从人力资本方面浅析技术工人短缺的原因

人力资本作为企业中的核心技术人员和企业家,人力资本的形成和作用日益凸显给企业的制度安排带来了很大的冲击,一段时间以来,我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺的现象,有关人士将这种现象称之为“技工荒”、“高级技工荒”。人力资本和技工短缺之间到底有什麽样的关系?怎么用人力资本理论来分析这个现象?从而使技工短缺的局面得以改善。     

对技术工人短缺的思考

该文从技工短缺在全国范围普遍存在的事实和现象、技术工人比例及技术工人在就业人口中的比例严重失调、技术工人年龄结构趋于老化,高级技工的大龄化趋势日益凸显、技术工人断层、技工短缺已经成为制约我国经济发展的瓶颈等方面阐述了目前我国技工短缺的现状、短缺的原因。同时提出了解决目前我国技工短缺现状的对策和建议。     

技工短缺的原因及对策

目前我国企业技工短缺已成为一个老生常谈的话题。技工供给不足原因是多方面的,本文通过深刻分析,呼吁社会各界共同关注技工队伍的成长,培养和造就一支高技能人才队伍,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,促进我国经济健康快速成长。     

我国高级技工短缺的原因分析

根据目前全国人力资源市场反馈的信息—高级技工短缺呈供不应求态势,从观念、制度、人力资本投资的角度,进而分析高级技工短缺的原因及对策     

我国企业专用性在职培训与技工短缺研究

由美国金融危机深化和世界经济形势调整所带来的外部环境恶化,对我国产业结构的调整和升级提出了紧迫的要求;而近几年我国持续的技工短缺严重制约着产业结构的调整与升级。本文认为企业在职培训投入不足是技工短缺的主要原因,并用信息经济学的相关理论构建数学模型,从理论上解释企业对在职培训投入不足的原因。     

技术工人在企业人力资本中的定位解析

人力资本是企业核心能力的载体，这一趋势已不容争,则技术工人似乎受到冷落。鉴于此，笔者试较比技术工人在人力资本中的理论定位入手，找出建立技术代人定位的支撑体系，为整个人力资本的飞跃以及企业竞争力的整体提高构筑高位平台。     

宜春市农民工短缺的原因和对策研究

目前在宜春出现的＂民工荒＂现象,给宜春的经济发展带来了不利的影响。出现＂民工荒＂的主要原因,一是经济方面的,经济的快速发展导致企业用工量增加;二是国家对农业生产的扶持;三是农民工缺乏必要的培训;四是农民工的待遇差,影响了民工就业的积极性。为此,本文认为加强对农民工的培训和农民工合法权益的保护,发展特色经济,顺利解决农民工短缺问题,促进经济社会的稳定发展。     

浅析苏联的消费品短缺问题

“苏联式社会主义经济”与“纯粹市场经济”的关键区别在于资源所有权和资源配置决策机制不同。苏联的经济资源由国家所有或控制,有关资源配置的决策由国家直接作出并带有法律效力。为保证重工业的高速增长,苏联政府减少并抑制社会消费需求,把资源集中到重工业部门,导致消费品供应紧张。为解决消费品短缺与社会需求增加的矛盾,政府一方面实行必需品“定量配给,”另一方面通过提高“周转税”的办法,剥夺新的需求,化解、弥合供求脱节并维持特权阶层的特殊供应。     

浅析国有企业人力资本的流失

人力资本在社会与经济发展中地位的不断提升,决定着人们必须重视对人力资本的研究。近年来,随着三资企业和民营企业的迅速增长和发展壮大,对人力资本的需求与日俱增。但目前,在国有企业人力资本不断地流失的现象严重,在一定程度上造成了国有企业的人才危机。本文主要从满意度的角度分析人力资本流失的原因,并提出可行的解决措施。     

浅析中小企业人力资本会计体系的构建

国外在人力资本会计上已有很深的研究,其囊括的范围已大大超出人力资本,有些甚至牵涉到无形资产、商誉、以及企业与市场战略的范畴。反观我们的步伐,用一句老话来说,是任重道远。其实对任何依赖人力资本的企业来说,建立人力资本会计都是必要的。本文将从核算对象、计量方法、会计报告三个方面对人力资本会计进行阐述。     

