试论行为科学在企业思想政治工作中的应用

行为科学产生于20世纪20—30年代,后来不断发展,形成行为科学理论。行为科学着重研究工作组织中的人群行为,注重人的因素,研究改善企业中人与人的关系和激励人的积极性,以提高劳动生产率。行为科学实际上是一门应用心理学、社会学、人类学及其它相关学科的成果,来研究管理领域中人的行为和人与人之间关系规律的综合性科学。 用马克思主义的立场和观点分析,产生于西方的行为科学,既有科学的成份,又有一定的局限性,但其科学性、合理性是主要方面。我们对其要加以具体分析,凡不合我国国情的有害的东西,要予以摈弃;凡科学的东西、有益的东西,就要借鉴吸收,为我所用。那么如何将行为科学中的有关理论,合理地创造性地应用于企业思想政治工作之中? 一、借鉴行为科学的基本理论,突出以人为本的管理思想。 1.行为科学的基本理论 行为科学的产生就是为了研究人类行为产生的原因及人的行为动机的发展变化规律,目的在于有效地调动人们的积极性,推动人们努力实现组织目标;研究个人与个人、个人与群体及群体与群体的关系,目     

安全生产行为分类研究及应用

针对安全行为科学的研究对象——安全生产领域中人的行为的认识不清晰等问题,认真分析了安全行为科学与行为科学,以及人为差错和人的不安行为的区别,从行为的主动性和被动性,行为所处的阶段以及行为意识的深浅对人的行为进行分类和细分类。研究结果表明,针对安全生产中不同种类的行为,采取的控制措施应有所不同,对于情境行为要通过行为和需要之间的联系进行激励和抑制,对于知识缺乏型不安全行为应通过教育培训方式来预防,对于信息不完整型不安全决策行为,则通过科学技术和有效的信息收集手段来控制。该理论研究对企业安全行为管理具有一定的指导意义。     

正确处理行为理研究中的几个关系

本文总结了十年来行为科学在中国的传播、研究、应用的历程,提出在当前的形势下,要正确处理行为理论研究中的四个关系,即研究行为科学与学习马克思主义的关系;借鉴行为科学与加强思想政治工作的关系;应用行为科学与建设企业文化的关系;弘扬民族优秀文化与吸收外来进步文化的关系。     

人力资源测评在项目管理中的作用

人力资源测评是以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量等多种手段、方法对人力资源素质进行测量、评价的活动过程。项目人力资源管理与一般的企业运营中的人力资源管理相比有其特殊性,人力资源测评在组织、管理与领导项目团队等项目人力资源管理各个过程中都能发挥其特有的作用。     

再论“十七年文学”的现代性问题

在“十七年文学”现代性问题研究中,首先应该明确现代性概念的复杂内涵。为此从三个方面论述现代性理论自身所具有的矛盾性特征,即“历史目的论”与“现实英雄化”;文艺精英化与社会世俗化;理性主义与反思的现代性。以此为基础,以反思的现代性为思路,批判了“十七年文学”现代性问题研究中的两种代表性观点：民族国家现象与＂革命＂的现代性问题,并提出了全面地把握现代性理论才是文学现代性研究的合理途径。     

H_2O_2氧化环己烯合成己二酸的催化剂研究进展

己二酸是工业上具有重要应用的二元羧酸,近年来其绿色合成工艺受到广泛关注.其中H_2O_2氧化环己烯合成途径因其操作简单,反应条件温和,具有良好的发展前景.以该体系为基础,对反应过程中催化剂的研究成果从钨系、钛系和其它体系三个方面进行详细总结,并分析了多相催化剂研究的发展趋势.     

智能决策支持系统研究

研究了智能决策支持系统的关键技术,以管理科学、运筹学、控制论和行为科学为基础,以计算机、仿真和信息技术为手段,智能决策支持系统构造了一个基于数据挖掘的智能决策框架,应用于金融系统的投资决策与风险分析与管理,为决策者提供决策所需的数据、信息和背景材料,帮助明确决策目标,建立或修改决策模型等,为正确决策提供必要的支持。     

用户情报认知行为特性研究

以认知科学、行为科学、人－机工程等为理论工具,研究用户情报认知心理与行为特性．把用户情报认知行为分为基于技能、规则和知识的三个层次,在此基础上建立了用户情报认知行为模型,它由用户行为流程图和旋进图构成．最后分析了用户情报行为失误类型及其形成因子．     

论行为科学理论与发展型学务模式的契合

培养高素质人才，需要学生工作以人为中心，发展学生与发展学生工作队伍两不失。文章从行为科学理论的内涵出发，阐述了发展型学务模式与行为科学的诸多契合，从理论性、创新性、针对性、发展性、主体性等方面提出了适用行为科学推动发展型学务模式服务人才全面发展的思路策略。     

激励劳动者安全行为,实现企业安全化生产

一般来说,造成职工伤亡事故的主要原因是人的不安全行为或物的不安全状态,或两者都为主要原因,尤其是人的不安全行为．因此,研究人的安全行为的安全行为科学和物的安全状态的设备（环境）学就成为当前我们探索为保障职工安全和健康、实现企业安全化生产的课题．人的行...     

