“构建和谐社会”视角下的人事人才工作研究

和谐社会，以人为本。构建和谐社会，人事部门处于重要地位，人事干部负有重要责任，人事人才工作具有重要作用。通过阐述和谐社会与人事人才工作的关系，重点探讨了在构建和谐社会的过程中，要将人事人才工作提高到一个新的水平，必须加强制度建设，树立科学人才观，加强人事队伍自身建设，并处理好历史与现实、管理与服务、执行政策与人文关怀、效率与公平的关系。     

组织人事干部应具备的素质修养和遵循的工作艺术

组织人事部门的工作对象是人,是党员、干部,人称“党员之家”、“干部之家”。工作对象的特殊性,要求组织人事部门的干部,应具有较高的素质修养和工作艺术。具体说来,应具备如下素贡和工作艺术。 一、素质修养 干部素质的高低,直接影响到部门的作风和工作的成败好坏,只有具备良好的素质,才能做一个合格的组织人事干部。在实际工作中,应不断加强自身修养,提高自身素质。 1.要有深厚的马克思列宁主义理论修养和较高的政策水平。 首先,要充分认识学习掌握理论的重要性。坚信只有在正确理论的指导下,才能更好地顺利开展工作,才能在错综复杂的环境中,明辨是非,驾驭全局。因此,应认真学习马列主义毛泽东思想以及邓不平     

浅谈高校人事工作者应具备的基本素质

人事干部肩负着管理人的职责，作为协调人与人、人与事、人与组织相互关系的主体，应该具有多方面的素质。本文试从政治素质、专业素质、协调能力三个方面阐述作为一名高校人事工作者应该具备的基本素质。     

浅议高校人事干部应具备的基本素质

高校是培养高层次人才的摇篮。而人事工作又是高校行政管理工作的重要组成部分之一，因此，高校各项工作要健康运．行，人事工作极为重要。本文从高校人事干部应具备的基本素质着手，对当代人事干部提出了新的素质要求。     

切实提高高校组织人事干部的理论素质

1988年,我从地方组织部门调到六安师专担任组织部长,十多年来的工作实践,以及通过较多的和其他高校组织人事干部的接触、往来、聚会研讨工作等等,使我深深认识到,高校组织人事干部是高校的一支重要力量,他们勤勤恳恳,任劳任怨,不计名利,埋头苦干,为高校的稳定和发展,为高校党的建设、干部建设和人事调配工作,作出了突出的贡献.可以这样说,高校所取得的各项成绩,都凝聚着他们的劳动和心血.这就是说,高校的组织人事干部是值得信赖的,他们的成绩应受到充分肯定.但近几年来,高校组织人事干部存在着不可忽视的问题,主要表现在:政治思想理论水平不高,专业知识学习不够,业务能力下降,甚至在个别人身上显现了以权谋私、行为腐败等不正常现象.虽是个别情况,但影响较大,不能不引起我们的高度的重视.究其原因,应该说是多方面的,但最根本最直接的原因是:在改革开放和实行市场经济的新形势下,高校部分组织人事干部忽视了理论学习、思想教育,认为只要搞好了工作,学不学理论无所谓,根本否定学习理论与现实工作的辩证关系.为了改变这种状况,必须采取坚强有力的措施,尽速提高高校组织人事干部的理论素质.笔者就这个问题谈一谈个人的粗浅看法:     

浅议高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门,要做好高校人事部门的管理工作,就必须具有一支高素质的高校人事干部队伍,这是高校建设和发展的需要,也是人事制度改革的需要。文章就高校人事管理干部应具备的素质做出了探讨。     

试论铁路企业人事干部队伍的素质建设

铁路企业人事干部队伍建设尚存在不少问题。为此 ,必须在改革体制、完善机制、加强管理的基础上 ,采取切实措施 ,努力提高企业人事干部的道德素质和业务素质     

强化自身建设不断提高高校党务干部综合素质

本文论述了从强化政治素质、提高业务水平、切实加强团结协作、不断增强创新能力四个方面加强高校党务干部自身建设,不断提高综合素质。     

浅议高校人事工作者的素质要求

长期以来,高校人事部门的工作可以用“进、管、出”三个字来概括,即:人员的进出和管理.随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,人事工作中相应出现了许多新情况、新问题.这就要求人事工作也要不断改革,加快发展,以适应新的需要.人事工作者必须解放思想、提高认识;加大人事制度改革的力度,勇于改革僵化的人事管理体制,建立健全有效的激励机制,最大限度地激发人的主观能动性,为社会主义市场经济建设服务.加强自身建设是做好新形式下人事工作的基础,人事部门是单位人事管理的职能部门,人事干部是直接面向各种人的使用与管理的工作人员,因此,新的形势下,人事干部的政治素质、业务素质及工作作风的优劣及能力水平的高低直接影响到各项工作的效果.如何提     

