科技人员在杭创办高新技术企业实施方法

为更好地贯彻落实市政府《关于进一步鼓励科技人员在杭创办高新技术企业若干意见的通知》（杭政〔２０００〕１号） ,促进杭州市高新技术产业的发展 ,大力营造科技人员个人创业的良好环境 ,杭州市政府最近又出台了“实施意见通知”(杭政办［２０００］８号文件 ) ,具体内容如下：一、科技人员在杭创办企业的注册登记⒈科技人员在杭创办企业的注册登记按杭州市人民政府办公厅《关于印发杭州市设立高新技术企业和科技人员创办企业注册登记若干规定的通知》（杭政办发〔１９９９〕１２６号）的规定办理。⑴科技人员新办企业 ,创办人凭有效证明…     

中小型科技企业管理与发展的若干思考

改革开放至今,许多科技企业靠一、二个产品,红了一阵,接下来就偃旗息鼓了,真正成长起来的企业屈指可数,这其中有很多因素,通过实践与总结,认为科技人员从事企业管理必须克服自身的缺陷,才能带领企业发展壮大。 一、技术人员从事管理工作思维方式要更新 科技人员要成为一名合格的科技企业管理者,有一个观念的更新问题。由于科技人员一直在科研第一线工作,形成了事必躬亲、精细有余、广度不够的工作作风,结果在企业管理过程中,造成自己忙,员工闲的情况,生怕业务有差错,不放手让员工去独挡一面,这是受长期科研工作影响的结     

华信——值得信赖的伙伴

华信经济实业发展公司成立于1993年2月,业务范围包括房地产信息和新技术开发两个方面。主要有为客户提供房地产信息咨询服务、物业管理,客户可通过公司掌握新信息、新技术,寻求投资者和合作者。在新技术开发方面主要进行机械、铸造及各类新技术的开发,还为有志于科研开发的科技人员以及离退休的科技人员提供一定的科研资金,帮助办理有关科研以外的一切事务,向社会推出科研人员的形象及其科研成果。华信经济实业发展公司本着“至诚、务实”的经营方针,树立“华信——值得信赖的伙伴”的企业形     

进一步释放企业科技人才能量的几点建议

企业的创新发展，归根结底要依靠科技进步．关键是要为科技人员施展才能创造良好的条件。市科协一直十分关注科技人员发挥作用的状况，多次开展了针对不同层次科技人员的调查工作。新华社内参、科技日报等都对此项工作作了反映和报导。据市科协1989年以来4次对我市国有大中型工业企业科技人员作用发挥和待遇情况的调查表明，近年来，我市工业企业科技人员使用发挥情况虽有好转．但仍然很不够。科技人员自评“充分发挥”和“基本发挥”作用的人员比例，从1989年的39．5％上升到1994年的对．5％和1995年的65．9％。说明近年来随着国家、省、市…     

统筹科技资源 有效服务企业

近日，科技部向各地科技管理部门下发《关于做好支持科技人员服务企业工作的通知》，要求各地要统筹科技资源，加大对科技人员服务企业的支持力度。这是继科技部等七部委联合发布《关于动员广大科技人员服务企业的意见》后，科技部为进一步推进科技人员深入基层服务企业行动而推出的又一项有力举措。     

面向市场创辉煌

滁州市化工研究所创办于八十年代初。建所初期,仅有几名科技人员,是一个科研力量十分薄弱、经费来源非常有限的小所。随着科技体制改革的不断深入,科技人员在所长操槐生的带领下,积极投身于经济建设主战场,进入市场谋生存求发展,白手起家创建了一个以生产精细化工产品为主的具有一定规模的科技型企业——滁州华夏化工有限责任公司。目前公司总资产达1800万元,其中固定资产超过1000万元,1997年实现     

《民营科技企业所得税奖励政策具体操作办法》出台

本刊讯 近日，安徽省科技厅、财政厅联合出台了《民营科技企业所得税奖励政策具体操作办法》。该办法旨在更好地贯彻落实省委、省政府关于推动个体私营等非公有制经济又好又快发展的意见，鼓励科技人员创办民营科技企业，鼓励民营科技企业增加研究开发投入，增强自主创新能力。     

加速企业技术创新充分利用专利制度

前不久，我国修改后的新的专利法的正式实施，这为企业充分利用专利机制，调动科技人员从事实施发明创造的积极性，加速企业的技术创新，促进企业拥有自主知识产权的具有竞争优势的产业的形成，提供了有力的保证。充分运用专利制度促进发明创造人类社会的发展历史，就是一部科学技术发明创造史。专利制度的诞生和发展不仅对发明创造起到了巨大的推动作用，而且为发明者的天才之火添加了利益之油。为了进一步充分调动科技人员的科研积极性和创新精神，我国新修改后的专利法在制度上作出了更为合理的规定。首先，在明确职务发明和非职务发明的…     

