高校图书馆人力资源激励机制探讨

充分优化图书馆人力资源的激励机制,并引入合理的手段来调动馆员的积极性,具有十分重要的意义。从人力资源激励的视角,探讨了当前高校图书馆人力资源激励机制的主要缺陷,分析了人力资源激励机制缺陷的成因,提出了完善高校图书馆激励机制的具体对策。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发

阐述了图书馆人力资源开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源的现状,提出了转变人才结构观念、引入竞争激励机制、培养敬业精神、营建组织文化、注重人员培训等高校图书馆人力资源开发的对策.     

高校图书馆人力资源管理的几点思考

图书馆人力资源包括图书馆所有与馆员有关的资源.在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,高校图书馆人力资源管理研究是我国图书馆管理实践中提出的重要课题.文章从高校图书馆人力资源与人事管理的区别、人力资源的现状、树立人本管理的理念、完善人才管理机制、建立再教育机制以及科学的激励机制对高校的人力资源管理进行了思考.     

论高校图书馆人力资源的利用

分析了现阶段我国高校图书馆人力资源利用方面存在的问题,指出要实现高校图书馆人力资源的充分利用,就必须转变思想观念,优化资源配置,提高馆员素质,完善激励机制。     

新经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理中以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅析高校图书馆人才激励机制

介绍了图书馆人力资源激励背景和激励内涵,对现行图书馆激励机制中所存在的问题进行了分析,提出了建立与完善高校图书馆员激励机制的措施。     

论知识经济时代图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。笔者通过图书馆人员结构和图书馆人力资源这两个案例,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面要以人为本,引入竞争机构源制、激励机制的新模式。     

浅析高校图书馆的竞争机制及激励机制开展

现阶段高校图书馆管理过程中,由于缺乏相应的竞争与激励机制,在人力资源的有效利用方面存在着人浮于事、得过且过地混日子现象。竞争机制和激励机制的有效引入,是促进图书馆管理取得实效的科学方法,应当落实到人力资源管理实践中去。     

激励机制在图书馆人力资源管理中的作用

分析了激励机制的含义及作用,探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了在图书馆管理中推行激励机制的措施,探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中的广泛应用。     

高校图书馆人本化管理的制约因素及实施策略

分析了高校图书馆实施人本化管理的必要性和不足,从管理模式、人力资源建设、激励机制等方面,提出了解决问题的相应对策.     

研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施

阐述了建立研究型大学图书馆人力资源激励机制的必要性,提出了实现研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施,具体包括：建设完善的研究型大学图书馆人力资源管理激励机制、改革和完善研究型大学图书馆管理制度、加强研究型大学图书馆的文化建设等。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

人才是最宝贵的财富，人力资源是第一资源。本从人力资源概念出发，分析了目前高校图书馆人力资源的现状，探讨了加强人力资源管理工作的举措，即要树立科学的发展观，完善的激励机制，建立继续教育机制，以便人、财、物合理运用，提高图书馆的核心竞争力。     

网络时代高校图书馆人力资源的开发与管理

论述了网络时代高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义，指出只有通过确立科学的选材原则及标准、合理地配置和使用人才、搞好人员培训工作及建立有效的激励机制，才能充分调动图书馆人的主动性、积极性和创造性，使高校图书馆发挥其最大的作用。     

试论高校图书馆人力资源管理

分析了当前高校图书馆人力资源管理的现状，提出了改善这种现状的举措，包括重组业务流程与优化人力资源配置、引入“能本管理”新理念、完善考核制度及职称评定制度、引入激励机制以及完善人才培养机制。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制等。     

高校图书馆人力资源管理的创新

信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进.这要求以人为本,创新人事管理;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理.     

人力资源管理在高校图书馆的应用

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题。指出图书馆在人力资源管理方面,应实行人才引进、任用、培训和激励机制。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅谈知识经济时代农业图书馆的人力资源管理

从当前农业图书馆人力资源管理现状出发,指出了在人力资源的投资、管理方式和激励机制上存在的偏颇,提出了一系列改善农业图书馆人力资源管理现状的举措。     

浅析广东高职院校图书馆人力资源管理存在的问题与对策

论述了加强图书馆人力资源管理的必要性,对广东高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题进行了分析,指出了图书馆应从人力资源开发、工作人员待遇、激励机制、培训教育等方面激发图书馆员的工作潜力与工作积极性。