开发老年人力资源 应对人口老龄化的挑战

我国在开发利用老年人力资源方面,由于缺少政策鼓励、社会服务和家庭支持,老年人就业中没有劳动合同保障、最低工资保证和劳动福利保护,直接影响了老年人力资源的开发利用。要尽快制定老年人力资源开发的政策法规,呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用,适时推行灵活退休制度,把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中。     

充分开发高校老年人才资源,努力构建和谐校园

大力开发人才资源,是人才强国、科教兴国战略和构建和谐社会的本质要求.充分开发高校老年人才资源,是国家人才资源开发战略中的一个重要组成部分,是构建和谐校园的内在需要和重要标志.只有转变观念,调整政策,才能激发老年人才的积极性和创造性,充分发挥他们在和谐社会建设中的作用.     

旅游企业人才资源的开发与利用——以饭店企业为例

论述了我国旅游饭店企业近２０年来发生的转变及其对人才素质带来的根本变化。针对世界旅游业及旅游饭店企业对行业人才需求的趋势，结合旅游饭店中人才资源开发利用的主要问题，提出了我国旅游饭店企业人才资源开发、利用的战略方向和相应对策。     

构建人才平台 发展林业经济

林业资源的合理利用需要知识需要人才。知识和占有知识的人才,是知识经济社会最重要的资本。知识经济,就是以知识为资本,主要依靠同代科学技术来发展经济。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全国人才信息网,以期利用这一电子人才信息平台,使林业人才资源得到合理的开发利用,加快林业现代化建设进程。因此,人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。     

人才在资源型城市产业结构调整中的地位和作用

资源型城市是以不可再生性资源开发利用为支撑的城市.导致资源型城市转型的原因,是以不可再生性资源开发利用为主导的资源型产业无力再支撑资源型城市的发展.资源型城市转型的实质就是推进资源型城市产业结构的战略性调整,而要推进资源型城市产业结构战略性调整,就必须以人才资源为支撑。     

服务老年读者 尽显夕阳风采——凉州区图书馆老年读者服务实践为例

随着中国老龄化时代的到来,老年读者占图书馆读者比例已高达60%以上。图书馆必须对老年读者的结构、心理、需求等进行研究,创建针对老年读者的服务平台,组织老年读者充分利用图书资源,开展丰富多彩的文化活动,使老年读者老有所学、老有所乐。同时积极开发利用老年读者资源来拓展图书馆服务范围。凉州区图书馆在服务老年读者方面,开展了积极的探索,受到了广大老年读者的好评,也得到了社会的认可。     

基于技术创新能力的高科技产业竞争力基本要素指标分析

根据Porter产业国际竞争力理论,结合高科技产业的特点,在对产业竞争力的内涵与构成分析的基础上,从实用角度出发构建了基于技术创新能力的高科技产业竞争力基本要素,包括技术水平与创新能力、人才资源开发利用、产业平均成本、产业规模、产业组织制度、产业发展环境、市场占据能力及市场占有率等七项指标。     

高校离退休人才资源开发问题研究

文章论述了当前开发高校离退休人才资源的必要性,并就高校离退休人才资源开发现状进行了分析,在此基础上进一步提出了开发高校离退休人才资源的手段和途径。     

宜昌"临坝经济"发展构想

本文借鉴世界上一些临坝城市发展的经验,分析了“世界电都”宜昌市的发展条件,提出了临坝城市———宜昌经济的发展构想:即解放思想、创新观念、转变行为;突出特色资源,发挥比较优势,发展“临坝经济产业”;创建世界级城市品牌,提升城市形象;重视人才资源的开发利用,为临坝经济发展提供智力支撑。     

改革人事档案管理制度适应社会发展趋势

档案是对国家、社会及个人有保存价值的历史记录。因为档案是一种记录，所以从信息论的角度讲，就是一种信息，它是人们当时从事各类社会活动的反应。人事档案是人才信息的重要载体，管好用好人事档案对人才资源开发利用至关重要。     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性 ,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题 ,并提出了未来人才资源开发与管理的措施 ,即制定国际化的人才战略 ;制定人才资源的集聚策略 ;建立使人才脱颖而出的激励机制 ;建立市场化的人才管理制度和法律制度等     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题,并提出了未来人才资源开发与管理的措施,即制定国际化的人才战略;制定人才资源的集聚策略;建立使人才脱颖而出的激励机制;建立市场化的人才管理制度和法律制度等.     

