企业管理人才素质要求及培养模式分析

为了培养企业的管理人才,发展他们的管理技能,使管理人员能适应不断变化的环境和胜任工作,国外的企业多数都十分重视管理人才的培养及开发。近年来,企业重视抓好管理人才的培养、选拔和任用工作,不断探索管理人才选拔培养之路,一是制定出台相应政策,对管理人才的培养、选拔、使用工作提出了具体措施,取得了较好的成效;二是对担任实职的管理人才在发展上充分信任,积极支持他们的工作,使其有职有权有责,放手让他们大胆工作,相当一部分管理人才在自己的工作岗位上做出了应有的成绩和贡献;三是促成管理人才之间相互配合,相互尊重,共同进步;四是经济待遇上一视同仁,生活上尽量给予关心。通过这些举措取得了一定的工作成绩。     

论企业人才管理

介绍了企业成功的关键要素和人才应具备的素质，从人才配置、人才激励、人才培养三方面阐述了现代企业的人才管理。     

知识经济时代的特与人才素质

1996年，世界经济合作与发展组织（OECD）首次提出“以知识为基础的经济”，即知识经济，在OECD的权威报告中指出，知识经济是建立在知识和信息的产生、分配和使用之上的经济，并强调，知识经济的核心是科学技术；知识经济的支柱是高新科技产业；知识经济的灵魂是创新；知识经济的关键是人才；知识经济的基础是教育，OECD还在系列报告中强调指出；知识经济已经成为支撑国家经济增长的最重要因素。     

21世纪高校图书馆人才建设的新思路

通过分析襄樊学院图书馆人才资源现状及其在年龄结构、学历结构、专业结构等方面存在的问题,指出了高校图书馆必须通过各种途径,提高员工素质,以适应21世纪高校图书馆的发展。     

科学选育企业管理人才

一、管理人才素质要求及表现特性 (一)现代企业对管理人才素质的要求 企业管理功能要求管理者的自身素质与之相适应。按照现代企业制度的要求,企业管理者应具有下列基本素质,才能使企业正常发展并表现出强大的竞争力。 1.决策素质。决策实质上是为达到组织目标,分析问题、预测结果、制订方案、解决问题、指导行动的过程。因而作为企业领导者或重要岗位的管理人员在企业竞争与发展的关键时刻必须能够作出正确决断。     

市场经济条件下科技情报工作人才的培养与激励

文章阐述了加强科技情报工作者继续教育的重要意义，提出继续教育应从职业道德教育，专业知识教育、相关知识的补充教育、高新技术教育、外语知识能力教育、新观念教育等6个方面着手，同时采取适当的物质和精神激励方法以激发工作人员的学习潜能，适应现代信息技术与市场经济制度的客观要求。     

世纪之交的佛山人才战略与我校人才培养

面向世纪之交，佛山要增创新优势，实现结构调整和产业升级，人才的支撑十分重要，需构建人才战略，而佛山科学技术学院作为佛山唯一一所综合性本科院校，要在人才战略实施中发挥重要作用，以现代教育观培育高素质的复合型，应用型，创造型专门人才。     

企业培育人才的对策

企业是由人组成的集合体。破解“企”字,有一个精当的说法：“有人则企,无人则止。”人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结果,就企业而言,是生产力和竞争力的增强,就员工而言,是工作生活质量和人生满意程度的提高。面对建筑安装企业改革带来的机遇和挑战,必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位,为企业的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。     

西部大开发 人才是关键

在现代经济条件下，人才资源是第一位的资源，西部大开发战略的顺利实施固然需要国家给予政策上的倾斜、资金的投入、技术的支持，然而最根本的还是人才资源的开发。文中对此作了阐述。     

现代企业优秀管理人才初探

企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,＂人力资源是第一资源＂,人力资源起着主导作用。残酷的现实迫使企业人力资源管理必须建立现代机制,以更好地吸引、留住、开发、激活人才,因此当今企业的发展的强大动力是人才的拥有,特别是对优秀管理人才的渴求。     

浅谈企业的人才开发和利用

企业要发展、要创新,就必须有一支高水平的经营管理者队伍、高层次的专业技术人才队伍和高技能的操作服务人员队伍.企业如何实施人才开发战略,最大限度地发挥人力资源的优势,笔者认为必须从决策层领导的思想转变开始,不断更新观念,强化创新意识,提高创新能力,改进管理方式,优化创新环境.     

促进经济与社会发展——话人才关系

人才资源是社会最宝贵的财富,我们始终以“三个代表”重要思想为指导,从战略和全局的高度,深刻认识人才在经济和社会发展中的基础性、战略性和决定性作用。     

论企业人才的选拔与培养

人才是企业发展之根本,如何构建一只高素质、高能力的人才队伍是企业能否实现战略目标的关键,而在人才队伍的构建中,选拔和培养是必不可少的重要工作。现如今,随着企业的发展现代化,管理模式和方法都在不断的变换,作为能够在21世纪发挥作用,推动企业发展的人才,必须从根本抓起,传统的人才选拔和培养方法已经不适合时代的发展需要,只有开拓思路,创新方法才能够为企业提供可造之材。结合多年从事人力资源管理的工作经验,对企业人才的选拔和培养方式进行了探讨,希望能够为广大企业的人才选拔提供一些参考和帮助。     

浅谈科技情报研究人才的培养

1科技情报研究及其特点 科技情报研究又称科技情报调研、科技情报分析研究.从形式上看,是指围绕某个主题,收集、积累相关文献、资料、数据,加以整理、分析、综合、提炼,最终根据需要形成各种文字材料的过程.从工作实质看,则是对信息的整序和加工.     

科技进步与创新人才的培养

２０世纪科学技术的巨大进步及其对经济增长和社会发展的强烈辐射和全面渗透,充分证实了“科学技术是第一生产力”。下个世纪人类即将步入知识经济时代,在知识经济时代,科学技术将以更快的加速度向前发展,科学知识、科学技术对经济发展,将比以往任何时候都有着更加巨...