知识经济下的人力资源会计研究

人力资源会计将成为知识经济时代会计学的主流.论文以知识经济为背景,分析了人力资源的划分问题.适用范围和发展环境问题,阐述了知识经济条件下完善人力资源会计的具体措施.     

知识经济条件下人力资源会计特征及确认

详细介绍了知识经济条件下人力资源会计的特征，论述了在知识经济条件下建立人力资源会计的必要性和可行性，分析了知识经济条件下人力资源会计的确认。     

论知识经济条件下的人力资源会计

进入知识经济时代,人力资源作为企业最重要的一种资源已日益受到重视,人力资源会计也引起会计界的普遍关注.新的形势既使人力资源会计显得十分必要,又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵.     

浅析知识型企业人力资源会计现状和发展趋势

知识型企业是以知识经济为依托,以知识创新为导向的一种新型组织模式。以知识创新者为主体的知识型企业中,强调通过知识创新来获得生存和发展,企业治理结构发生着深刻变化,传统的企业管理模式、生产方式、人力资源管理方式都因此受到了挑战,人力资源会计当然也不例外。文章探讨知识型企业人力资源会计的内涵、人力资源会计在实际运用中存在的问题及其原因,并寻求相应的对策,以期促进我国人力资源会计的发展。     

知识经济对会计的挑战及其对策

知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态。它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产取代有形资产成为企业价值创造的驱动因素为特征。他将以知识资源和人力资源成为企业财富的最大驱动力。本文主要论述由于知识经济时代的到来,会计环境发生了的变化,对传统的会计模式的冲击和挑战,并对相应的会计创新提出一些看法。     

人力资源会计在实践应用中的可行性分析

随着知识经济时代的到来,人力资源管理问题日益突出,与此同时,人力资源会计已日益受到会计界的重视.人力资源会计目前能否在实践中实施?本文从实践应用中人力资源能否作为会计资产、企业财富的增长是否以人为本、人力资源会计在实践应用中的作用三个方面分析了这个问题.     

论知识经济时代的人力资源会计

在知识经济时代，传统会计理论与方法体系日显其局限性，人力资源会计将获得前所未有的发展机遇。探讨了知识经济时代发展人力资源会计的必要性和可能性、实施人力资源会计的理论基础和政策依据以及人力资源会计的确认和计量等问题。     

浅析知识经济时代的人力资源会计

介绍了知识经济的特征,论述了知识经济时代人力资源会计的作用,提出了搞好人力资源会计建设的措施。     

知识经济时代人力资源会计的基本假设与计量初探

在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理：人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题。     

我国人力资源会计理论研究存在的问题及其对策

人力资源会计理论研究的中国方兴未艾，更同知识经济条件下人力资本运营相关，目前尚处于探索阶段，长远看人力资源会计诸多理论总是的研究尚受制于会计实践，现行会计观念和会计规划的约束，其推广应用也取决于三方面的改革。     

知识经济中人力资源会计的发展

知识经济时代中,知识成为经济增长的首要因素,动摇了传统的工业经济结构基础,对社会经济各领域产生了深远的影响。具有智力知识的人力资源成为企业发展和竞争的核心,这对人力资源会计的管理和创新提出了新的挑战。     

论会计原则与人力资源会计的联系

世界经济贸易一体化和知识经济的蓬勃发展带来了会计理论的巨大突破．由此产生了人力资源会计这一新型的会计学分支。探讨人力资源会计与会计原则的联系．试图把会计原则引入到人力资源会计的核算中，对其进行科学、合理的指导，以逐步深化对人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。     

浅议知识经济背景下人力资源会计

本文从知识经济时代特征入手,分别从经济决策和会计核算的角度阐述了知识经济时代人力资源会计的必要性,并对人力资源会计的确认、计量、报告等基本内容进行了初步探讨。     

知识经济时代呼唤人力资源会计

知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。     

关于人力资源会计理论与实践的思考

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。     

高等院校人力资源会计理论体系初探

高等学校要发展，必须要有顶尖的人才，如需要具有高素质的师资队伍、科研人员、管理人员。为加强对人才的管理．高校要建立以人为中心的人力资源管理体系。人力资源管理有知识资本投入和希望收到的未来社会效益、经济效益分析：目前在高校仅仅以主观的模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。本文通过对高校人力资源的特点分析，结合传统的会计理论体系，对高校人力资源会计的目标、会计假设、会计要素、会计原则和会计处理方法进行论述，意在建立一种既能自圆其说又具有可操作性的高校人力资源会计理论体系。     

我国人力资源会计应用现状及发展趋势

知识经济时代,人力资源成为核心经济要素,确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计成为主流会计。但由于我国现阶段缺乏相关的人力资源核算准则,完善的人力资源会计研究的理论架构尚未形成,实务中忽略人力资源的核算,更影响了人力资源会计的应用。本文在分析制约人力资源会计应用因素的基础上,提出了实施人力资源会计的对策,指出了其发展趋势,旨在促使人力资源会计在我国得到推广应用。     

知识经济与会计理论变革

知识经济是以对智力资源和知识的占有、配置、生产和消费为基本要素的经济。它是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的新的经济形态。会计在很大程度上是社会经济环境的产物,知识经济所引起的社会经济环境的巨大变化,必将对传统的会计产生深远的影响,并将对传统的会计理论与实务提出挑战。因此,必须正确认识知识经济对我国传统会计的影响,及时变革不适应知识经济发展的会计理论与方法体系。1 知识经济对会计基本假设的影响 知识经济的到来对传统会计基本假设提出了严峻的考验。首先,会计主体假设下“企业”的界限变得模糊起来…     

从人力资源会计到人力资本会计心得体会

文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。     

知识经济条件下人力资源会计

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间，与其平行列示，在计量上，宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方，人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性．可行性和必要性作一探讨。