加强老龄教育开创"第二人生"

老年人是一种社会财富和珍贵的人才资源,在家庭和社会上有重要的地位和作用,完全可以开创人生的"第二青春".老年人应珍惜"金秋季节",积极参与社会发展,尽可能地延长人生第三年龄,社会应高度重视老年人的学习与教育,创办更多的老年学校,并使之成为丰收的"金秋果园".     

山西人才资源开发的现状及对策建议

长期以来,由于区位优势吸引力不够、资源型经济对人才的挤出效应、人力资本投入不足、人才管理体制不完善等因素的影响,山西人才资源难以满足经济社会发展的需要,难以适应产业升级和转型发展的要求.阐述了山西省人才资源现状,分析了山西人才资源开发存在的突出问题,提出了提高山西人才资源素质的对策.     

关于推进安徽省产学研融台发展的思考

近年来，围绕技术创新工程试点省和合芜蚌自主创新综合试验区建设，安徽省在产学研合作的模式和途径方面进行了积极探索，取得了初步成效。但总体看，“两张皮”的问题依然突出，全方位持续高效的合作局面尚未形成。高校和科研院所丰富的科技、人才资源仍未能得到有效的开发利用。纵观国内外产学研合作较为充分的区域，大都是产业发展较快、创新能力和竞争力较强的区域，且在发展的路径上，具有一定的相似性。     

国有煤炭企业人才资源管理研究

随着我国社会主义市场经济的发展和现代企业制度的完善,人才资源成为企业竞争与发展最重要的战略资源。国有煤炭企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须建立适应市场需求和企业发展的人才资源管理运行机制。多年来,国有煤炭企业的人才资源管理受传统观念影响、计划经济束缚、行业特点限制,目前出现了前所未有的人才断档和断层,国有煤炭企业人才资源面临十分严峻的形势。因此,加强对人才资源的有效管理已成为煤炭企业共同关注和亟待研究解决的重要问题。     

论我国对外工程承包人才资源及其管理的策略

人才资源管理是管理中的核心问题，也是管理中最难处理的问题，对外工程承包人才资源的科学管理是发展我国这一事业的一项战略性任务。本文从国际工程承包的特点分析了它对人才资源的要求，从人才资源的开发、配置和利用等方面提出了科学管理我国对外工程承包人才资源的策略。     

推行双导师制 构建研究生教育特色——发展中的河北经贸大学研究生教育

双导师制是指在为硕士学位研究生选聘一个校内导师的同时，再为每个学生选聘一个社会实践指导教师(简称社会导师)，这种研究生培养模式有利于学生开阔视野，增加社会实践知识，有利于增强学校与社会各界的联系，有利于社会人才资源的二次开发利用。我校白2001年开始对研究生培养实行双导师制，取得了很好的效果。     

山西省女性人才资源开发现状与对策探析

文章阐释了女性人才资源在经济社会发展中的重要作用,分析了当前山西省女性人才资源开发存在的问题,有针对性地提出如何在新时期、新阶段开发女性人才资源,服务山西经济发展。     

核心竞争力与人才资源

无论是企业核心竞争能力还是国家竞争优势都离不开人才资源的创建和壮大。介绍了人才资源的含义，澄清了人才、人力资源等概念的区别，论证了为什么人才资源是构建企业核心竞争能力和国家竞争优势的核心资源。