资源枯竭型城市开放式创业服务体系构建研究

资源枯竭型城市因资源枯竭导致下岗失业人员再就业创业的压力巨大,构建适应资源枯竭型城市转型发展的就业创业服务体系十分重要,意义深远。文章从资源枯竭型城市实际情况出发,提出了在政府主导下,在就业创业政策、培训、互联网平台服务、融资、社会中介支持、行业技术服务、创业环境建设等多方面,构建资源枯竭型城市开放式多层次的新型就业创业服务体系。     

资源型城市产业转型风险动态评估的贝叶斯模型研究

在资源型城市产业转型前准确地对资源型产业体系进行评估,已成为资源型城市产业转型前期工作的关键所在。分析了资源型城市产业转型在产业、市场、战略、管理、人力资源、法律政策等各方面存在的不确定性,建立了资源型城市产业转型风险动态评估的贝叶斯模型,不仅能够评估资源型城市转型的总体风险,还可以分别评估各个产业可能引起风险的程度,为资源型城市产业转型风险评估提供了客观依据。     

资源枯竭型城市劳动力向现代农业转移规律——主要基于对辽宁省阜新市的调查

以对阜新市的调查为基础,探讨了资源枯竭型城市经济转型的问题,认为阜新市安置下岗失业矿工再就业最具有特色的渠道是发展现代农业。指出阜新市的这种做法是资源枯竭型城市解决就业问题的一条新途径、新规律,值得其他同类城市借鉴。     

资源枯竭型城市转型过程中的政府职能转变

资源枯竭型城市经济转型是一个世界性的难题, 能否解决由于资源枯竭带来的经济、社会问题, 是对资源枯竭型城市的政府能力提出的前所未有的挑战.根据资源产业与资源型城市的发展规律, 资源枯竭型城市必然要经历建设-衰退-转型振兴或消亡的过程.因此, 这些城市都面临着如何寻找新的出路问题, 而如何转变资源枯竭型城市政府的经济职能与社会职能又是顺利进行经济转型工作的关键所在.     

资源枯竭型城市转型过程中的政府职能转变

资源枯竭型城市经济转型是一个世界性的难题,能否解决由于资源枯竭带来的经济、社会问题,是对资源枯竭型城市的政府能力提出的前所未有的挑战。根据资源产业与资源型城市的发展规律,资源枯竭型城市必然要经历建设—衰退—转型振兴或消亡的过程。因此,这些城市都面临着如何寻找新的出路问题,而如何转变资源枯竭型城市政府的经济职能与社会职能又是顺利进行经济转型工作的关键所在。     

沈阳大学学科带头人——刘怫翔教授简介

刘怫翔,1964年生,毕业于东北大学,获得博士学位。现任沈阳大学工商管理学院副院长、人力资源管理专业教授、硕士研究生导师、校学术委员会委员,学术带头人、学科带头人,沈阳市“百千万人才工程”千层次人才。主要社会兼职:中国管理科学学会高级会员;辽宁省哲学社会科学“十一五”规划基金项目同行评议专家;沈阳市科技计划管理项目咨询专家;沈阳市社会保障基金研究会副秘书长。近年来主要从事科技人才流动规律、资源型城市经济转型过程中再就业、农村人力资源开发等问题研究。出版著作曾出版《加入WTO与人力资源配置》(吉林科技出版社,2002…     

浅论我国的失业保险与再就业

建立适应市场经济体制的社会保障体系,完善失业保险制度,对维护社会稳定、促进再就业与经济发展、社会资源的合理配置具有重要作用.当前,在完善我国失业保险制度的过程中,应着重解决一些思想认识上的问题,解决我国失业保险制度改革中存在的问题,使下岗人员转变思想观念,转变择业观念,促进再就业工作的发展.建立权利与义务相对应的失业保险制度,促进社会资源合理流动,维护社会稳定和经济发展,进一步完善我国的社会保障制度.     

企业要重视人力资源的管理与开发

作者认为人力资源是三个最基本的生产要素之一 ,提出了企业对人力资源管理与开发的措施 ,指出企业的竞争力在很大程度上取决于人力资源的管理与开发、失业与再就业的动态特性是企业人力资源管理与开发的必然结果 .     

