后危机时代企业持续成长的创新模型 ——我国高科技天生全球化企业的多案例研究

针对高科技天生全球化企业后危机时代创新对其业绩的影响及影响机制进行跨案例研究,构建一个企业持续成长的创新模型.指出创新对企业持续成长有显著促进作用,其作用机制为技术、产品和管理3个维度共同促进业绩增长:管理创新是基础,技术创新是核心,产品创新是关键.     

民营高科技企业创新政策体系的构建

中国民营高科技企业创新政策的制定和实施是影响民营高科技企业发展进程中的一个重要环境要素。创新政策体系通过对民营高科技企业面临的创新环境因素的调节,影响民营高科技企业创新活动的发展进程。本文提出针对民营高科技企业创新政策制定和实施的“燕形”发展策略,即一头一尾两翼：一头指的是政府管理,一尾指的是平台搭建,两翼分别是创新的政策和适时适地的制度。     

高科技企业创新生态系统合作伙伴选择研究

高科技企业正确选择合作伙伴是保证创新生态系统有效运行的基础。高科技企业创新生态系统合作伙伴选择的主要影响因素包括企业技术研发能力、技术标准能力、用户基础与市场地位、技术资源互补性、合作企业间兼容性以及声誉与信任,构建了创新生态系统合作伙伴选择综合评价指标体系,指出了亟待进一步研究的问题。     

高科技企业的价值链管理

分析了波特基本价值链在应用上的局限性 ,结合高科技企业的特点对波特价值链的构成要素和要素排列方式进行改进 ,构造了高科技企业的价值链模型 ,并从三个方面阐述了高科技企业价值链管理区别于传统企业的主要特征     

高科技企业研发团队的创新管理:网络结构、变革型领导对创新绩效的影响

对高科技企业研究型团队绩效的研究在理论和实践中都有重要意义。通过问卷调查多家高科技企业的研究型团队,从网络结构、领导角度研究创新绩效的影响因素。研究表明变革型领导有利于团队内部形成强的网络结构,而网络结构通过团队氛围的中介作用对创新绩效产生影响。这启发领导者,要不断塑造自身变革型领导风格,更要注重促进团队形成强的网络结构,通过营造一种创新性的团队氛围,最终提高创新绩效。     

发电厂安全管理中管理创新及方法的研究及应用

本文主要阐述了发电企业安全管理的重要性以及发电厂内部影响因素,分析了目前电力需求对发电厂安全生产构成巨大威胁的原因。并对电力安全创新管理的应用研究提出了几点见解,以供参考。     

TRIZ在管理创新应用的制约因素分析

<正>管理创新是现代企业管理的重要因素,是企业发展的动力源泉,是当代商务环境要求企业必须具备的属性。对管理创新的研究,现在多局限在概念、理念、思维方式和影响因素等方面,研究方法多采用案例研究法,对适用于管理创新的创新方法     

不同情境下企业技术中心创新质量影响因素研究

以天津市企业技术中心为研究对象,以象限法研究企业技术中心创新质量影响因素。研究认为:创新质量差异在研究样本中并没有呈现出明显的行业差异特征,在各个象限企业技术中心行业分布比较均衡;不同创新质量水平的企业技术中心创新质量影响因素略有不同,共性的影响因素,表现为科技人员数量和科技人员薪酬,个性的影响因素表现为企业的规模、科技活动经费的支出与筹集等;影响因素存在创新质量强弱依赖性,随着企业技术中心创新质量的提升,企业技术中心创新影响因素呈现增多的趋势。同时研究发现不同创新质量情境下,影响因素对于创新质量两个纬度的影响不同。     

高科企业的知识创新

知识经济的兴起为中国企业提出了新的挑战,也提供了新的机遇。站在新世纪门口,同时也站在知识经济社会门口的中国高科技企业,历史性地担负着带领中国企业走向国际经济舞台的重任。 中国企业要生存和发展,必须解决三个基本问题。一是竞争力源泉问题,二是成长动力问题,三是发展道路问题。对于高科技企业,这三个问题的解决更为重要和迫切。创新是知识经济最重要的特征之一,江泽民总书记曾说,创新是民族发展的推动力,是民族进步的灵魂,知识     

