基于个人—工作契合度对员工敬业度的研究

员工敬业度作为考核企业管理效率的重要指标,越来越受到学术界、企业界的重视。目前国内外现有研究大多将影响员工敬业度的各个因素分别测量和研究,忽略了各个因素之间的相互作用,实际上员工的敬业度是个人和工作环境相互作用的结果。提出了基于个人-工作契合度及其子概念来探讨其对敬业度的影响,并从个人-工作契合度的角度详细研究了工作敬业度的主要驱动影响因素。     

“80后”员工满意度与敬业度的关系

通过对"80后"员工满意度与敬业度的问卷调查,探讨"80后"员工满意度与敬业度之间的关系,揭示"80后"员工对工作不满、经常性跳槽、寻求更高报酬行为的关键影响因素。统计分析结果显示,人口统计学变量中的性别、婚姻状况、离职经历对敬业度具有显著影响;教育程度、目前月薪对满意度有显著影响;敬业度与晋升、管理者、绩效奖励、工作本身、沟通满意度呈显著正相关,与工作流程满意度呈显著负相关;工作本身、晋升、绩效奖励、管理者、沟通满意度对敬业度有正向预测作用。     

你的高校辅导员敬业了吗

本文从案例中引出高校辅导员敬业度不高的一个现象,并介绍敬业的表现,最后从外在工作环境的四个方面提出高校辅导员的敬业度的措施,为高校管理者提供一些借鉴。     

浅议企业员工敬业进取理念

所谓敬业进取理念，就是在企业制度的安排上，要能够促进当事者最大限度地发挥自己的作用，促使当事者有敬业进取的精神，同时，任何当事者在企业制度的运转过程中，都应该具有敬业进取的理念，勤奋努力地工作，保证自己作用的充分发挥。     

高职班集体建设的理念和策略

该文从爱生敬业、建设目标、班干队伍、教育形式、精神关怀和班级文化等几个方面,论述了高职班主任进行高职班集体建设的工作理念和策略。     

知识型员工敬业度影响因素及提升对策研究

员工是企业重要组成元素,员工的敬业度决定了企业的发展和创造价值的能力,文章通过实践管理中员工敬业度的特点得出员工敬业度的影响因素,最后根据员工敬业度的影响内容和知识型员工的需求内容,提出员工敬业度提升对策。     

为师重德，以德育人

教师所从事的工作是太阳底下最伟大的事业,是人类灵魂的工程师,是辛勤的园丁。既然选择了教师这个职业,就要履行好教师的天职,为人师表、教书育人、勤勉敬业、努力工作。     

尴尬的国企敬业度

最近，“员工敬业度”在企业管理界备受关注。不久前，多家国际管理咨询机构公布了有关员工“敬业度”或跳槽率的调查。其中全球管理咨询公司Hay（合益）集团2012全球员工有效性调研结果显示，2011年全球员工敬业度为66％，其中南美洲员工敬业度最高，为74％，     

坚持科技创新 实现跨越发展

遵义市农业科学研究所始终坚持“以人为本、科技创新、科技惠农”的发展理念，传承“忠于职守、乐于奉献、敬业爱所”的农科精神，以“科研开发为动力、服务三农为己任”开展各项工作。     

对高校院系办公室工作的研究与探讨

针对新形势下高校办公室工作的实际要求,把握高校二级管理窗口的特殊地位,实现办公室高效、敬业、激励、有序的管理机制,中就高校办公室工作范畴、服务特点以及工作质量作了探索,以期找准自身工作的切入点,为领导和师生提供一流的服务,在高校改革中发挥更大的作用。     

对高校院系办公室工作的研究与探讨

针对新形势下高校办公室工作的实际要求,把握高校二级管理窗口的特殊地位,实现办公室高效、敬业、激励、有序的管理机制.文中就高校办公室工作范畴、服务特点以及工作质量作了探索,以期找准自身工作的切入点,为领导和师生提供一流的服务,在高校改革中发挥更大的作用.     

加强中职生就业意识教育

中等职业学校学生就业形势非常严峻,为了帮助学生顺利走上工作岗位,上岗后能安心工作,文章从五个方面提出切实可行的建议,培养学生竞争、敬业、创业等方面的意识,提高竞争能力,实现成功就业。     

企业员工如何自我提高敬业度

一个人是否有作为不在于他做什么,而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好,干一行,爱一行,精一行,这就是敬业。敬业是传统职业道德的基本原则。敬业精神就是要求我们恪守职责,扎实、勤恳地做好本职工作。在市场经济不断深化的今天,敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。作为一个职业人,我们应该如何把自己变得更加敬业,成为职场中受雇主青睐的胜者呢?     

高校资助工作中社会主义核心价值观的融入路径探析

社会主义核心价值观为构建新时期的资助工作体系提供了重要遵循。富强、民主、文明、和谐统领资助体系建设,自由、平等、公正、法治是资助体系的重要工作原则,爱国、敬业、诚信、友善是资助工作的重要内容。资助工作中践行社会主义核心价值观,需要将其融入到校园的教学、文化活动中,融入到资助工作的具体环节。     

社会主义核心价值观视域下现代合格公民的培养

党的十八大报告提出积极培育社会主义核心价值观,倡导公民培育爱国、敬业、诚信、友善的个人价值观。个人价值观是社会主义核心价值观的根本,与国家、社会层面的核心价值观紧密联系。爱国、敬业、诚信、友善的个人价值观,是现代合格公民应当具有的根本价值诉求和基本道德准则。因此,从国家、社会、个人角度积极培育爱国、敬业、诚信、友善的个人价值观,有利于培养现代合格的公民。     

浅谈新时期小学班主任的学生思想教育工作

小学教育是学生处于成长发育时期,是引导教育使他们形成正确人生观、价值观的关键时段,班主任的教育,引导起到重要作用。为此,班主任工作要与时具进,从把握学生的理解接受能力,从学生的兴趣入手,以党十八大提出的公民基本道德准则为主题研究策划各种不同形式班级活动,把爱国、敬业,诚信、友善为内容的融入班级各项活动之中,使学生在活动中懂得爱国、敬业、诚信、友善在人生中的重要意义。为他们形成正确的人生观、价值观奠定良好的思想基础。     

怎样才算敬业

我们从心理学的角度探讨怎样才算是敬业状态，即员工敬业时有哪些心理表现，或有哪些心理表现员工才算是处于敬业状态，这些心理学的基本常识有助于雇主知道自己需要协助员工达到怎样的心理状态，以便有的放矢地管理。     

发挥非理性因素作用培养敬业精神

非理性因素作为精神意识整体中的一部分,以其非逻辑、不受主观控制等特点影响敬业和创新.加强研究,能够找到培养敬业精神的新途径.只有非理性与理性共同发展,劳动者的精神意识才能和谐统一,才能敬业.     

职工如何应对企业发展

企业在竞争中求生存、求发展,就必须提高产品质量和劳动生产率,降低成本,需要全面提高企业员工素质。因此,企业间竞争的真正涵义是人的表现的竞争,是人的才能、工作责任感、敬业态度的竞争。这才是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的法宝。     

让青春在科技扶贫中闪光——记绩溪县首届"十大杰出青年"施忠辉同志

今年41岁的施忠辉同志1991年毕业于南京农业大学，相继在绩溪县科协和扶贫办从事农村科技推广和扶贫工作。他以满腔热情、公道正派的工作态度，勤奋、务实、亲民的工作作风，赢得了领导、同事和农民群众的好评和信赖，成长为一位精通业务、敬业创新、了解政策的科技扶贫专家，荣获首届绩溪县“十大杰出青年”称号。