关于安徽中青年干部知识素质的思考

中青年干部知识素质高低是其自身价值高低的体现,是影响其所属区域的社会经济发展因素。对安徽省中青年干部知识素质现状、存在的问题进行了分析,并在此基础上对如何提高安徽中青年干部知识素质提出对策性意见。     

试论科室心理

如何提高科室工作的效率，已越来越为决策者及管理者们所重视。作者认为，在提高科室人员业务素质的同时，也应注重科室人员心理素质的培养，才能有效地提高并保持科室工作的效率，本文从造就良好的科室氛围、减轻工作压力感，保持科室成员间的积极交流以及倡导协作的人际环境等方面对此进行了初步探讨。     

论国家证券发行政策的变化及对江西企业融资的影响

国家证券发行政策的变化强化了市场对企业内在素质的要求，江西拟融资公司必须进一步规范运作，苦练内功，才能充分利用好证券市场筹资功能，加快企业发展步伐。     

试论教育环境与素质教育

全面推行素质教育已成为国策。为了更好地推行素质教育 ,必须创造良好的教育环境。影响素质教育的深层次原因是教育不能满足百姓需要 ,因此要落实素质教育 ,为实施素质教育重造环境 ,就必须先调整教育结构 ,充分满足百姓需求。要做到这一点 ,就需要加大对教育的投入 ,要利用一切可以利用的形式和手段 ,要把国家投资和社会力量投资以及亿万人民群众投资子女教育的积极性结合起来 ,走出一条具有中国特色的发展教育的道路。     

提高对外贸易效率的几个问题

讨论了提高对外贸易效率的几个问题。指出外贸企业要明确经营方针，提高经营效率；经济增长要从数量增长转变到质量增长，提高资源配置效率；要降低交易费用，提高市场效率；要加强外贸企业管理，提高经济效率。     

试论面向新世纪的高等教育改革

着重讨论了面临日趋激烈的国际竞争,我国的高等教育只有走全面改革之路,才能适应新世纪的需要。提出了走向21世纪高等教育的改革,一是必须坚持规模、结构、质量、效益统一协调发展的方针;二是要把传统的知识价值观转变为包括知识、能力等智力因素与非智力因素全面发展的素质教育观;三是深化教学内容和课程体系改革必须面向新世纪的需要。     

浅析教学秘书应具备的几个重要基本能力

通过对教学秘书主要工作职责的探讨,强调教学秘书在教学管理中应具备的几个最重要的基本能力;为了提高教学管理水平和进一步深化教学改革,必须重视教学秘书的能力培训,改善教学秘书的业务素质,提高教学秘书队伍整体素质.     

适应 21 世纪的需要 努力培养高素质的人才

江泽民同志在党的十五大报告中强调培养高素质人才,这是一个关系到２１世纪社会主义事业全局的问题。加强人才素质教育,全面提高人才素质,是面向２１世纪经济、社会发展的必然抉择,必须坚持全面发展的方针,并要在“提高”二字上下工夫。     

人口因素对农牧交错带农牧业生态环境的影响

在总结前人研究成果的基础上,分析了人CI因素对农牧交错带生态环境的影响．结果表明,人CI的增加、减少及人CI素质的变化会影响农牧交错带的生产环境,人CI增加、人CI素质低在很大程度上使农牧业生态环境退化,人CI减少及人CI素质的提高有利于生态环境的改善．在农牧业生产过程中,应遵循自然规律,制订符合当地农牧业发展的政策、法规,积极协调人与自然之间的关系,使农牧业生产持续发展．     

浅析教学秘书应具备的几个重要基本能力

通过对教学秘书主要工作职责的探讨,强调教学秘书在教学管理中应具备的几个最重要的基本能力;为了提高教学管理水平和进一步深化教学改革,必须重视教学秘书的能力培训,改善教学秘书的业务素质,提高教学秘书队伍整体素质.     

ORDBMS的新特性及其对查询优化的影响

讨论了ORDBMS的一些新特性,ORDBMS应该支持用户自定义的数据类型和函数;存储机制能够支持复杂对象或大对象;其索引结构必须是类属的;它还必须支持数据和函数的继承。讨论了这些特性对查询优化策略的影响,指出传统DBMS的优化策略将不能适应这些新特性,提出了基于成本的查询优化模型。