基于突变理论的大学生体育锻炼行为研究

为探究大学生体育锻炼行为各阶段的现象、关键点、演化途径等问题,通过文献资料法、访谈法、逻辑思维法等研究方法,在分析大学生体育锻炼行为影响因素的基础上,基于突变理论和行为科学理论,构建了大学生体育锻炼行为的尖点突变模型.研究发现:大学生体育锻炼习惯的养成是内外部因素随时间逐渐积累而导致锻炼行为发生突变的一种现象;个体内部...     

市场营销如何能"赢"

市场营销是一门以经济科学、行为科学和管理科学为基础、以研究满足市场需求为中心的营销活动及其规律性的应用科学。营销方式的变迁是市场发展的标志。只要企业紧跟市场，紧紧抓住消费需求，不断更新营销观念，强化企业内部管理，加强与外界交往与沟通，注重营销创新。制度创新，就一定能够实现企业目标，真正实现市场“赢”销。     

机舱人力资源管理中人因工程理论的应用

保证机舱人力资源发挥出其应有的作用，实现其应有的价值，避免发生船舶安全事故，是机舱资源管理的目的所在。人因工程理论不仅可以从安全行为科学的角度，分析影响人行为的因素及模式，掌握人的安全行为规律，从而定性的分析人为因素对船舶安全管理的影响，更可以对轮机安全管理每一种方案对操作可靠性的影响做出一个量化的评价，进而进行管理上的优化。而作为人因工程理论的一个重要分支——船员心理学则可以具体应用于帮助判别船员的心理状态，避免因为船员心理状态不好而影响安全生产。     

现代培训理念下的安全培训教学体系研究

从我国安全培训教学工作存在的问题出发,结合以能力建设为基础的现代培训理念,研究并探讨了提高安全培训教学效果的途径和方法,提出了“教学闭环管理”思路,把培训演绎成能让学员感到身心愉悦、喜闻乐见的一种活动,同时为提高安全培训的教学质量,提供了教育科学技术的支持和保证。     

基于MTM规范的Android可信权限系统的改进和实现

以MTM规范为基础,提出了基于设备识别和改进型权限鉴别模型的可信平台架构,并对架构中模块的可行性进行论证和实现。Android可信权限系统通过加密和鉴权方法为运行软件创建运行时空安全域以确保其安全,提供了系统级、应用级和环境级的可信认证。经过对三种移动平台安全防护产品的对比研究评估了系统的表现效果,发现该系统能够无误完成设备认证工作,对非法文件访问和跳转请求具有80%以上的识别概率,达到了提高移动终端可信度的目的。     

发达国家农民合作经济组织发展模式及经验

<正>目前,发达国家和地区的农业合作经济组织已经比较成熟,组织体系完善,具有十分健全的服务功能。但是,由于各国国情和农业发展背景不同,不同国家形成了各具特色的农业合作经济组织。其中,较为成功和具有典型意义的大体上有三种模式:一是以中等经营规模农户为基础,专业合作社为主体的欧洲模式;二是以大规模家庭农场为基础,专业合作社为主体的美洲、大洋洲模式;三是以经营规模较小的农户为基     

电子商务安全问题的探讨

随着电子信息技术的迅速普及和广泛应用,电子商务以其快捷、便利等优点越来越受到社会的认可。电子商务的发展前景十分诱人,但商业信息的安全依然是电子商务的首要问题。本文对电子商务中的各种安全技术进行了分析,以探讨一种有效、安全的实现电子商务的途径。     

基于无干扰理论的安全保障方法

近年来,安全保障作为操作系统安全的一个重要方面越来越受到研究者的重视。对于高安全级别操作系统,体系结构层次的结构化是必须要达到的安全保障要求,是其区别于低安全级别系统的本质特征。本文首先分析了传统信息流模型在解决安全保障问题方面的不足,然后以传统无干扰模型为基础,研究了安全保障在其中的描述和体现,提出了能够满足引用监视器假设的结构化规则。其次,提出可信管道的概念,将其应用到无干扰模型的结构化保障中,并对模型的安全性进行了证明。最后,给出了一种基于可信管道的结构化信息流控制的实现方案。     

浅谈煤矿安全生产事故的分析

安全生产事故的发生是由人的行为所引起的,而行为又是由人的思想支配的。在我们研究煤矿安全生产工作的时候,引入心理学、行为科学等内容,结合事故案例,对矿工进行细致的思想教育,深入分析事故发生时矿工的心理状态和思维活动,找出引起事故发生的社会因素,从而消除事故隐患,降低和避免事故的发生。     

管理科学研究方法的多样性问题

管理科学作为一门研究人类管理活动规律及其应用的综合性交叉科学 ,其基础是数学、经济学和行为科学 ,其研究方法都具有超出一门学科的适用范围 ;但是 ,管理科学研究课题多种多样 ,而从事管理科学研究的人往往具有很不相同的知识背景 ,所以 ,我们在进行管理科学研究的过程中必须了解其方法的操作规则 ,否则 ,就可能会出现不顾研究对象的具体特点、盲目套用某些研究方法来研究复杂的管理科学研究对象的问题。在对管理科学研究方法进行系统研究的基础上 ,我们认为 ,运用管理科学研究方法应遵循一条基本的操作规则 ,即多样性规则。美国波士顿大…