江泽民在江苏考察时指出要从战略高度重视乡镇企业的发展

要加快科技进步,加强经营管理,努力提高乡镇企业自身素质。 要十分重视科技这个第一生产力,加大乡镇企业技术改造的力度,更新设备,改进工艺,提高企业的技术开发和创新能力,大幅度提高产品的科技含量。 要大力开拓市场、特别是农村市场,发展外向型经济。要加快人才培养,造就一支高素质的乡镇企业管理队伍。     

浅论乡镇企业形象塑造

乡镇企业的形象塑造是乡镇企业文化建设的重要组成部分．本文介绍了乡镇企业形象的含义和主要内容，提出了树立良好的乡镇企业形象的有效措施．     

乡镇企业步入法制化管理的新阶段

《乡镇企业法》的颁布实施,确立了乡镇企业在国民经济中的法律地位,用法律的形式将党中央、国务院发展乡镇企业的一系列方针、政策稳定下来;明确了发展乡镇企业的基本方针、重要原则和主要任务;明晰了乡镇企业的产权关系;理顺了乡镇企业的管理体制。使乡镇企业的进一步发展和提高有了强有力的法律保证,同时也标志着乡镇企业的合法权益将从此受到法律的根本保护。一句话,《乡镇企业法》的颁布施行,标志着乡镇企业的改革、发展及其管理,从此步入了法制化的运行轨道。因此,全市各级领导,各有关部门,特别是乡镇企业行政管理部门和所有乡镇企业的干部职工,一定要充分认识学习、宣传、贯彻、实施《乡镇企业法》的重要意义,不断提高学法、讲法、用法、执法的自觉性。     

论我国新时期乡镇企业的发展

探讨了新时期乡镇企业的发展轨迹和布局的变化以及今后发展趋势.论析新时期乡镇企业的发展主要经历了三个方面的变化,乡镇企业的布局也由分散趋于集中.展望未来,乡镇企业的发展前景广阔.     

学好《乡镇企业法》 加快推进二次创业

今年1日1日,经江泽民主席签暑颁布的《中华人民共和国乡镇企业法》正式生效,付诸实施,这标志着国家赋予了乡镇企业及乡镇企业行政管理部门以法律地位,乡镇企业的进一步发展和提高有了强有力的法律保证,乡镇企业管理步入了法制轨道。这是乡镇企业系统广大干部工人政治生活中的一件大喜事。作为基层乡镇企业主管部门的领导干部,为之感到欢欣鼓舞。《乡镇企业法》顺应发展规律,应时而生,用法律的形式充分肯定了乡镇企业的巨大成绩和重大作用,确立了乡镇企     

乡镇企业持续发展影响因素实证分析

本文简要介绍了影响乡镇企业持续发展的主要因素,然后对乡镇企业产出增长和技术进步、资本投入、劳动投入和规模损益之间的关系进行了实证分析,分别考察了上述各影响因素对乡镇企业持续发展的绝对拉动作用和相对贡献份额,得出了资本投入是乡镇企业持续发展的最重要影响因素的主要结论。然而,由于资本匮乏、劳动富裕的国情限制,本文提出了提高技术进步、规模损益和劳动投入对乡镇企业持续发展贡献率的政策建议。     

改革要坚持正确方向 发展要注意可持续

苏南乡镇企业的伟大贡献和面临的问题苏南乡镇企业的贡献可以概括为如下十点;1、乡镇企业是农业劳动力转移的重要场所;2、乡镇企业是农民生活小康,逐步致富的源泉;3、乡镇企业是农村物质文明建设的重要支柱;4、乡镇企业为农村精神文明建设提供了雄厚的物质基础;5、乡镇企业是小城镇建设的物质支柱;6、乡镇企业是巩固农村基层政权的物质基础;7、乡镇企业是对外开放和出口创汇的重要力量;8、乡镇企业是国家财政收入的重要源泉;9、兴办乡镇企业是消灭工农差别、城乡差别、脑力劳动和体力劳动等"三大差别"的重要途径;10、苏南乡镇企业具有深远的国际意义,乡镇企业的发展     

基尼系数法在乡镇企业发展空间非均衡测度中的应用

针对我国乡镇企业发展空间非均衡问题,选取2003-2012年乡镇企业总产值和乡镇企业营业收入2个指标数据,采用基尼系数法,分析了我国乡镇企业发展空间非均衡的特征、程度及其来源。结果表明:我国乡镇企业空间非均衡程度最大的是西部,其次是东部和中部地区最小。全国整体以及东、西部地区内部乡镇企业发展的空间非均衡程度均呈现进一步加深趋势,中部地区乡镇企业发展的空间均衡程度得到小幅缓解。区域间差距与剩余项差距反向变动是引致我国乡镇企业发展空间非均衡程度发生变动的重要因素。     

学习贯彻《乡镇企业法》 进一步开创乡镇企业工作新局面

《中华人民共和国乡镇企业法》已于今年1月1日起正式施行了,这不仅是全国9亿农民和1.3亿乡镇企业干部职工的一件大事,是事关乡镇企业长远发展的一件大事,而且是一件事关国民经济和社会发展全局的战略性大事。一、充分认识《乡镇企业法》诞生的重要意义。《乡镇企业法》的颁布,是乡镇企业发展史上的重要里程碑。《乡镇企业法》充分肯定了乡镇企业取得的辉煌成就和成功经验,确立了乡镇企业在国民经济中的法律地位;保持了党中央、国务院扶持乡镇企业发展的一系列政策的稳定性和连续性;明确了乡镇企业发展的基本方针、重要     

