心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响

通过对149名企业员工调查数据的层次回归分析,发现在控制了工作年限和职位以后,员工自我效能感对工作投入有显著正向影响;希望对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;乐观对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;坚韧对工作投入有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;心理资本整体对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。     

浅谈新时期加强班主任工作艺术的必要性

面对新时期学生工作的特点,有针对性地加强班主任工作艺术,把学生培养成为有理想、有道德、有责任心的公民,是班主任工作的基本目标。时代发展的需要,素质教育的要求,学生实践精神和创新能力培养的现状,都迫切需要我们加强班主任工作艺术。     

高校体育教师工作满意度的调查与分析

运用<工作满意程度量表>对高校体育教师工作满意度因素进行了调查.研究结果显示:目前,大学体育教师对工作满意的有:工作本身的吸引力;上班工作计划和时间;工作环境.不满意的因素有:工作薪水,组织管理等.此外,工作年限、配偶职业对高校体育教师工作满意程度有显著影响.     

对现代建筑电气设计的特点及发展的探讨

建筑的电气化是现代建筑的根本标志,有了电气设备作为基础智能建筑、自动化建筑的目标实现就有了基础,有了电气设备现代化的建筑形式就有了平台,做好建筑电气的设计工作成为这一系列工作的平载体和前提。该研究以建筑电气设计工作为切入点,分析了建筑电气的概念,阐述了建筑电气设计工作的基本特点,描述了建筑电气设计工作的原则,提供了建筑电气设计工作发展的趋势,希望为促进建筑电气设计工作系统化、科学化提供借鉴。     

论施工阶段监理工作的责任心和协调工作

1工作责任心是搞好监理工作的关键 1.1监理业务是涉及多学科、多专业的集技术、经济、管理等知识的系统工程,需要一专多能的复合型人才来承担,但是有技术、有能力却缺乏工作责任心,更做不好监理工作.     

加强高校共青团工作的几点看法

在新时期,高校共青团工作任重而道远。要做好共青团工作,需要从思想政治工作、基层组织建设、强化服务功能入手,努力将高校共青团打造成一支服务青年、服务学校、服务社会,有生机、有活力、有无限创造力的组织。     

企业工作设计理论的比较分析

各种企业工作设计理论各有其策略组合和适用条件,有必要对他们进行比较分析,以对企业组织管理提供更有针对性的理论指导。企业有比较分析的逻辑框架由设计目标、工作特征、人员特征、核心工作维度、工作设计策略等主要工作方法特征值要素构成。据此从微观方法内部和宏观与微观方法之间两个层次比较分析了各方法之间的差异性,并以此为基础,比较分析了企业工作设计理论的适用性条件。     

企业工作设计理论的比较分析

各种企业工作设计理论各有其策略组合和适用条件,有必要对他们进行比较分析,以对企业组织管理提供更有针对性的理论指导。企业有比较分析的逻辑框架由设计目标、工作特征、人员特征、核心工作维度、工作设计策略等主要工作方法特征值要素构成。据此从微观方法内部和宏观与微观方法之间两个层次比较分析了各方法之间的差异性,并以此为基础,比较分析了企业工作设计理论的适用性条件。     

山西中小企业员工沉默与工作满意度关系实证研究

通过选取山西省太原和介休两地6家中小企业的300名员工,采用问卷调查的方式,应用SPSS分析数据得出了员工沉默对工作满意度有显著预测能力的结论：员工沉默和工作满意度在性别及年龄上没有差异;防御沉默、漠视沉默、沉默在本单位工龄上有差异;防御沉默在文化程度上有差异;工作满意度在工作性质及职务上存在差异;沉默对工作满意度有显著预测能力。     

山西中小企业员工沉默与工作满意度关系实证研究

通过选取山西省太原和介休两地6家中小企业的300名员工,采用问卷调查的方式,应用SPSS分析数据得出了员工沉默对工作满意度有显著预测能力的结论:员工沉默和工作满意度在性别及年龄上没有差异;防御沉默、漠视沉默、沉默在本单位工龄上有差异;防御沉默在文化程度上有差异;工作满意度在工作性质及职务上存在差异;沉默对工作满意度有显著预测能力。     

浅谈市政工程预结算管理人员基本素质的培养

建筑工程预结算管理人员就是专门从事工程经济管理、控制项目成本、对建筑产品进行议价工作的工程技术人员。在工程项目建设的过程中,预结算工作是一项非常重要的工作,为了搞好这项工作,预结算员必须要有良好的职业道德和过硬的专业知识,要有认真负责的工作态度和作风,要有一定的政策和法律知识,且要具备一定的社交和协调能力。     

