思

目的通过反思大学生综合测评,对其完善与改进提出了一些新的思路.方法从对综合测评的认识、测评的方法、测评的内容、测评的操作过程四方面入手,剖析了综合测评在实施中暴露的问题.结果在实施过程中要做好宣传,定性测评与定量测评相结合,突出能力培养,规范操作程序.结论大学生综合测评是一种教育手段和管理方法,科学完善的综合测评能激励大学生全面发展.     

对大学生综合测评的反思

目的通过反思大学生综合测评,对其完善与改进提出了一些新的思路。方法从对综合测评的认识、测评的方法、测评的内容、测评的操作过程四方面入手,剖析了综合测评在实施中暴露的问题。结果在实施过程中要做好宣传,定性测评与定量测评相结合,突出能力培养,规范操作程序。结论大学生综合测评是一种教育手段和管理方法,科学完善的综合测评能激励大学生全面发展。     

对大学生综合测评的反思

目的通过反思大学生综合测评,对其完善与改进提出了一些新的思路.方法从对综合测评的认识、测评的方法、测评的内容、测评的操作过程四方面入手,剖析了综合测评在实施中暴露的问题.结果在实施过程中要做好宣传,定性测评与定量测评相结合,突出能力培养,规范操作程序.结论大学生综合测评是一种教育手段和管理方法,科学完善的综合测评能激励大学生全面发展.     

ARP人事薪酬模块应用探讨和优化完善建议

本文是笔者多年从事人事薪酬工作的一次思考和总结。文中简述了人事薪酬业务工作的内在的逻辑理念和程序，包括如何衔接ARP人事薪酬模块的使用；介绍了使用ARP人事薪酬模块的一部分重要的经验和教训，以及对ARP人事薪酬模块优化完善提出了具体建议。     

中国企业在海外并购中的人事尽职调查问题研究

中国企业在开展海外并购活动时往往没有足够重视人事尽职调查的问题.论文阐述了什么是人事尽职调查,以及人事尽职调查在海外并购中的重要性,重点介绍了开展人事尽职调查的适当时机和项目内容等,以期为中国企业在开展海外并购时的人事尽职调查提供思路和参考.     

浅析人才测评在我国企业的运用

本文总结分析了我国企业人才测评的现状的基础上,分析企业人才测评存在的误区和问题,提出建立人才测评的科学流程,建立适应企业的测评体系,开发适应企业的测评题库和借助外部的测评咨询力量的四个对策方案。     

中小工业企业技术创新测评的原则与步骤

技术创新测评的原则与步骤是整个测评过程中的指导性纲领。从中小工业企业技术创新测评目的出发,提出了在其测评过程中应遵循的原则,并研究和分析了其测评工作需经过的步骤。     

浅谈人事考试面临的问题及对策

介绍了人事考试工作的作用,分析了当前人事考试工作存在的考试纪律不健全、考试命题针对性不强、考试安全制度有待完善等问题,相应提出了创新人事考试的对策及建议。     

北京大学人事综合信息系统的设计与关键技术分析

北京大学人事综合信息系统的目标是建立一个以人事管理工作为核心、覆盖人事业务的主要工作范畴、面向全校提供实时人事信息服务、具有先进性与灵活性的集成化的人事系统.本文阐述了北京大学人事综合信息系统设计的业务功能、系统框架和涉及到的关键技术,描述了该系统其中最复杂的核心子系统--薪酬管理子系统的设计与实现工作,并且与传统的管理信息系统做了多角度对比分析.