认真施行《乡镇企业法》 促进苏州乡镇企业再创辉煌

1996年12月30日,苏州市委招待所东会议厅暖意融融,气氛热烈。市委、市人大、市政府、市政协的领导同志,各市(区)分管乡镇企业的领导同志,市县两级企业主管部门和有关部门负责及部分乡镇企业的代表济济一堂,出席学习贯彻《乡镇企业法》座谈会。就《乡镇企业法》的颁布和施行,与会代表一致认为,这不仅是全国1.32亿乡镇企业干部职工久盼的一件大事,而且是事关国民经济和社会发展全局的大事,符合国情,顺应民意,合乎规律。《乡镇企业法》从1997年元月1日开始施行,标志着国家赋予了乡镇企业及乡镇企业行政管理部门以法律地位,乡镇企业的管理步入了法制轨道,乡镇企业的进一步发展和提高,从此有了强有力的法律保证。有了《乡镇企业法》,苏州乡镇企业健康发展,再创辉     

对乡镇企业人力资源管理模式及其吸引人才战略的思考

随着社会主义市场经济的进一步深化和发展，人才在乡镇企业的发展过程中起着越来越重要的作用。因此，如何管理和吸引人才是乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的问题。本文通过对乡镇企业人力资源管理模式的分析和设计，并根据乡镇企业的特点，比较系统地提出了乡镇企业吸引人才的战略方针。     

安徽省乡镇企业环境污染控制对策与措施

乡镇企业是农村经济的重要组成部分,但随着经济的快速发展,乡镇企业带来的污染问题也越来越严重,成为农村经济发展的制约因素之一,减轻和控制乡镇企业环境污染,是改善农村区域生态环境,实现农村经济可持续发展的需要,本文系统论述了安徽省乡镇企业的发展概况及其经济结构特征,分析了其环境污染特点,揭示了乡镇企业污染的主要原因,最后,提出安徽省乡镇企业污染控制与环境保护的对策措施。     

浅谈乡镇企业文化

乡镇企业的发展,不仅推动着农村社会经济的全面繁荣,还产生了一种新型的亚文化群——乡镇企业文化,它是中国农民在改革中不断社会化和备种现有文化的综合结果,它打破了中国农村古老面单一的文化氛围。改革开放十六年来,随着乡镇企业的不断发展,乡镇企业文化从稚弱的启蒙培育阶段,正在走向普及发展的阶段。特别是在乡镇企业已成为我国农村经济的重要支柱和工业经济的重要组成部分的关键时刻,如何建立和发展优秀的乡镇企业文化,对     

乡镇企业发展还需要加强政府部门的支持

乡镇企业在我国的经济发展过程中有着重要的地位和作用,但是由于乡镇企业本身的特点,在市场经济体制改革的过程中出现了一些不适应市场机制的缺陷,乡镇企业的发展还需要加强政府部门的支持,然后提出了政府在乡镇企业发展过程中,在适应市场经济方面,政府应重点做好哪几个方面工作的建议。     

重庆市乡镇企业土地利用集约度评价——以九龙坡区白市驿镇海龙村为例

研究目的:构建乡镇企业土地集约利用评价模型,寻求缓解乡镇企业发展过程中建设用地指标紧张、土地过度利用等现实矛盾的途径,实现海龙村乡镇企业的健康可持续发展.研究方法:资料分析和数学模型法.研究结果;通过数据分析得出了该村乡镇企业经历了土地的低度利用、适度利用、集约利用和过度利用四个阶段;该村乡镇企业土地利用集约化程度较高,但存在过度利用的风险.研究结论:提出了有助于提高乡镇企业土地利用集约水平的三大措施,即内部调整优化措施、外部拓展优化措施和产业升级优化措施.     

乡镇企业人力资源开发与管理的对策研究

改革开放以来,乡镇企业已成为我国农村经济发展的支柱力量。但是,乡镇企业人力资源素质低下,已成为乡镇企业健康发展的瓶颈。文章从分析我国乡镇企业人力资源存在的主要问题及人力资源配置出发,提出了乡镇企业人力资源开发与管理的对策。     

乡镇企业发展还需要加强政府部门的支持

乡镇企业在我国的经济发展过程中有着重要的地位和作用,但是由于乡镇企业本身的特点,在市场经济体制改革的过程中出现了一些不适应市场机制的缺陷,乡镇企业的发展还需要加强政府部门的支持,然后提出了政府在乡镇企业发展过程中,在适应市场经济方面,政府应重点做好哪几个方面工作的建议.     

乡镇企业的二次创业与资本运营

本文简述了乡镇企业发展历程,分析了其面临的挑战和机遇,阐述了资本运营在乡镇企业再创辉煌中的作用.     

探析乡镇企业发展与环境保护

本文阐述了乡镇企业发展的战略意义,指出了乡镇企业在发展过程中存在的环境问题,并针对问题提出乡镇企业的可持续发展对策。     

浅议“乡镇企业的人力资源管理”

随着市场经济的不断发展,乡镇企业占整个国民经济的比重越来越大,乡镇企业人力资源管理的科学程度都深刻地影响乡镇企业自身竞争力的提高。本文论述了目前我国乡镇企业人力资源管理所面临的问题,提出了如何建立合理的人力资源管理模式。