对当前国有企业工会工作面临问题的思考

近年来．随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了较大变化．呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，这给国有企业工会工作带来了极大的挑战。对此．国有企业工会组织必须清醒地认识并研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题．以与时俱进的精神状态迎接挑战．才能探索出适应新形势的企业工会工作新思路。     

如何做好新时期国有企业工会工作

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

明确工会工作五个基本定位

近年来,随着社会的不断发展,就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对这样的形势,笔者认为,工会要想实践好科学发展观,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,明确工会工作五个基本定位,这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。     

浅谈新形势下国企工会工作发展的新思路

本文主要分析总结了随着近年来国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来的困难与挑战。并提出新形势下，国有企业工会工作发展的几个新思路。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国有企业改革力度的加大,国有企业工会工作也遇到了前所未有的困难与挑战,国有企业工会要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

关于电力企业工会工作面临的问题及对策探讨

随着经济一体化格局的形成，在给我国企业带来良好机遇的同时，也使企业面临着严竣的挑战。特别是在当前我国构建和谐社会的大环境下，企业在发展过程中需要不断的变革，企业的组织结构和分配方式都发生了较大的变化，这就对企业工会工作提出了更高的要求。电力行业作为国民经济发展的重要支柱性行业，在我国社会和经济发展中发挥着不可或缺的重要作用，在当前新形势下，电力企业发展过程中，更应不断地发挥工会工作的优势，积极应对困难和挑战，充分发挥出工会的桥梁和纽带作用，从而促进电力企业健康、有序的发展。文中对我国电力企业工会工作中面临的问题进行了分析，并进一步对强化电力企业工会工作的对策进行了具体的阐述。     

新形势下企业思想政治工作的对策与思考

企业思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,也是一个企业从事生产经营活动必不可少的向心力、生命线。随着经济体制和经济结构的变化,社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动形式、交往形式、     

国有企业工会工作存在的问题及对策

随着国有企业的深化改革,对工会工作也提出了更高的要求,如何能够与时俱进,做好新形势下国有企业工会工作,是企业面临的重要问题。     

国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题,但在我国经济转轨时期,国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题;通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析,找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源;进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议.     

浅谈市场经济条件下企业思想政治工作的思路

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,我认为应从以下几个方面做起:     

新时期国有企业工会工作面临的问题及对策研究

本文分析了体制变革环境下职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂;职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高;职工收入差距的不断拉大,使工会维权工作难度加大;企业实施重组改制,精减机构,定编定员,使工会组织受到冲击等企业工会面临的问题。从健全工会组织强化工会维护职能;为职工办实事履行工会组织职责;因地制宜抓好职工之家建设;与时俱进,提高工会干部的整体素质等方面提出企业工会工作的对策。     

关于新形势下如何做好职工政治思想工作的几点研究

在构建社会主义和谐社会的历史进程中．随着经济体制．经济结构的发展变化,人们的社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,企业职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向等都发生了很大变化。职工更加注重自我价值的实现．个体意识普遍增强．思想意识更加活跃。观念不断更新．精神文化需求日益复杂多样．职工对企业的期望值越来越高。     

新时期企业思想政治工作应不断加强和改进

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的"生命线"和"向心力"。随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,这给企业思想政治工作带来了许多新的问题和挑战。如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。     

我国国有企业资本结构优化探讨

我国国有企业在形成和发展过程中,由于体制、市场及企业自身等原因,国有企业的资本结构存在许多问题,企业资产负债率偏高,负债结构不合理,企业筹资方式及筹资比例等存在严重问题等,这些都极大地制约了国有企业的发展,因此如何优化国有有企业资本结构是国有企业提高其其经济效益,在市场经济中起支配和主导作用的关键.     

基于知识管理的国有企业核心竞争力构建

国有企业在构建核心竞争力方面相对落后,其制约因素主要有企业文化、组织结构、知识员工流失以及研发能力薄弱等。本文基于知识管理的角度,揭示知识管理对国有企业核心竞争力的影响,提出了构建国有企业核心竞争力的方式,如进行战略知识管理、建立学习型企业、建立技术创新机制等。     

国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题,但在我国经济转轨时期,国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题;通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析,找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源;进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议。     

对做好企业工会工作的思考

从目前的情况来看,我国林业工会的工作是一项能够促进企业整体关系的部门,随着社会的不断发展和改革开放的不断深入,一个企业的工会部门是一个企业联系群众的重要途径,所以只有将一个企业的工会工作做好,才能够确保企业未来发展的方向是正确的,企业工会工作要真正发挥优势作用,协调好企业各种关系,为企业发展提供有力的保障和前进的动力.对于一个企业或是一个机构来说工会工作占据着一定的地位和影响因素,该文笔者会根据实际的调查情况对新时期做好企业工会工作的必要性进行简要的介绍,并对新时期企业工会工作遇到的问题和困难进行具体的论述,最后笔者会对如何做好当前新时期林业企业的工会工作提出几点建议.     

对高职学生综合能力培养途径的探讨

随着我国社会经济成分,组织形式,就业方式,利益关系,分配方式越来越多样化,对高等职业技术学校的办学思想,专业结构、管理方式、培养模式和学生能力的培养提出了新的任务和要求,高等职业技术教育的重要特色在于强化学生综合能力的培养。本文就如何培养高职学生的综合能力,从六个方面进行了思考和探索。     

工会困难职工帮扶体系建设的思考与探索

近年来,随着企业改革的不断深入,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益显现.特别是困难职工群体同题更加突出,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在会见青岛澳柯玛集团党委书记、董事局主席、首席执行官鲁群生时指出,党和政府高度重视和支持帮扶困难职工群体,各级工会组织要尽一切力量帮助困难职工解决生产生活中的突出问题,同时,也要依靠全社会的力量为困难职工排忧解难.     

国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题，但在我国经济转轨时期，国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题；通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析，找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源；进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议。