跨文化交际中的文化空缺现象研究

跨文化交际中的文化空缺现象随着不同地域、文化背景的人的互相交流而出现,在“地球村”的当代国际环境下表现得越来越显著。主要论述跨文化交际和文化空缺现象的内涵与表现,分析其存在的原因和对策。文化空缺现象虽然不能够从根本上得以解决,然而这一问题造成的负面影响势必会随着跨文化交际的日益密切化而逐渐减少甚至消除。     

浅谈跨文化交际中的文化迁移现象

跨文化交际指的是具有不同文化背景的民族成员相互间进行的交流活动,跨文化交际是普遍、长期存在的社会现象。由于交际一方或双方对于另一方的文化传统缺乏了解或者由于不同文化背景的人们的说话方式或习惯不尽相同,交际者在交际过程中无意遵循自己本族语的文化传统和说话方式并借此表达自己的思想、情感,因而不可避免地出现了文化迁移。本文就跨文化交际中的文化迁移现象做了相关探讨。     

俄语广告篇章中的先例现象与跨文化交际

先例现象反映一定时期社会发展的重要概念和思想，它包含着各种不同的文化背景知识。对于俄语广告中先例现象的理解也需要进入到民族文化的空间里进行，先例现象在跨文化交际中理解意义重大．有些先例能被世界各国的人们所接受，有些却不能。那么俄语广告篇章中的先例现象在跨文化交际时．能否发挥既定的功能呢？本文从跨文化交际这方面进行研究与解读。     

跨文化交际中的语用失误现象探微

随着英语学习的进一步深入,我们常常碰到一些看起来不是问题的问题。打招呼、称赞、致谢时若不留心,会让说本族语的人觉得对方没有礼貌。本文融合了许多学者的观点,试图从文化背景的角度探析语用失误的成因。     

中外合资企业的跨文化冲突研究

本文通过对中外合资企业跨文化冲突现象的分析，阐述了跨文化对企业经营管理的影响，在此基础上，进一步提出了构建中外合资企业文化建设的对策建议：建立共同企业文化观，塑造优秀企业精神；立足长远利益，努力实现“双赢”；积极进行跨文化协调，促进相互了解与沟通；注重跨文化人力资源管理，积极实现管理本土化。     

世界文化和不可知论的政见——一个致力于跨文化融洽交流的计划

就世界文化课程内容的具体设置,及联合大学与传媒以更好地实现课程积极目标等诸问题进行探讨.通过多层次的论证强调指出人们始终持有相异或相冲突的宗教、哲学以及意识形态,尚没有一种普世真理足以使世间所有人心悦诚服.即便是广泛接受和运用中的科学知识,其发展亦受阻于人类本身的局限而不可确定.尽管科学在前沿问题研究上竞争激烈,也仍然无法回答和消除所有的问题和差异.因此,从全球或泛人类立场观之,人类现有的知识与理解能力具有不确定和不完整的特点,而这样的特点浸透在所有的具体文化信仰之中.认识到共同局限性的人们--尤其是政界的领导人--亟需摒弃极端的文化分离思想,以更宽容理解的心态思考和行动,这样才能避免不同民族及不同国家间的不断冲突和互相伤害.     

跨文化与“和文化”:中国企业海外项目管理新探

针对时下困扰中国企业海外项目跨文化冲突问题,从实例出发分析了具有沟通性、融合性、共赢性等特质的新型企业文化——和文化。认为和文化为应对跨文化挑战提供了重要思想保障,跨文化管理为和文化的实践与深化提供了系统的路径,跨文化、和文化与跨文化管理形成的三位一体的中国企业海外项目新型管理模式必将承载着中国企业驶向更远的海洋。     

跨国经营中的跨文化管理模式探析

简要说明了文化差异和文化冲突对跨国经营的影响,阐述了文化在跨文化管理中的作用,重点探讨了跨文化管理的3个主要模式。     

高中英语教学中的中国文化失语现象

针对中国文化在高中英语教学中的失语现象展开讨论,提出在高中英语教学中导入中国文化教育的有效策略并论证其在跨文化交际中的必要性。     

浅谈跨国经营企业与中外合资企业的跨文化管理

随着全球一体化进程的推进,各国之间的文化交流日益频繁。对于跨文化交际的讨论也日渐备受关注。经济因素的影响,使得大多数外语专业的学生在毕业之后的首选择业方向为外资企业或者合资经营企业。于是,跨国企业或者合资企业中的不同国家文化的碰撞与融合,也成为了一个值得研究的课题。文章将尝试探讨跨国经营企业及合资企业的跨文化管理中的以下几个问题:企业中的跨文化差异现象,跨文化差异可能导致的不良后果,两大跨文化管理的战略点。     

