如何使课间操充分发挥作用

课间操是增强学生体质的一种手段，通过做课间操能够促进学生身心健康发展，形成良好的身体姿势，缓解学习中的疲劳。然而以，通过观察原因，课间操存在许多问题，许多学生仅仅是无可奈何的应付差事，完全流于形式，因此，对学生校进行分析，找出不认真做操的原因，采取整顿措施，从面使学课间操充分发挥作用，推动学校体育的改革发展。     

浅谈高校人力资本价值计量

高校人力资本价值计量关系到人才培养以及高校自身的生存发展。根据高校人力资本自身的特点以及通过对各种人力资本价值评估方法的比较,高校人力资本价值的计量可以通过对新老员工分别采取成本计量模式和收益计量模式的方法进行。     

人力资本价值分析

人力资本理论的提出以及经济的发展引起人们对于人力资本价值的关注,本文对人力资本价值理论的研究做出论述,以期对现代经济问题中的剩余价值分配问题有所帮助。     

基于模糊综合评价的高校人力资本价值研究

人力资本作为一种无形资产,其价值的衡量一直是人力资源审计中的难点。当今的人力资本计量都是在对传统的计量方法和观念的探讨,重理论,轻实践,缺乏新环境下的方法创新和新的计量模式。本文将基于岗位实际,构建评价指标体系,结合模糊综合评价对人力资本价值审计进行粗浅的探讨。     

军事装备人力资本价值计量方法研究

军事装备人力资本价值计量是对军事装备人力资本的价值进行计算和评估，是军事装备人力资本理论的重要研究内容。本文对已有的人力资本价值计量芳法进行了分析和总结，并应用这些方法研究了军事装备人力资本的计量问题。     

人力资本的价值评估及会计计量

分析了人力资本的特点和法律属性,讨论了人力资本实现股份化后其价值评估和会计计量的方法。     

职业经理人人力资本价值的计量方法

分析了职业经理人人力资本的特征,提出了将无形资产评估的方法移植到职业经理人人力资本定价中的思路,并给出了具体方法。     

人力资本的发展历程探析

从阐述人力资本理论及其价值计量方法的国内外研究进展入手,将目前国内外理论工作者提出的人力资本价值计量方法进行归纳、总结,从间接计量法和直接计量法2个方面对8种计量方法进行概括和分析.     

人力资本股权:有机构成与价值计量

知识经济条件下人力资源在企业生存、发展及获利中的关键作用要求确立劳动者的人力资本股权.人力资本股权由有机联系的三个要素构成:一是劳动者以其人力资源投入企业而形成的人力资本投资额;二是用于补偿人力资源价值消耗的工资性收入;三是人力资本股权分红即企业收益分配属于劳动者的部分.继而进一步阐述了人力资本股权各构成要素的计量原则和计量方法.     

浅析影响我国人力资本价值提升的因素

一国越是发达,其人力资本价值水平往往也越高。人力资本价值水平在经济发展中的作用越来越重要。我国是人力资源大国,但是人力资本价值水平不高。本文分析了影响我国人力资本价值提升的主要因素,包括观念因素、制度因素和资金因素等。     

人力资本存量计量研究

界定了人力资本的内涵，并基于人力资本的定义，对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上，解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题，建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。     

如何规避人力资本投资风险

人力资本投资与物质资本投资和金融资本投资一样 ,都具有一定的风险。如何对人力资本投资风险进行规避是企业面临的现实问题 ,本文对人力资源投资风险进行了分类 ,针对人为风险的防范与规避提出了若干对策建议     

人力资本价值计量及其企业制度创新

解决人力资本价值的计量是企业制度创新的必要条件和技术前提。在传统的人力资本价值计量模式的基础上,构建基于股票期权的人力资本价值计量模式,并致力于企业的制度创新,包括企业的产权制度创新、分配制度创新和会计制度创新。产权制度创新是企业制度创新的基础;分配制度创新是目的;而会计制度创新则提供技术支持。通过制度创新,使企业建立起高效的运营机制,以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。     

如何充分发挥党组织在企业中的作用

企业党组织必须不断加强自身建设,发挥好政治核心作用,紧紧围绕企业生产经营开展工作,不断提高领导企业改革发展的能力和水平。促进企业又好又快发展。     

如何使大型仪器得以高效利用

大型仪器作为科研事业的重要组成部分,为探索很多未知领域做出了不可磨灭的贡献。为提高大型仪器的使用率,使得大型仪器能够在高校、科研院所、企业、社会组织等地实现仪器共享,从大型仪器的现状入手,重点论述目前大型仪器运用中存在的问题以及建设科研仪器共享平台的必要性。针对大型仪器存在的问题和仪器共享平台建设中遇到的问题,给出一些行之有效的解决建议,以期能够进一步提升大型仪器共享水平及仪器使用率。     

论如何构建创新型人力资本

本文在文章一开始就介绍了创新型人力资本的概念,接下来再谈到了人力资本对企业发展的重要作用以及其对企业发展的绩效分析,然后结合当前的市场环境,谈了一个企业应该如何构建创新型人力资本,从而推动企业的经济发展。     

人力资本价值、外部性与产权

人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础.我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提.     

沿海与内地人力资本价值取向的比较

沿海与内地，由于经济发展水平不一，人力资本价值取向不尽一致，某些方面差异性在部分内地人身上表现较为明显。     

我国教育在人力资本形成中充分发挥作用的研究

人力资本已成为现代经济增长的主要驱动力之一。教育是人力资本形成的主要渠道。文章论述了我国教育在人力资本形成中作用的现状及其问题，并提出了加快我国教育发展的一些对策和措施。     

人力资本价值的企业制度创新

随着经济社会的发展,人力资本的贡献越来越重要,成为同劳动和资本同样重要的生产要素,人力资本对生产的贡献越来越大,虽然社会对人力资本的投资占总投资的比重和占GDP的比重在下降,但是人力资本对生产的贡献却增加了。企业作为社会财富的生产单位,如何用好企业所掌握的劳动、资金等资源,对于企业生产和企业价值增值都具有十分重要的作用,而人力资本又是企业资源中弹性比较大的要素,通过企业的制度创新,为人力资本提供适度的发展空间和有效激励,让人力资本在企业剩余控制权和收益分配中按贡献取得相应份额,可以很好地激发人力资本承载者的积极性,最大限度地发挥人力资本的价值。