影响企业创新的非技术因素分析

当今世界,企业创新对于企业的发展有着至关重要的意义。企业创新是受诸多非技术因素综合影响的动态复杂系统。影响企业创新的非技术因素中,制度因素与技术因素相互促进;管理因素是企业创新的基础性因素;政府因素对企业创新起到扶持、导控和服务作用;市场因素对企业创新起到激励和促进作用。     

我国高新技术企业知识管理绩效评价研究

高新技术企业知识管理的最终目的是要使企业价值最大化,因此采取有效的方法进行高新技术企业知识管理的绩效评价是非常必要的。在模型分析与实证调查相结合的基础上,研究了高新技术企业知识管理绩效评价的原则,构建了高新技术企业知识管理绩效评价体系,制定了知识管理绩效评价方法和程序,并进行了实证研究。研究结果能够对高新技术企业知识管理绩效做出评价,可为高新技术企业有效地实施知识管理和提高综合竞争力提供必要的理论方法和策略支持。     

基于集成创新的高技术集群企业技术能力成长研究

通过溯源高技术集群企业技术能力的知识本质,分析集群网络集成、技术知识集成促进企业技术能力成长的机理。运用知识管理理论和组织学习理论,研究高技术集群企业技术学习过程,进而探讨集群企业技术能力持续成长的基本动力。     

基于隐性知识转移的知识管理研究

随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起,知识管理逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉。而隐性知识是企业关键的知识资产,也是企业取得竞争优势的重要资源。结合企业隐性知识的主要内涵,分析了隐性知识转化的重要意义;在分析企业隐性知识转化的不利因素的基础上,提出了促进企业隐性知识转化的建议。     

论企业知识管理

知识管理不同于信息管理,他是通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力.对企业来说,知识管理的实施在于建立激励雇员参与知识共享的机制,设立知识总监,实现企业文化转型,培养企业创新和集体创造力.知识管理也就是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径.     

企业内部知识市场的知识交易方式与机制研究

将企业内部的知识交易划分为管理不参与交易、管理直接交易和管理参与文易3种方式,并运用Holstrom和Milgrom模型对3种交易方式进行了分析,为推动企业内部的知识交易顺利地进行,企业应解决知识地图,企业文化和激励机制等问题以促进交易并最终形成知识共享。     

企业危机管理、组织学习和知识管理的战略整合

首先介绍了企业危机管理的动态发展模型,分析后认为组织学习和知识的供给是成功的重要因素;其次,提出为了确保正确的思维方式和学习效果的落实,应该采用三环学习的模式;最后,建立了在三环学习模式下的知识管理执行过程和战略,以保证企业危机管理的知识供给。     

企业创新项目R&D中的知识管理绩效评价研究

知识管理是企业创新项目R&D活动的重要部分和内容,也是其知识创新和成果创新的源泉和基础,知识管理绩效决定着企业创新项目R&D活动的成败.基于此,论述了企业创新项目R&D活动中的知识构成,阐述了企业创新项目R&D活动中知识管理绩效的评价原则,并提出了其知识管理绩效的评价指标体系,运用DEA的方法对组织创新项目R&D活动的知识管理绩效进行了实证评价,以提高企业创新项目R&D活动的知识管理效率.     

产业簇群中企业知识管理系统的构建原理

本文针对当前我国产业簇群中企业进一步发展所面临的困境,以及企业实施知识管理的现状,指出解决该困境的方法是构建适应企业良性运行的知识管理系统。作者分析了产业簇群中企业知识管理特点,以及构建知识管理系统的五项原则。最后,提出了构建产业簇群中企业知识管理的原理和方法。     

管理咨询公司知识管理的路径分析

管理咨询公司的知识管理具有与其他类型公司所不同的独特性。管理咨询公司的知识管理采用的是“专家模式” ,强调隐性知识的作用 ,而隐性知识的载体是人 ,因此 ,管理咨询公司知识管理应该注重智力资本的管理和激励     

基于Web3.O的企业知识管理系统框架研究

文章从企业知识管理系统的应用现状入手,结合Web3.0的特性,提出了基于Web3.0的企业知识管理系统框架,并探讨了框架的组成部分及其关键技术.该框架实现了语义层次的知识共享和应用,为企业知识管理的实现提供了一种新的方法.