科研众包:众智成城的“双创”模式

正科研众包(crowdsourcing)是互联网时代科研活动的一种新方式,它通过互联网聚集全球科研人员的智慧,协作进行科学研究,共同解决科研难题。无论是一家企业一所高校还是一个科研机构,其拥有的科技人员数量总是有限的,所具备的科研能力也是有限的,这就使得它在研发创新的过程中,会不可避免地遇到凭自身之力无法解决的科研难题。再加上企业、高校、科研机构等创新主体间的信息不对     

科研单位绩效考核分配机制的探索与思考

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。近年来,中原油田采油院以打造创新型科研队伍为目标,不断完善考核体系,强化绩效考核制度,努力探索适合科研单位的绩效考核新方法、新路子,较好地调动了广大科技人员创新创效积极性。     

各地放活科技人员新政策集萃

鼓励创办高新技术企业和从事成果转化《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十四条规定：提倡大专院校、科研院所的科技人员兼职办科技企业,兼职从事高新技术成果的转化工作,所在单位应继续为科技人员从事应用研究开发提供科研实验条件。大专院校、科研院所的科技人员和管理人员离岗办科技企业或从事高新技术成果转化工作,允许保留其在原单位的工作关系。《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十五条规定：组建上海市高新技术成果转化类高级专业技术职务任职资格评审委员会,负责对本市在高新技术成果转化中作出贡献的工程技…     

期股期权与高新技术企业发展

高新技术企业发展的成败,在很大程度上取决于科技人员的创新能力与对企业的贡献程度。拥有知识资本、缺少资金资本,是当前我国科技人员的一个显著特点。如何结合我国国情,采取适合当前我国科技人员“知多资     

温州市瓯海耐酸泵厂及其产品介绍

温州市瓯海耐酸泵厂是一个生产工业泵的专业厂家.近年来.,该厂努力贯彻“融科研、生产、经营为一体”、“质量是企业的生命”的企业发展方针,依靠科技人员,大力推进技术和产品开发,成功地生产出CQ、MD型磁力驱动离心泵、CG型磁力驱动管道泵和CW、CWL型磁力驱动旋涡泵.     

安徽省技术市场技术供求信息发布(第3辑)

安徽省技术市场是经省政府批准,由省科委主办的我省最大的一家综合性常设技术市场。其宗旨是为技术供需双方架设桥梁,提供全方位服务,促进科技成果向现实生产力转化,促进跨地区、跨行业的技术交流与合作。 安徽省技术市场与全国主要常设技术市场联网,并与众多大专院校、科研院所、科技型企业及广大科技人员联系紧密,渠道畅通。市场内现已征集、储备了大量的科研与技术开发的项目和专利可供各类企业选择、吸纳。市场还可根据企业提出的技术需求和难题,为企业寻找、选择对口的科研单位和科技人员。     

科技部副部长邓楠要求发挥科技先导作用营造西部发展环境

西部科技发展基础薄弱，目前，西部地区科技人员数量仅占全国总量的27．1％，而且专业结构和年龄结构不合理，人才流失严重。由于科技体制改革滞后，现有科技人员的作用未能得到充分发挥。西部科研基础设施不足、科研条件落后，地处西部的国家重点实验室仅占全国的15％左右，国家工程中心只占全国的12％。     

我国气象科技人员流动动因分析及启示——基于13 133份调查问卷的实证研究

气象科技人员在预防气象灾害、保护国家和人民财产安全以及维护经济稳步发展方面发挥着重要作用。在人才流动日趋频繁的形势下,如何使具有突出行业特色的气象科技人员队伍保持相对稳定,对于发挥防灾减灾预防保障作用非常关键。运用主成分分析法和线性回归方法对气象科技人员流动影响因素以及影响程度进行分析,并据此提出进一步改善气象科技人员科研政策和科研环境的建议。     

科技人员科研心理素质的培养与提高

在世纪之交、社会转型,生活节奏加快和竞争意识不断增强的现代社会中,心理素质在人们整体素质中的地位和作用越发重要。本文立足于从事科技工作的主体——科技人员在科研工作实践中反映的心理问题,来探讨科研心理素质对科技人员整体素质,以及搞好本职工作的相互关系,进而折射出从落实科教兴国战略任务的高度来看,加强科技人员科研心理素质培养和提高的紧迫性重要性。 在有关部门领导和科技人员的关心支持下,我们对本市5个单位和部门的185位科技人员进行了问卷调查。发放调查表185份,回收185份,均为有效     

人本管理——科研管理的方略

科研的管理应该是以人为本的管理。以人为中心的人本管理是科研管理的核心和发展方向,是塑造创新型管理者的成功妙法,是提高科技人员生命价值的科学管理方法。     

中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。     

浅析如何提高国企青年科技人员的忠诚度

青年科技人员是企业发展的中坚力量，决定着企业未来发展的速度与质量。忠诚度对企业有重要的影响。员工的高忠诚度是企业良性发展的重要前提。本文分析青年科研人员的群体特征和企业管理制度对于青年科技人员忠诚度的影响，提出了提高国企员工．恕诚度的建议和措施。