当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国有企业改革力度的加大,国有企业工会工作也遇到了前所未有的困难与挑战,国有企业工会要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

国有企业工会工作存在的问题及对策

随着国有企业的深化改革,对工会工作也提出了更高的要求,如何能够与时俱进,做好新形势下国有企业工会工作,是企业面临的重要问题。     

对当前国有企业工会工作面临问题的思考

近年来．随着国有企业改革力度的不断加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了较大变化．呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这给国有企业工会工作带来了极大的挑战。对此．国有企业工会组织必须清醒地认识并研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题．以与时俱进的精神状态迎接挑战．才能探索出适应新形势的企业工会工作新思路。     

企业市场化运作中工会工作存在的问题及对策

创新是基层工会组织的灵魂。实践证明,基层工会只有从实际出发,解放思想,在实践中不断创新,其工作才能得到逐步改进和加强。     

国有企业文化建设存在的问题及对策研究

国有企业要建立现代企业制度,就必须先形成适合企业生存和发展的企业文化。本文在介绍企业文化涵义的基础上,分析了国有企业文化建设存在的主要问题,进而提出了完善国有企业文化建设的对策。     

企业工会工作现状的调研分析及对策

企业工会组织在新时期应从纽带作用、渠道作用、组织作用等方面积极发挥作用;应从工作维权方面、工作方式方面、活动方式方面加强自身的凝聚力;工会工作要在服从服务于经济建设中有新作为、要在全面提高职工素质工程中有新作为;工会干部有强烈的群众意识,树立群众工作无小事的思想、真抓实干,脚踏实地地履行好工会职能,为群众为实事好事,克服工会组织机关化的弊病,深入基层,了解民意,了解职工的呼声,切实维护职工的合法权益,努力推进工会工作上新台阶。     

当前国有企业破产的一些问题及对策

推进和完善国有企业破产机制是市场经济发展的客观要求，也是国有企业深化改革和加快发展刻不容缓的选择。本分析了当前我国国有企业破产过程中存在的问题，并提出了解决这些问题的一些对策。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

人力资源作为企业最宝贵的资源之一,对推动企业发展存在着重大的意义。国有企业作为我国国民经济的支柱型企业,要想在日趋激烈的市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理,但目前我国国有企业人力资源管理存在不少问题,制约了国有企业的长远发展,本文在描述现阶段国有企业人力资源管理存在的问题的基础上分析了问题产生的原因,并指出了改善国有企业人力资源管理的对策。     

新时期教育工会工作面临的机遇和挑战研究——以湖北高校为例的考察

文章论述了湖北省各高校工会工作在坚持科学发展观，坚持内涵发展，积极开拓创新，尤其是在精心培育自身核心竞争力等方面呈现出来的良好发展态势，并从高校工会的组织建设、机构设置、工作管理、自身职能发挥以及维护广大教职工合法权益等方面，全面阐述了高校工会面临的许多独特发展机遇与严峻挑战，并在此基础上提出了具体应对策略。     

国有企业转换经营机制过程中的问题及对策

国有企业转换经营机制过程中的问题及对策ＰｒｏｂｌｅｍｓｉｎＭａｎａｇｉｎｇＳｙｓｔｅｍＣｈａｎｇｅｏｆＳｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｎｄＴｈｅｉｒＳｏｌｕｔｉｏｎｓ韩晓明（新疆昌吉州统计局，昌吉８３１１００）搞活国有企业，特别是国有大...     

关于电力企业工会工作面临的问题及对策探讨

随着经济一体化格局的形成,在给我国企业带来良好机遇的同时,也使企业面临着严竣的挑战。特别是在当前我国构建和谐社会的大环境下,企业在发展过程中需要不断的变革,企业的组织结构和分配方式都发生了较大的变化,这就对企业工会工作提出了更高的要求。电力行业作为国民经济发展的重要支柱性行业,在我国社会和经济发展中发挥着不可或缺的重要作用,在当前新形势下,电力企业发展过程中,更应不断地发挥工会工作的优势,积极应对困难和挑战,充分发挥出工会的桥梁和纽带作用,从而促进电力企业健康、有序的发展。文中对我国电力企业工会工作中面临的问题进行了分析,并进一步对强化电力企业工会工作的对策进行了具体的阐述。     

我国国有企业实施MBO存在的问题及对策分析

MBO做为一种创新制度,有着多方面的积极作用,当前,已成为我国国有企业改革的一个重要手段,但是,我国国有企业在实施MBO过程中还存在诸多问题,本文从主要从定价、融资、交易和信息披露四个方面进行分析,并提出相应对策。     

国有企业改革的难点及对策

国有企业改革是一项艰基而复杂的系统工程，在推进过程中必然存在诸多难点，比如，国有资产管理体制的改革、国有企业的资源优化配置等。针对这些难点，要以十五大精神为指针，统一思想、坚定信心，就能克服困难，在改革中获得新的突破。     

论国有企业改革中的国有资产流失问题及对策

<正> 江泽民在“十五大”报告中指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权明晰,权责明确、政企分开、管理科学的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为市场法人实体和竞争主体。实践已表明:建立现代企业制度是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向;它不仅是关系到整个国民经济发展的重大问题,而且也是关系到社会主义制度命运的     

当前国有企业存在的主要问题及对策思考

本文就国有企业经营机制不活；经济效益低下；历史包袱沉重以及技术，设备，资金，管理等方面的原因进行分析。就上述问题提出了抓住重点，突破难点，解放思想，转变观念，整体推进，配套改革的对策思路。     

国有企业人力资源管理中的问题及对策浅谈

改革开放以来,国有企业人力资源的管理虽然进行过一系列的改革,但从总体上仍未跳出传统的重管理轻开发的巢臼,存在着与人才自由流动的市场机制和以发展为目标的企业战略不相适应的种种问题。这一问题不解决,企业发展的任务就无法完成。而进一步转变观念,强化用人机制、薪酬制度和文化环境建设等"开发"性工作,是新时期企业人力资源管理成为企业发展强大动力的重要保障。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

21世纪人力资源管理面临着越来越大的挑战,现在国有企业人力资源管理中存在一些问题,如：人力资源管理意识淡薄、领导重视不够等,针对这些问题提出对策,加强国有企业人力资源管理,提高管理水平。     

论国有企业绩效考核问题及其对策

绩效考核作为一种有效的企业管理手段,它不仅关系到企业员工的岗位晋升和培训,且关系到薪酬的发放以及下一轮绩效薪酬体系的制定与改进;但当前国有企业在绩效考核中存在着不少的问题,有些问题不能得到及时根治,久而久之导致绩效考核流于形式,阻碍着企业的健康发展。因此,只有深入研究国有企业绩效考评,从根本上找出国有企业在绩效考核中存在的问题,建立科学合理的绩效考评制度,才能使国有企业绩效考评良性发展。     

浅谈新时期基层工会工作的创新

随着中国社会的改革、发展和进步,工会工作的创新也必不可少,停滞不前势必会被社会所淘汰。创新是企业发展的灵魂,更是推动工会工作向前发展的助推剂,工会只有不断创新工作思路、服务理念、积极探索新的工作方式,才能提高对职工的凝聚力和吸引力、顺利履行工会职责。     

新时期高校图书馆工会工作之我见

高校图书馆工会对图书馆其他各项工作尤其是服务质量的提高有着至关重要的作用,高校图书馆应重视和支持工会建设。探讨了工会工作在高校图书馆中的作用及其体现,提出了新时期做好工会工作的对策。