知识经济与教育创新的几个问题

知识经济作为信息社会的主旋律，给文化教育带来新的挑战和机遇。知识经济发展的关键是高素质人才队伍的建设。而搞好教育，提高学习知识的效率，培养智能型人才，就成为解决人才队伍建设的基础。建立全面的终身教育体制和机制，推行素质教育，提高教学效率是解决教育质量及人才队伍综合素质问题的根本方法     

企业参与研究生的培养

企业参与研究生培养概况 为了实现科教兴市、人才强市的战略决策，上海电气通过贯彻科学发展观认识到，要建立技术创新体系、提高自主创新能力、做强品牌、把上海电气建设成为“国内一流并具有国际竞争力的大型企业集团”，就必须努力建设一支高素质的产业领军人才队伍，国内一流的创新型科技领军人才队伍，国际化的金融、物流和现代化服务产业人才队伍。     

开发会计人才资源 加快会计信息化进程

文章就如何开发会计人才资源，培养高素质的会计人才队伍进行了探讨。     

浅谈关于加强黄河技能人才的培养

随着治黄水平的不断提高，治黄理念的不断更新，技能人才成为治黄队伍中不可缺少的重要组成部分．在黄河事业发展中具有十分重要的地位和作用，同时，技能人才是工人队伍的核心骨干，对技能人才的要求也随之增加。就如何加强高技能人才队伍建设，近年来我对我局技能人才队伍建设思考如下。     

加强技能人才的培养的粗浅看法

随着治黄水平的不断提高，治黄理念的不断更新，技能人才成为治黄队伍中不可缺少的重要组成部分．在黄河事业发展中具有十分重要的地位和作用，同时，技能人才作为工人队伍的核心骨干，新形势下对技能人才的要求也随之增加。就如何加强高技能人才队伍建设，结合本单位实际，对加强技能人才队伍建设提出个人的粗浅看法。     

东莞市高层次创新创业人才队伍建设的条件分析

通过对东莞市高层次创新创业人才队伍建设的条件进行深入分析，得出东莞市创新创业人才队伍建设中基础条件具有四大特点，创新创业人才队伍建设将面临四大机遇，需应对五大主要挑战。     

军队院校专业技术人才队伍建设探微

在分析军队院校专业技术人才队伍建设现状的基础上，提出在军队院校专业技术人才队伍建设明显落后于地方重点大学的现实情况下，应该充分利用军队院校的有利条件，克服不利因素，采取各种有效的措施，促进专业技术人才队伍建设快速发展。     

硅谷创新文化与建设创新型国家人才队伍的思考

美国硅谷是世界著名的高科技中心，独特的创新文化、社会价值体系、丰富的人才资源和灵活的机制是其成功的主要原因。当前，我国正在开展一场建设创新型国家的社会变革，分析和借鉴硅谷创新文化价值观和人才成长的社会环境，对构建创新型国家的人才队伍具有较强的借鉴意义。本文以事实为依据，分析了硅谷人才成长的文化环境，并就如何构建我国创新型国家的人才队伍提出了一些见解。     

浅析消防装备人才队伍建设的现状及发展

随着消防部队装备建设的不断深入推进,对装备人才队伍的建设提出了更高的要求。该文针对目前消防装备人才队伍的现状,就如何加强装备人才队伍的建设,实现装备与人才的最优组合,充分挖掘消防装备最大潜能,提高综合保障水平进行了分析,提出了消防装备人才队伍建设发展的几点意见。     

以人为本:加强高校实验室技术人才队伍建设

实验室技术人才队伍建设是实验室建设中最关键的问题。本文分析了实验技术人才队伍建设的现状、存在的问题，并在此基础上，提出了加强实验技术人才队伍建设的主要措施。     

浅谈铁路快速发展下的高技能人才队伍建设

高技能人才是将科学技术成果和先进生产工艺转化为生产力的关键,高技能人才队伍建设是经济持续发展的重要基础工作。就如何围绕铁路运输发展需求,努力建设一支适应铁路科发展、和谐发展的高技能人才队伍,并以此带动技能人才队伍梯次、协调发展,提出了个人的思路和对策。     

“双一流”背景下高校工科人才队伍建设——以清华大学精密仪器系为例

 高校人才队伍建设工作对国家“双一流”战略规划具有非常重要的作用，影响到中国高等教育各项事业的长足发展及高校综合改革的推进，是提升高校核心竞争力和可持续发展能力的重中之重。以清华大学精密仪器系为例，分析了目前高校工科院系在人才队伍建设中遇到的一些困境，从高层次人才引进、人才队伍培养、人才服务工作等方面，探讨了与世界一流大学和一流学科相匹配的工科人才队伍建设的方法和途径。     

以人为本，构建高校教师流动新机制

高校要发展就必须以人为本，使人才队伍科学、有序地流动起来。但是，目前我国高校人才流动机制还存在一些问题，导致人才流动处于封闭静态。对此，我们必须积极应对，建立健全合理的高校人才流动机制，推动我国高等教育事业的发展。     

莆田市专业技术人才队伍现状与思考

阐述现阶段莆田市专业技术人才队伍的现状，指出存在的问题并分析相关原因，根据实际情况，从四个方面提出专业技术人才队伍建设对策。     

宏大社工人才队伍建设探析——以上海市为例

人才资源是第一资源,加快宏大社会工作人才队伍建设,是实现科学发展、促进社会和谐的必然要求。本文在阐述社工人才队伍建设意义的基础上,探讨了当前社会工作人才资源开发与队伍建设现状与存在的问题,最后从理念、规模、体制、机制建设等就方面,寻求宏大的社会工作人才队伍建设的基本途径和方法。     

北京联合大学应用文理学院假期召开2008年环境科学学科建设研讨会

寒假期间，北京联合大学应用文理学院环境系召开了为期3天的环境科学学科建设研讨会，本着落实十七大精神、体现和谐与科学发展观的主题，大会就凝炼学科方向、汇聚人才队伍、学科发展平台建设等进行了广泛、深入的研讨。     

加快湖南省高技能人才队伍建设的思考

分析了湖南省高技能人才队伍缺少及高技能人才培养能力不足的现状，提出了加快湖南省高技能人才队伍培养的三点建议。     

铁路企业人才开发的现实必要性

随着铁路企业改革发展步伐的不断加快，对人才的需求提到了特殊的历史阶段。生产力是社会进步、企业发展的主动力，劳动者是生产力中最积极、最活跃的因素，而人才在劳动力中占居主导地位。建设结构均衡、布局合理、数量充足的人才队伍，铁路企业的生产力水平就高。反之，人才匮乏，生产力水平就低，铁路改革发展战略就难以实现。     

对新形势下做好企业人才培养工作的思考

在激烈的市场竞争环境下,企业的兴衰成败、实力强弱不仅取决于企业拥有的物质资本,而关键在于企业是否拥有高素质的员工和优秀管理人才队伍,要使企业可持续发展,人才的选拔培养就显得尤为重要。本论述旨在探讨加强企业人才队伍建设的策略和方法,从而帮助企业科学培养适合企业发展的人才队伍,促进企业的可持续平稳发展。     

新时期高校图书馆读者服务工作探析

本文就新时期高校图书馆的读者服务工作问题进行探讨、分析，认为应该采取各种服务方式和手段，结合现代化的技术设备，积极开展读者服务工作，同时要培养一支高素质的图书馆人才队伍，才能使读者服务工作做得更好。