城市下岗职工思想政治工作研究述评

随着经济体制的转轨,社会的转型,国有企业、集体所有制企业纷纷通过下岗分流、减员增效、兼并重组、改革改制等方式建立新型的现代企业制度,使得城市职工下岗成为日益突出的社会问题.分析下岗失业问题,对下岗职工思想政治工作的研究现状进行了综述,并在此基础上进行简评,指出其不足,提出了自己的观点,以期引起人们对下岗职工思想政治工作的关注和深入研究.     

试论企业文化与企业思想政治工作的关系

现代的企业文化与传统的思想政治工作有什么异同,我国企业的思想政治工作对于企业文化建设有什么好处,企业文化建设对加强企业思想政治工作又有什么作用?本文比较系统地论述了企业文化与企业思想政治工作的关系,对于改进和创新企业思想政治工作,加强新兴的企业文化建设实践有一定的启发意义。     

试论再就业工程中的思想政治工作

认真做好下岗职工的思想政治工作,不仅是一个重大的经济问题,也是重大的政治问题。它不仅涉及和巩固改革开放的已有成果,也关系到我国现代化建设的长治久安,必须引起各级党委和政府的高度重视。任何忽视下岗职工及其再就业安置的思想都是十分错误的。本联系社会实际,对再就业工程中的思想政治工作的重要意义,工作重点及其方法途径发表了自己的见解。     

浅议企业思想政治工作的创新

经济和社会生活的巨大变化,使企业思想政治工作面临巨大的挑战。而创新是新时期做好企业思想政治工作的根本保证,要利用高科技手段不断的从观念、理论、内容、方法上做出新的探索。     

试论行为科学在企业思想政治工作中的应用

行为科学产生于20世纪20—30年代,后来不断发展,形成行为科学理论。行为科学着重研究工作组织中的人群行为,注重人的因素,研究改善企业中人与人的关系和激励人的积极性,以提高劳动生产率。行为科学实际上是一门应用心理学、社会学、人类学及其它相关学科的成果,来研究管理领域中人的行为和人与人之间关系规律的综合性科学。 用马克思主义的立场和观点分析,产生于西方的行为科学,既有科学的成份,又有一定的局限性,但其科学性、合理性是主要方面。我们对其要加以具体分析,凡不合我国国情的有害的东西,要予以摈弃;凡科学的东西、有益的东西,就要借鉴吸收,为我所用。那么如何将行为科学中的有关理论,合理地创造性地应用于企业思想政治工作之中? 一、借鉴行为科学的基本理论,突出以人为本的管理思想。 1.行为科学的基本理论 行为科学的产生就是为了研究人类行为产生的原因及人的行为动机的发展变化规律,目的在于有效地调动人们的积极性,推动人们努力实现组织目标;研究个人与个人、个人与群体及群体与群体的关系,目     

试论新时期企业思想政治工作的创新途径

随着我国改革的不断深入,企业干部员工的思想观念、价值取向、行为方式以及切身的利益等都会受到一定程度的影响,不仅如此,还对企业思想政治的工作提出了新一轮挑战。如何适应当前企业发展的形势,是新时期企业创新思想政治工作者所要面临的一个重要问题。企业应该要积极的对新形势下企业的思想政治工作的创新途径进行认真的探索。     

运用政治理论指导企业思想政治工作

现阶段企业的发展,不仅要求技术水平的改进完善,更要特别重视思想政治工作。如何做好企业的思想政治工作,成为当代企业管理者的主要政治任务。只有深刻理解社会主义现阶段政治理论的内涵,充分认识企业思想政治工作的重要性,才能保证企业改革、发展、稳定目标的顺利实现。     

新时期企业思想政治工作的探索

新时期,随着改革开放的不断深入,市场竞争愈发激烈。不同的经济成分和差异的利益主体,伴随着社会组织和社会生活方式的日趋多样化,给企业的思想政治工作提出新挑战。积极探索新时期企业思想政治工作的内涵与方式,发挥思想政治工作在企业发展的重要作用,成为当务之急。     

论新形势下企业的思想政治工作

本文阐述了新形势下烟草企业思想政治工作现状及如何加强和改进思想政治工作,发挥其特有的优势,为企业的经济发展做保障。     

试论企业思想政治工作与企业文化的有机结合

在构建社会主义和谐社会的背景下,企业思想政治工作需要更新观念,紧扣时代脉搏,不断创新,为企业的发展扬帆导航。当前,企业文化建设备受关注,已经成为现代企业管理的重要内容,正确认识企业思想政治工作与企业文化的关系,将二者有机结合起来,充分发挥各自优势,为企业的全面可持续发展服务。     

试论企业思想政治工作的创新意识

党的思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性，笔者以为应强化创新意识，把握好六个方面。     

试论高校思想政治工作的创新

在市场经济条件下，高校思想政治工作如何开创新局面，本文提出了一类较新的构想和办法。     

做好企业思想政治工作的关键在于企业领导者

企业的文化、管理、经营所体现的往往是企业领导者的思想,企业的领导者对于思想政治工作的态度是做好思想政治工作的关键所在,企业思想政治工作需要一个具备现代化、全面、渊博的政工队伍,更需要一个明智的、懂思想政治工作的领导人。     

探讨新形势下企业思想政治工作

本文从加强政工干部队伍建设是开展思想政治工作的保证;围绕生产经营中心工作,是开展思想政治工作的重心和目标;增强超前意识是实现企业思想政治工作创新的根本;营造温馨家园是培育企业思想政治工作的土壤四个方面论述了在新形势下如何开展企业思想政治工作。     

试论思想政治工作与企业保卫工作的关系

在进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、加强反恐怖斗争、构筑社会安全网的新形势下,完善法制、规范企业事业单位和机关、团体的内部治安保卫工作,对于维护单位正常的生产工作秩序,配合社会整体治安工作,落实社会治安防控体系,建立和完善维护社会稳定长效机制,预防、控制和减少违法犯罪,保障人民群众生命、财产安全,维护公共安全,都具有非常重要的意义,而思想政治工作对企业内部保卫工作,起到了核心作用。     

谈企业思想政治工作的创新

思想政治工作要提高说服力、增强影响力,必须注重形式和内容的创新,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。     

谈企业思想政治工作的创新

随着社会主义的发展,人们的思想观念实现了从束缚、封闭到解放、进步、务实,再到开放、科学、创新的历史性跨越,这也要求我党的思想政治工作方法要与时俱进。而创新是思想政治工作的关键,我们要从观念、内容、机制、政工干部队伍等方面不断创新。     

现代企业管理中的思想政治工作

企业思想政治工作既不是万能的、也不是多余的，更不容取消它，应该在企业管理的坐标体系中占据应有的位置。本文从企业管理的一般原理出发、来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的核心组成部分这一问题。