高等学校经费短缺的原因及对策

高等教育经费短缺是困扰高校发展的重要因素之一，我国教育的整体投入水平与世界平均水平存在较大差距．高等教育办学效益低下使得经费短缺现状加剧．要建立以国拨经费为主体、多渠道筹措教育经费的教育投资体制，进而完善高等教育成本补偿机制．高校内部要加大改革力度，强化财务职能，提高经费使用效益．     

浅析人力资本产权的激励机制

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善，人力资本产权的确立已不可避免，它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义。将人力资本产权纳入到企业改革和激励机削的设计中，以促进人力资本的投资，使用和配置。     

浅析让人力资源成为人力资本

本文从企业管理的角度对人力资源和人力资本进行分析,如何将人力资源有效地转化为人力资本,为企业创造更多的财富。在企业管理中,如果仅仅将人力视为资源,将会在很大程度上造成资源的浪费。     

企业人力资本浅析

将人力资本作为企业的一种生产要素来进行分析,探讨了它对企业产权结构、法人治理结构、企业文化和个人收益方式等方面的影响。     

企业人力资本投资决策的技术经济分析

企业人力资本投资是企业人力资源管理的重要活动,对企业而言,在人力资本投资中做出正确的决策,并有效地衡量企业人力资本投资的效益显得尤为重要.本文以技术经济管理的视角剖析人力资本投资的问题,用量化的方法测算人力资本投资收益,由此将理性的方法应用到人力资本投资决策中,对企业进行人力资本投资有一定的参考价值.     

从人力资本的视角分析专业不对口问题

专业不对口现象,现在日益成为高校毕业生就业的一大难题,引起社会的广泛关注。本文从人力资本的概念及特性入手,分析了专业不对口是一种巨大的人力资本浪费,以及从人力资本的一般性和特殊性进一步探析了各专业出现不对口情况的概率,并试图探讨解决途径。     

浅析企业人力资源向人力资本的转化

目前，我国企业的人力资源存在的一些问题制约了企业的发展，而企业实现人力资源向人力资本的转化是解决这些问题的最佳途径。本文在此基础上，提出了企业人力资源转变为人力资本的几条途径。     

浅析企业人力资源向人力资本的转化

当今时代是开放的时代,处处充满着激烈的竞争。企业之间的竞争不仅集中在经济和科技实力方面,更体现在人力资源素质的高低以及能否合理开发和利用人力资源方面。我国人口众多,人力资源在数量方面占有绝对优势。长期以来,由于缺乏将人力看作促进经济和社会发展的重要资源这一观念,我国在人力资源管理和开发方面重视不够,导致我国的人力资源素质低下,对人力资源的使用不当、配置不合理,这些都不利于我国经济的健康发展和社会的进步。我国企业要在激烈的市场竞争中占据优势,必须重视对人力资源的管理和开发,从而将人力资源转化为人力资本,为企业经济的长足发展奠定坚实的基础。本文在人力阐述人力资源与人力资本相关理论的基础上,分析我国企业人力资本的现状以及问题,进而从人力资源规划、配置、激励、人力资本投资等方面提出由人力资源向人力资本转化的相关对策。     

浅析经济增长中的人力资本

随着经济发展水平的提高,人力资本的重要性日益凸现,正确认识人力资本在经济增长中的作用,建立合理的资源配置机制,使人力资本发挥最大的效用,对促进我国经济可持续发展具有重要的理论意义和现实意义。     

浅析人力资本投资对农村经济发展的影响

我国农村经济发展缓慢,人力资本投资低下是制约我国农村经济发展的重要因素。增加农村人力资本投资,提高农村人口素质对提高农业生产效率、提高农民生活水平、保证农村经济持续发展、缩小城乡差距有着重要的现实意义。该文通过分析我国农村人力资本投资的现状,以及人力资本投资对农村可持续发展的重要作用,从基础教育、职业教育、医疗卫生等角度探讨提高农村人力资本投资的措施。