甘肃资源型城市产业演进与转型模式选择

甘肃资源型城市的形成是与矿产资源开发密切相关的，随着资源的开发，其产业演进与城市化发展的特征不尽相同。目前甘肃资源型城市已经进入资源减少或枯竭期。如果不能按照产业演进与城市化发展的变动规律，找到合适的转型模式，必将带来一系列严峻的经济、社会问题。文章在总结了产业演进与城市化发展的相关关系，提供了国内外类似城市比较成型的转型模式，并强调转型中特别要注重的几个问题，为甘肃资源型城市转型提供可借鉴的思路。     

资源枯竭型城市产业转型的机制分析

产业转型是资源枯竭型城市实现经济和社会可持续发展的必由之路。提出政府应该建立资源开发补偿、衰退产业援助和替代产业扶持“3个机制”,以支持资源枯竭型城市产业转型;进而分析了每个机制的具体内涵,指出资源开发补偿机制的当务之急是改革资源税费制度。衰退产业援助机制的实质是援助资源枯竭型国有企业退出,替代产业扶持机制的关键是主导替代产业的选择和发展。     

基于SWOT分析法的十堰市旅游人力资源开发探究

未来十堰市旅游人力资源开发的构想:借助政府优惠政策做好开发工作、加强旅游从业人员培训、完善高校旅游专业教育体系、建立合理的薪酬福利体系和有效激励员工、坚持制度与人本管理相结合的管理模式。     

西安小城镇人力资源开发的设想

西安小城镇人力资源总体素质偏低是制约西安小城镇瓶颈发展的原因之一，要变人口包袱为人力资本，应从以下方面着手：适时地转变思想观念；建立小城镇人力资源开发政策法规；统筹小城镇和农村的人力资源开发，发展各种教育及培训；多渠道吸引小城镇之外的人力资源和优秀人才。     

人力资源管理机制创新对策探索

人力资源在企业中发挥重大的作用,文章就聘用员工、培训员工、人事政策开发、绩效管理等方面进行了论述。     

试论西藏人力资源开发与教育体制创新

21世纪,知识和技术将成为经济生活的主导因素。它昭示着一场正在酝酿中的生产力革命以及未来的经济格局。人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。然而,西藏在教育和人力资源管理的整体发展水平上明显滞后,实现西藏教育创新和人力资源开发从不断进步到全面繁荣、“从输血”模式变为“造血”模式都面临着新的环境和新考验。因此,我们必须总结西藏教育创新和人力资源开发持续进步的基本经验,作为我们不断改革和创新西藏教育模式的依据和出发点,为全面提升人力资源开发能力寻求动力;并通过检查目前教育创新和人力资源开发的体制,从而为以制度变迁推动教育创新和人力资源开发这一基本模式奠定新的基础。     

人力资源管理领域创业教育有效性研究

论文采用调查法、文献资料法和逻辑分析法,通过调查我国人力资源管理领域人才培养现状,对我国开展了近二十年的高校创业教育存在的问题进行了剖析,发现人力资源管理领域创业教育存在主体需求与社会需求、追求内涵与崇尚功用、开创思想与传统思想、实际支撑与理论理想四对主要矛盾,并根据实际提出了关注主体需求、重视终身理念、注重隐性课程、牢固支撑体系的相关对策,进而提出了深入实施创业教育的发展思路。     

浅谈国有企业人力资源开发管理

针对我国国有企业人力资源开发管理方面存在的弊端,指出转变观念,构建人力资源开发管理体系,建立科学可行的人力资源竞争、使用、薪酬激励、培训开发机制,是国有企业人力资源开发管理工作的当务之急。     

经济全球化背景下的人力资源流动与利用效率分析

在经济全球化背景下，人力资本是一个国家最重要的资源，其存量大小是衡量其经济发展后续潜力以及综合国力大小的重要尺度之一，是实现经济可持续发展的关键。着重从人力资本流动的特征及意义、人力资源流动和利用的效率两个角度进行考察，分析了我国目前人力资本流动和利用的非有效性，并提出了相应的政策建议。     

“泛珠三角”旅游人力资源区域共享战略研究

"泛珠三角"旅游协作的关键在于实施旅游人力资源区域共享战略。实施这一战略是"泛珠三角"区域旅游协作的必然要求,是实现区域整合的必由之路。实施这一战略的途径是:启动区域人才资源开发的整体规划编制,制定旅游人力资源区域共享的政策法规,建立畅通的旅游人才信息网络平台,积极推进高校旅游教师资源共享和搞好旅游人力资源的区域分配协调。     

浅议农村人力资源开发与培训工程的实施

目前，我国农村人力资源开发在强调学校教育和学历教育的基础上，当务之急是对现有的农村人力资源的开发。解决农村人力资源开发的重要内容包括：实施农村人力资源开发工程；实施农村转移人口教育培训工程；推行职业资格证书制度，完善就业准入制度；实施高等职业院校毕业生职业资格培训工程。     

人力资源"培训"知识探讨

阐述了人力资源培训的含叉及对企业发展以及提高企业管理人员和工作人员素质、工作能力的重要性，通过对国外发达国家培训特征、经验的介绍，并针对我国培训事业不景气的状况，提出了作好培训工作的措施。