实施"后发优势"战略促进安徽奋力崛起

中共十六大以来,特别是十六届三中、四中全会以来,党中央高举邓小平理论和"三个代表"重要思想的伟大旗帜,先后提出了树立和贯彻科学发展观、构建和谐社会等一系列重要的新观点、新理论,提出了"五个统筹"的重要举措,并在继续鼓励东部有条件地区率先基本实现现代化、积极推进西部大开发的基础上,又适时地作出了"促进中部崛起"等新的重要决策."中部崛起"重要决策的提出,不仅对于全国的全面、协调发展,改变中部发展"塌陷"的不协调状况具有重大的意义,而且对于中部各省(市)的发展,尤其是对安徽的发展,更具有直接的重大现实意义.那么,安徽应该怎样去实现"奋力崛起"呢?笔者认为,"后发优势"战略是实现奋力崛起的对策之一.     

中部崛起战略下的安徽经济发展

中部崛起战略是我国区域发展总体战略的重要组成部分,是全面贯彻落实科学发展观,实现区域协调发展的必然选择.安徽地处中部东缘,沿江近海,中部崛起战略的实施为安徽经济带来了发展机遇和挑战.本文论述了中部崛起战略下安徽经济发展的优势、弱势和面向"十二五"时期的战略选择.在中部崛起战略下,安徽崛起必须抢抓机遇,迎接挑战,走出一条独特的发展之路.     

基于省级面板数据的中国人力资本投资产出效率研究$

基于2005年~2010年省级面板数据,运用DEA方法对中国人力资本投资产出效率进行研究,结果发现,中国人力资本投资产出效率平均增长率较低,各省的人力资本投资产出效率增长差异颇大.就区域而言,中部地区人力资本投资产出效率最高,东部地区、西部地区次之,东北地区最低,进一步对人力资本投资产出效率指数进行分解发现技术进步对上述区域的人力资本投资产出效率均有促进作用,而规模效率的降低导致技术效率不利于人力资本投资产出效率增长.     

"专升本"高校图书馆人力资本投资分析

"专升本"高校图书馆目前在人力资本投资方面普遍存在问题.必须树立"馆员-价值人"的人本管理理念,并且针对图书馆人力资本产权结构与管理模式的特点,改革人力资本投资运营机制,如建立复合型的投资主体模式、健全图书馆人力资本的流通机制、完善图书馆人力资本市场、改革图书馆人力资本教育培训投资机制、创新激励竞争机制等,以优化馆员资源、提高服务效能.     

"中部崛起"--安徽面临的几个难点及财政对策

长期以来,以安徽为代表的中部地区一直走在国家宏观调控政策的边缘地带上,中部塌陷的现象愈来愈突出.在2004年中央经济工作会议上,"中部崛起"的提法首次进入中央的报告与文件;温家宝总理在刚刚闭幕的"两会"上的政府工作报告中又一次郑重提到"中部崛起";安徽省也在今年初的人大会上明确提出安徽要在中部实现率先崛起的目标.     

在新古典框架内分析人力资本与收入分配

通过研究人力资本对工资收入分配的影响,将收入分配嵌入到新古典经济增长理论框架中.把劳动市场分为技术工人和非技术工人两个劳动市场,其中技术工人需要人力资本投资, 且工人为实现个体最大收入选择进行或不进行人力资本投资.假设人力资本和物质资本的折旧率分别为"1"和"0"并求解社会福利最大化问题.研究发现,经济在社会福利达到最大化的均衡增长途径上依然存在收入分配不平等,且分配不平等程度是常数.均衡时经济中人力资本投资收益率等于物质资本投资收益率.对于有能力进行人力资本投资成为技术工人的个体来讲,进行人力资本投资和物质资本投资是无差异的.这部分人可能根据技术工人和非技术工人相对工资的波动以及人力资本和物质资本投资相对收益率的波动在两个劳动市场之间流动.这种流动既会使经济偏离Solow均衡增长路径,也会把经济拉回Solow路径,同时还会把分配不平等保持在一定限度内.     

从“塌陷”到“崛起” 中部二十年的梦

"实施《促进中部地区崛起规划》,争取到2015年,中部地区实现经济发展水平显著提高、发展活力进一步增强、可持续发展能力明显提升、和谐社会建设取得新进展的目标。"当为13亿人们所熟悉的声音抑扬顿挫地宣读着这样的讯息,中部3亿多民众胸中鼓荡着激情。     

中部崛起与人才集聚战略

改革开放以来,我国经济发展战略经历了从非均衡发展向区域经济协调发展的转变.随着我国市场经济的建立健全及继续深化入世后的适应性改革的顺利推进,国民经济体系的开放度日益提高,多年来渐趋边缘化的中部地区的经济发展正在得到中央政府的战略关注.人力资本的积累效果直接关系到中部地区内生增长能力的培育,更是中部地区能否早日崛起的关键.因此,及时制定合理高效的人才竞争与集聚战略成为中部崛起的第一要务.根据第1次全国经济普查和第4次、第5次人口普查数据揭示了中部地区人才现状和人才流失动态,深层分析了中部人才外流的症结及制度缺陷,最后提出了中部人才集聚的总体战略.     

中部崛起与人才集聚战略

改革开放以来,我国经济发展战略经历了从非均衡发展向区域经济协调发展的转变.随着我国市场经济的建立健全及继续深化入世后的适应性改革的顺利推进,国民经济体系的开放度日益提高,多年来渐趋边缘化的中部地区的经济发展正在得到中央政府的战略关注.人力资本的积累效果直接关系到中部地区内生增长能力的培育,更是中部地区能否早日崛起的关键.因此,及时制定合理高效的人才竞争与集聚战略成为中部崛起的第一要务.根据第1次全国经济普查和第4次、第5次人口普查数据揭示了中部地区人才现状和人才流失动态,深层分析了中部人才外流的症结及制度缺陷,最后提出了中部人才集聚的总体战略.     

