浅谈人力资源管理改革对电力企业可持续发展的重要性

自1998年全国电力行业迈开了政企分开的步伐,电力企业至今经历了大大小小十五次改革,在改革过程中电力企业对于人力资源的管理存在着很多问题,如何使电力企业在市场经济条件下更好的发展,人力资源管理的改革迫在眉急,将传统人事工作转化为人力资源的管理更是对电力企业人力资源管理提出的新挑战,笔者自己在电力行业中从事人力资源工作,希望结合公共管理学中人力资源管理章节的内容对电力企业人力资源管理中存在的问题提出自己的解决方案。     

企业人力资源统计工作的实践

通过对企业人力资源的重要性及特殊性的阐述，提出做好人力资源资料的收集、整理、分析等统计工作有助于改善企业人力资源规划，提高企业人力资源的管理水平。     

浅析企业人力资源统计

人力资源的素质和技能,是知识经济实现的先决条件。建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,对于企业合理地配置人力资源,提高经济效益具有深远的理论意义和现实价值。本文从人力资源的涵义入手,阐明了企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用,进而对企业人力资源统计的指标设置做了初步的探讨。     

企业人力资源统计初探

建立人力资源统计,有助于全面观察人力资源的利用状况,扩大统计领域的范围,完善统计理论,合理地配置人力资源,提高经济效益,具有深远的理论意义和现实价值。本文详细地分析了人力资源统计分析的基本任务和主要内容。     

浅谈电力企业人力资源开发

企业在实施技术更新换代和设备升级改造的过程中,急需引进先进的管理理念,提高专业人员素质,以适应新形势的要求。因此,如何采取有效的人力资源开发、培养和应用策略、为企业的可持续发展奠定基础已成为电力企业高度关注的问题。     

我国科技人力资源统计界定问题的思考

在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。     

统计技术在人力资源管理中的应用

随着经济发展的需要,人力资源管理的重要性越来越受到人们的重视,人力资源管理的好坏直接影响到企事业单位经济效益的发展。针对目前人力资源管理中存在的一些问题,笔者认为将统计方法与统计技术应用于人力资源管理中,可以提高人力资源管理水平,进而促进企业经济发展。     

浅谈统计理论对电力统计工作实践的指导作用

电力统计工作实践中经常会出现各种各样的问题,只有通过加强对统计理论的学习,了解统计理论的要求,才能更加合理、有效的进行统计工作。本文就统计理论对电力统计实践的指导作用进行了论述。     

电力企业人力资源管理研究

知识经济时代，经济领域的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源管理的重要性在企业发展中显得日益重要。以重庆市为例，分析电力企业人力资源管理现状及存在的不足，并提出树立正确的人力资源管理理念；健全人力资源管理体系；坚持市场化用工方向，加强规范管理等完善电力企业人力资源管理的对策。     

对电力企业人力资源管理改革的若干思考

结合电力企业的现状,分析了当前电力企业人力资源管理中存在的一些不足之处,并针对这些不足之处提出了相应的改进意见,为我国电力企业人力资源管理的改革提供了思路。     

企事业人员工作动机研究

用自编的工作动机问卷对743名企事业单位的员工的工作动机进行测量,结果表明:工作人员的内在动机仍然是主要的工作动机,但在工作动机的不同维度上,随着职业,单位性质,则各有不同.     

数据仓库为中心的企业人力资源统计信息系统的设计与实现

通过数据仓库工艺对人力资源的信息开展全方位的探索,分析其蕴含的有意义的关联以及性质,对于员工的聘请以及培养等等的具体活动可以起到很好的辅助性。在体系研究的时候面对的不利现象,按照创新思想,能够确保问题得以有效地解决。     

如何做好企事业单位劳动工资统计工作

文章首先指出目前劳动工资统计工作存在的问题,及提出了今后如何做好劳动工资统计报表的建议.     

电力企业构建新型的人力资源开发管理

人力资源开发管理制度和手段存在缺陷,电力企业人力麓源开发和管理尚未形成真正意义上的制度化,由于传统的封建管理思想、手段依然存在,而传统的人事管理强调"听从安排",因此往往出现按惯例工作、制度不健全的现象,工作的主观随意性和照章执行上级制度的盲目性普遍存在.从工作手段上看,电力企业的人事部门工作远未实现"无纸化办公",手工劳动普遍存在,利用计算机进行人力资源的预测、规划、配置、统计等工作还未真正深入开发、进行.     

电力企业的人力资源开发与管理

运用人力资源开发的理论知识以及电力企业实施人才开发的迫切性，阐述了人力资源开发在电力企业发展中面临的问题，以及对电力企业实施人力资源开发提出相关的建议。     

浅议企事业单位统计工作的特点及其作用

根据《中华人民共和国统计法》的有关规定，各级、各部门设立的统计机构分为三类：政府综合统计机构、部门统计机构和企业事业单位统计机构，或者在有关机构中设置统计人员，以完成有关的统计任务。企业事业单位的统计工作，同其它部门的统计工作一样，一方面应当共同遵守国家有关统计方面的法律、法规和其它有关的法律、法规，按照具体的统计要求完成其     

统计理论对电力统计工作实践的指导作用探究

随着现代社会科技的发展,信息技术和信息的快速传递给电力统计工作带来了很大的困难。看似简单的统计工作,实践操作起来会有很大问题。这就需要相关工作人员学习、研究统计理论,了解统计理论的内涵与应用,然后能够正确地运用统计理论,使电力统计工作能够合理、有效地进行。有效的统计工作是帮助电力企业制定计划和政策的基础,更是实行监督和管理的一个工具。在论述了统计理论的基础之上,探讨了统计理论对统计实践的重要作用。在实践统计工作的过程当中,唯有将统计理论当作是基础,从统计理论的要求出发,才可以更加科学、更加合理地进行统计实践。     

对电力企业进行人力资源开发管理的探讨

运用人力资源开发的理论知识,从人力资源的特点和电力企业实施人才开发谈起,分析了人力资源开发在电力企业发展中的作用,并对在电力企业实施人力资源开发提出了相关的建议。     

电力企业管理与统计工作协调发展探讨

伴随“厂网分开、竞价上网”的实施,企业管理者迫切需要及时了解和掌握现行电力行业和企业经营相关信息,才能对电力企业的管理实现科学决策。同时,随着电力工业体制改革的逐步实施,原有统计指标体系因为相对滞后,容易造成与电力事业发展步伐不适应。电力企业的各种制度以及统计体制必须满足经济增长方式的要求并符合经济的转变,只有这样开展统计事业才能蓬勃发展。     

优化电力企业人力资源管理的对策思考

市场经济的进步要求电力企业深入人力资源管理,优化现有的管理机制,更新管理理念,完善人才的选拔,建立现代化的管理模式,促进新时期电力企业竞争力的提高,为企业的发展奠定基础。