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企业成功的元素有很多,必不可少的元素也有很多,其中之一就是企业的执行力。企业的执行力体现在每一个员工的执行力上,而员工的执行力就是心中充满着对企业无限忠诚并把执行工作任务当作使命。企业要挑选有执行力的员工,也要保持和增强员工的执行力。 相似文献
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强有力的执行对于企业未来的发展十分重要,同时也是企业竞争力的重要组成部分,是决定企业成功的重要因素。但是执行力不高、执行标准不规范、执行效果不好等问题,一直困扰着不少企业发展。企业要解决执行力逐级衰减,提升执行力,从根本上解决问题,采用什么样行之有效的方式,值得我们思考研究。本文从员工执行意识、科技手段、绩效管理、制度建设等方面研究了执行力的提升对策。 相似文献
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沈淑梅;杨涛;胡元庆;王斐 《湖北三峡学院学报》2010,(Z1):61-62
执行不力看似是执行过程中的问题,归根结底还是疏于管理。强势的执行力,是企业成功的一半。无条件地执行正确的制度(前提是正确),就可能出现奇迹,就可能扭亏为盈,企业就能长足的发展和前进。 相似文献
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执行力指的是一种实施能力,是把企业规划变为客观现实的重要载体,是企业员工素质的综合反映。本文论述了企业执行力低的原因以及提高企业执行力的措施。 相似文献
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试论如何提高企业两级班子的执行力 总被引:1,自引:0,他引:1
杨晓清 《科技情报开发与经济》2010,20(8):196-197,208
针对企业内两级班子执行力的现状,分析了执行力不足的原因,提出了如何加强企业两级班子执行力的对策。 相似文献
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所谓执行力.通常就是指实现既定目标的具体过程.是完成任务的态度和精神.是对目标和方法的认真研究、执着跟进和责任明确的规则及程序.是目标和结果之间不可缺少的一环。执行力包括对事业执着追求的情感和坚韧、工作能力和工作水平的提高、 相似文献
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对企业来说,要提升执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用,用最小的投入获得最大的收益,以达到战略规划的实现和改进。对个人来说,要提升执行力就是必须按质按量完成自己所被指定的工作和任务,做到"日事日毕、日清日高"。可以说"管理就是执行、工作就是执行",执行力是企业管理成败的关键,要想提高企业的竞争力,就必须提升执行力。下面结合河南濮阳供电公司的实际,谈谈供电企业如何提升执行力。 相似文献
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目前无论是企业界还是管理理论界都非常热忠于战略的研究和制定,这无疑是正确的,但也有不少制定了辉煌战略而又失败的企业存在,分析其原因,主要败在了企业缺乏有效的执行力上。本文通过阐述执行力的作用,分析企业执行力存在的问题,提出了提高执行力、促进企业战略发展的对策。 相似文献
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企业中的核心员工是企业竞争的关键,有些企业由于机制不到位,重使用轻培养等诸多原因,对核心员工重视不够,导致核心员工流失从而给企业造成巨大损失。留住核心员工的具体措施是,加强沟通,适度制衡,股票期权,提高薪酬,明确绩效等。 相似文献
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执行力是决定企业成败的一个重要因素,是新形势下企业核心竞争力形成的关键。执行力将对一个企业的发展起着越来越重要的作用,它将是构成企业竞争力的重要组成部分,从而成为决定企业成败的一个重要因素。如果没有执行力,无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理,都无法发挥其本身的威力。在激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。 相似文献
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一个人是否有作为不在于他做什么,而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好,干一行,爱一行,精一行,这就是敬业。敬业是传统职业道德的基本原则。敬业精神就是要求我们恪守职责,扎实、勤恳地做好本职工作。在市场经济不断深化的今天,敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。作为一个职业人,我们应该如何把自己变得更加敬业,成为职场中受雇主青睐的胜者呢? 相似文献
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所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心内容,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。而团队执行力建设,则是执行力建设的根本途径和出路。 相似文献
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