关于提高中部地区利用外资质量的建议

目前党中央、国务院高度重视中部地区的“经济凹地”现象,及时做出了促进“中部崛起”的战略决策。提高引资质量,合理、有效利用外资,无疑是尽快实现崛起的重要途径。分析近年来中部地区不重视引资质量带来的一些问题,建议从优化中部地区外商投资的产业结构,改善中部地区的投资环境,吸引跨国公司投资,改变政绩观等方面入手真正提高中部地区的引资质量。     

中部地区经济发展与人力资源开发关系研究

中部六省是我国重要的工业、农业和能源基地,但近年来"中部塌陷"给宏观经济运行带来隐患。本文结合"中部崛起"战略构想,从区域经济的角度出发,运用新增长模型,分析中部地区经济发展与人力资源的相互关系,并给出中部崛起战略下人力资源开发的对策。     

提高科技竞争力促进安徽崛起

国家实施促进中部地区崛起战略,在一定程度上填平了安徽省一直遭遇的政策洼地.近年来,安徽省大力实施"861"行动计划,以中部崛起为契机,经济开始发力,呈现不少亮点.从长期看,在坚持大开放主战略的同时,还需要大幅度提高科技竞争力,为安徽崛起奠定基础.     

论河南中部崛起的金融战略

作为中部六省之一的河南省,如何抓住"中部崛起"这一重大历史机遇,实现跨越式发展,既是一个重大的现实问题,也是一个重大的理论问题.本文在是这一时代背景下,从金融的视角,论述河南中部崛起有关金融的战略对策,具体包括:把郑州建设为区域金融中心、积极开展农村金融体制改革、加大对重点产业的金融投入、完善优化金融服务等.     

基于SWOT范式的企业人力资本投资研究

企业人力资本投资是企业的一项十分重要的经济行为,它将"资本"投资在"劳动"身上,增加人力资本价值,对企业发展产生了重大促进作用。在经济新常态的当下,我国企业的人力资本投资机遇与挑战并存,收益与风险相伴。使用经典的SWOT管理范式对我国企业人力资本投资进行较为详实的研究,用图示方法得出简明扼要的研究结论,可以为加强我国企业人力资本投资经济行为,找到精准的对策。     

论河南在中部崛起中的地位与作用

河南地处中原,历来是群雄必争之地;在当今中部崛起战略的实施中,河南的地位和作用举足轻重,但在这场战役中,河南却未尽显"英雄本色".彰显河南在中部崛起中应有的地位和作用,是河南人民的迫切使命.     

卷首语

作为国家促进中部崛起的重大决策．中部投资贸易博览会已成为中部地区扩大对外开放和深化区域合作的有效平台。2011年以“跨越转型，中部崛起”为主题的中博会，花落龙城太原，对于正在转型发展、跨越发展的山西而言，意义重大。     

中部崛起背景下河南省的总体定位与发展对策研究

河南省作为中部地区重要的组成部分,是我国重要的粮食和能源原材料生产基地,重要的交通枢纽区,也是中部地区发展特征的集大成者．尽管近年来经济发展保持了较快的发展速度,但由于产业部门、城乡、区域发展的不平衡,加上人口众多,整体经济社会发展水平和发展均衡程度均有待提高．促进区域协调发展与和谐社会建设,实现中原崛起,是河南省今后一个时期的主要发展目标．为此,河南省科学院地理研究所的科研人员针对这一主要发展目标,认真分析了河南特点,重新审视河南省在中部崛起中的发展定位,创新发展理念,探索经济与社会、资源与环境、区域以及城乡协调发展的模式,实现中原崛起,对于促进中部地区崛起战略的实施就具有重要的意义．     

聚焦中部崛起战略

当“促进中部崛起”战略写进“十一五”规划时,中部六省湖北、河南、湖南、安徽、江西、山西,终于走上了经济发展的前台。促进中部地区崛起,是国家继鼓励东部地区率先发展、实施西部大开发、东北地区等老工业基地战略后,党中央、国务院从我国实际出发作出的又一重大决策,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然举措,具有重大的现实意义和深远的历史意义。此举,不但中部六省关注,全国关注,连国外也格外关注。4月10日起,人民日报、新华社、经济日报、中央电视台等中央媒体都将目光聚焦于“中部崛起”,纷纷派出记者团采访中部六省的…     

中部地区2005～2006年经济发展与政策取向

中央提出促进中部崛起的战略举措,给中部地区经济发展注入了强大的动力,激励了中部各省加快经济发展的积极性,经济增长的内生动力进一步增强,整体经济正进入平稳较快的发展阶段.初步预计,2005年中部地区经济增长率将在12%左右,比2004年有所减缓.2006年是"十一五"规划实施的第一年,中部地区经济有望平稳开局,经济增长率将保持在11%左右.     

企业人力资本投资决策的技术经济分析

企业人力资本投资是企业人力资源管理的重要活动,对企业而言,在人力资本投资中做出正确的决策,并有效地衡量企业人力资本投资的效益显得尤为重要.本文以技术经济管理的视角剖析人力资本投资的问题,用量化的方法测算人力资本投资收益,由此将理性的方法应用到人力资本投资决策中,对企业进行人力资本投资有一定的参考价值.