高校教师工作绩效影响因素的实证分析——以绍兴市为例

以绍兴市地方高校的教师为研究对象,通过文献探讨、定量的数据调查及严格的统计分析,验证与探索了高校教师的工作价值观、工作态度(组织承诺与工作满意)、工作绩效以及个体特征间的关系,主要有以下发现:1.高校教师的工作满意度、社会支持与职业倦怠均呈显著负相关性;2.工作价值观中的安定与免于焦虑取向对工作绩效中的总体关系绩效、教学投入等方面有负面影响;3.高校教师工作态度在工作价值观与工作绩效间存在一定程度的中介作用.     

浅谈市政施工单位竣工结算工作

工程竣工结算是一项极其重要的工作,内容比较繁琐,结算人员不仅要有严谨、认真的工作态度,还需要有科学的方法和技巧,笔者结合工作中的实践经验,将结算工作简单扼要分为五个步骤,做到繁而不乱。     

党支部工作积分制考核的思考与实践

积分制考核是企业管理中的方法之一,将其引用到党建工作中是拓展党建工作思路；创新党建工作方法；改进支部工作考核办法的新尝试.实践中对党支部进行积分制考核,对于提高支部开展工作的积极性；调动党员参与党建工作的自党性；提升支部工作的有效性有积极的促进作用,它使考核工作更客观、更精细、更有激励作用.     

对新闻摄影记者专业化之路的探寻

美国学者曾指出,专业必须经历五大历程：必须成为全职工作的行业,必须有学校提供专业教育,必须有专业组织,必须工作自主,必须有自律的伦理规范。新闻摄影记者虽然是一项全职性的工作,专业的摄影教育也在建立,但是在专业知识、工作自主、专业组织和专业伦理方面,都还有很长一段路要走。     

职业生涯规划与工作满意度相关性研究

对大学毕业生的工作满意度和职业生涯规划的373份有效问卷统计分析发现,大学生的职业生涯规划和工作满意度都处于中等水平,并且两者有非常显著性正相关;从各维度分析,除晋升满意度、领导满意度、福利满意度、奖励满意度和职业生涯规划无显著性相关外,其余都有显著性正相关。回归分析和典型相关分析表明,职业生涯规划对工作满意度有预测力。建议加强生涯规划辅导、建立组织生涯管理制度、建立工作满意度反馈监测制度。     

智能制造企业工作设计与工作研究运营策略研究

智能制造生产运营系统的建设目标之一是高效率地运作,符合经济效益原则,目标的达到必须借助基础性的工作设计与工作研究。工作设计有其支撑理论:社会技术理论、专业化、行为理论和团队理论;工作设计要遵守必要的原则才能确保有效;面对智能制造,有许多良好的工作设计方法;智能制造要走专业化之路,采用工作转换等办法可以克服专业化的弊端。智能制造工作研究有明确的对象,有特定的内容;常用的工作研究技术是5H1W和ECRS技术。程序分析是对完整制造过程的分析;各种操作分析有其各自作用、方法,它们之间有不同的特点。     

新时期高校班主任工作的方法与策略

高校班主任工作上与中小学的班主任有重大区别,所面临的工作更琐碎、复杂,工作的内容繁多、任务艰巨,工作意义重大,为使工作顺利开展,必须讲究方法与策略。本文从工作实际出发,探讨了新形势下开展班主任工作的具体方法。     

论“三个代表”与高校宣传思想政治工作的“三新”——关于创新意识和创新能力的思考

在新的历史条件下 ,高校宣传思想政治工作面临众多新情况、新问题。必须以江总书记“最重要的是坚持创新 ,勇于创新”的论述为指导 ,始终代表先进社会生产力的发展要求 ,在发挥宣传思想政治工作的优势和作用上、在服务教书育人中心上有新特点 ;始终代表中国先进文化的前进方向 ,在坚持宣传思想政治工作正确的方向上、在校园文化建设上有新内容 ;始终代表中国最广大人民的根本利益 ,在把握宣传思想政治工作的根本宗旨上、在优化工作机制上有新方式     

时事之各部委主要活动与事件

时事·国务院国有资产监督管理委员会 1.日前,在国务院国资委2010年上海世博会参展工作协调小组积极推动下,中国电信和中国移动召开了联合建设2010年上海世博会企业馆的专题会议,确定联合建馆的组织机构,制定工作职责,部署各项工作。两家企业表示,将围绕世博会主题,力争建成有形象、有特色、有想象力的高水平企业馆。