浅谈跨文化交际中的文化多元化和文化冲击

在今天人类文明日趋完美,社会经济日益发达和科学技术日新月异,全世界经济一体化的趋势正在迅猛发展,而文化的全球化也开始使全世界的人们觉得当今社会就是一个＂地球村＂。本文作者探讨了当今世界文化的多元化和文化冲击,对跨文化交际和我们的文化教学提供了一些启示。     

避免悲剧的策略:外资企业中的跨文化管理

2010年上半年,在我国的多家大型外资企业内部频繁发生了员工跳楼事件和集体罢工事件,文化冲突达到了白炙化程度.如何消融不同文化的冲突,通过有效、有力的跨文化管理以达到跨文化的参与及融合,促进在华外资企业的健康、长效发展,已成为所有在华外资企业面临的一个重要课题.     

跨国经营中的文化冲突和跨文化管理策略

经济全球化使得企业跨国经营成为必然趋势,而不同国家之间的文化差异和文化冲突则是跨国经营面临的一个重要问题,只有采取科学合理的跨文化管理策略,使不同的文化得到有效交流、融合,以形成融合文化,跨国经营才能走向成功。     

破解制约企业技术创新的瓶颈

企业技术创新的环境可分为内部环境和外部环境,前者包括企业家素质、企业的规模、治理结构、力资源、企业文化等;后者包括市场环境（要素市场和产品市场）、法制环境人、政策环境以及社会文化环境等。通过对浙江省嘉兴市、湖州市、金华市的20家企业（涉及到通信、电子、     

企业文化在物业管理企业发展中的重要性

企业文化是以人为中心的管理思想在信念、精神上的升华和凝结,企业文化在企业管理经营上能创造发挥着重要作用,企业把企业文化已经作为当今管理的重要手段之一.企业的文化体制有利于这种集合,对企业的发展起核心作用,有利于凝聚力与竞争力的形成.任何企业要赢得企业战略上的优势,占领文化制高点是最重要的手段之一.     

工业设计与产品、企业、市场

在未来的时代中,成功的企业是最大限度地发挥工业设计软件的作用的企业,是追求产品、企业、市场三位一体最佳化的企业。这一方面要求工业设计要使企业去主动地认识市场,分析市场,从而能够引领市场的发展方向,而不要被动地去趋从于市场的潮流,还要求企业设计要对企业进行全方位的关怀,全方位的参与,全方位的设计;另一方面要求企业要高度重视工业设计,为工业设计的发展创造良好的内部环境。     

GE矩阵在建筑企业目标市场选择中的应用研究

随着我国加入WTO,建筑市场的竞争日益激烈。在开拓市场的过程中,许多建筑企业盲目服从市场,缺乏对目标市场的有效分析。通过对GE矩阵进行微观化改造,将其运用于建筑企业目标市场选择中,研究成果可以为建筑企业提供量化性和可操作性的目标市场选择方法,有助于建筑企业在激励的市场竞争取得到可持续发展。     

模糊综合法在企业环境发展战略管理中的应用

为了研究企业的生态能力,构建了企业生态能力模糊综合评价模型。本文以东大化工为例,运用模糊综合法评价其生态能力,为企业以后的环境战略选择提供帮助。     

论企业报在构建和谐企业中的地位和作用

企业报在企业发展进程中是企业营造团结互助氛围、凝聚各方力量、促进科技创新的企业文化、是企业保持持续有效发展的润滑剂和助推器，是构建和谐企业的最合适的舆论工具，也是企业寻求长期稳定发展奠定坚实基础的舆论保障，更是企业把握正确的意识形态的重要宣传教育渠道。     

2009迎来行业和企业发展双高峰

过去的2008年对中国直销业来说,在逐渐明朗的政策和逐步规范的市场环境下,合法主流直销企业通过不断地完善发展,在2008年基本上都取得了可喜的成绩,稳步增长可以说是2008年中国直销企业发展的主旋律。但是愈演愈烈的全球金融危机,却让我们对新的2009年无不感到迷茫,对直销行业的前景也充满了担忧。2000年