人才流动现状、原因与对策研究——广州天河科技园企业人才调查结果分析

广州天河科技园是国家级高新技术产业开发区,园区内聚集了上千家科技型企业。本文以广州天河科技园企业为调查对象,通过问卷调查的方式,对该园区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因,人才流出状况与原因,人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析。在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点,并对如何促进人才合理流动提出了一些看法。     

人才流动现状、原因与对策研究--广州天河科技园企业人才调查结果分析

广州天河科技园是国家级高新技术产业开发区,园区内聚集了上千家科技型企业。本文以广州天河科技园企业为调查对象,通过问卷调查的方式,对该园区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因,人才流出状况与原因,人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析。在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点,并对如何促进人才合理流动提出了一些看法。     

浅论企业人才流动的原因、影响及对策

人力资源是生产力的第一要素。在市场经济条件下,企业间人才竞争日益激烈,人才流动渐趋频繁,合理、正当的人才流动对企业发展是有益的。但人才流动也会给企业带来一定的负面影响,尤其表现在人才流动中企业信息的流失,这就需要采取相应的管理措施来应对,以保护和促进企业的健康、创新、可持续发展。     

民办高校人才流动与流失的现状、动因与对策分析

高等教育已经由精英化教育向大众化教育发展,在这个过程中民办高校的蓬勃发展为我国的高等教育事业做出了重要的贡献。因此,对于民办高校的研究成为重要课题。通过对民办高校调研,发现人才流动与流失已经成为制约民办高校发展的一个重要因素。通过对人才流动、流失的现状、动因分析,提出通过人力资源规划、师资培训、文化建设、激励机制、绩效考核等对策,综合建设民办高校的人才队伍,切实提高民办高校的教学质量。     

合理人才流动促进经济发展——人才流动的现状调查与对策探讨

和货币的流通一样,人才的流动同样体现着经济发展的水平。促使人才流动的原因,归纳起来有三个方面:一是社会生产集约化的要求.科技的发展促进了社会生产向集约化发展,由此,必然要求人才由低技术层向高技术层,由低效益层向高效益层,由经济落后层向经济发达层流动.二是市场经济发展的要求.市场经济的主题就是市场竞争,而竞争主要是企业之间的产品与技术的竞争,最终也就是人才的竞争,人才流动是竞争的必然结果。三是人才自身发展的要求。人才只有通过流动,才能从不断适应环境到改造环境的发展中提高自身素质,这是人才发展的必然要求。     

广州大中型建筑企业现状分析及对策

基于广州市大中型建筑企业1997～2001年生产数据的抽样调查,借助生产效率的数据包络分析(DEA)方法,分析了广州市建筑企业的现状及发展趋势．结果显示：广州市大中型建筑企业的平均规模逐年下降,生产效率不断提高．针对以上现象,提出若干对策以促进广州市建筑企业经济效率的提高．     

高校人才流动中诚信缺失的原因与对策

高校人才流动是市场经济的必然.诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展.解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才.     

河南省企业生态化的现状、原因及对策研究

企业生态化是从企业微观层次实现节约资源、物质循环再生、能量多重利用的活动,在循环经济发展中有着重要的地位。本文分析了河南省企业生态化的现状及发展乏力的原因,并借鉴我国先进省市促进企业生态化发展的政策以及成功企业的实践经验,从宏观和微观两个层面提出了河南省企业生态化发展的对策建议。     

广州民营科技企业发展现状、制约障碍与对策措施

一、广州民营科技企业呈现良好发展势头 “十五”以来，广州民营科技企业总量规模迅速扩张，效益同步增长。综合起来看，广州民营科技企业发展具有以下明显特点：     

我国田径后备人才现状分析与发展对策研究

本文采用文献资料法对我国田径后备人才的现状进行分析和研究,研究认为我国目前高水平后备人才匮乏、低成才率现象十分突出、在优势项目上不能形成人才群以及青少年业余训练人数急剧萎缩是我国田径后备人才中存在的主要问题。因此加大、加强对田径运动的宣传,通过多种形式引导更多的人参与到田径运动之中,同时加强科学选才和育才以及加大对优势项目的投入是提高我国田径运动水平的根本保证。     

广东汽车维修行业人才现状分析与对策研究

随着我国汽车消费进入旺盛时期，汽车维修行业也得到迅猛发展。通过分析广东汽车维修行业的现状．提出加快具有广东特色汽车维修业的发展对策，进而从高职院校制订汽车专业人才培养计划入手，提出改善广东汽车人才现状的对策建议，突出汽车人才的开发培养需政府、企业、高校协调一致，合理高效利用资源的思路。     

涔天河渠道土质边坡失稳分析与对策研究

【目的】探究因不合理开挖导致的渠道土质边坡的失稳问题。【方法】以涔天河干渠切方土质边坡为例,用FLAC^3D模拟其施工过程,复核开挖设计方案,分析边坡开挖诱发牵引式滑坡的破坏机理。针对失稳土质边坡,提出边坡锚固支护、渠道衬砌(方案一)和边坡锚固、明渠变更暗涵(方案二)两种加固处置方案,并分析了处置措施的有效性。【结果】对边坡使用方案二支护加固后,其稳定性明显优于方案一,最不利工况的安全系数可达1.18以上,边坡的总体安全性可以得到保障,而且能最大限度地减小边坡开挖对地表变形的影响,研究成果可指导边坡后期施工的顺利进行。基于TOUGH2模拟脉动灌浆,通过精细化模拟灌浆过程,确定灌浆方案和参数,并以质量分数的形式在FLAC^3D中通过插值修改强度参数,采用强度折减法计算开挖边坡安全系数,确定预加固设计方案。【结论】对于类似边坡,应预加固再开挖,预加固措施优先推荐脉动灌浆方式,以提高边坡的整体稳定性。采用3排孔、孔排距2 m、孔深8 m的布孔方案后,边坡安全系数可达到1.50以上。与直接开挖相比,该方案有效降低了边坡垮塌的风险,研究成果可供类似工程参考...     

企业人才流失原因分析与对策

现代市场经济下企业的竞争日益加剧,尤其是作为企业中最主要的人力资源—人才的竞争趋于激烈。本文试图从人才流失的根源着手,分析原因,寻找对策,解决问题。     

论中国企业商业伦理现状、原因及对策

中国企业目前的商业伦理现状不容乐观．常常可见制假售假、忽视作业安全、不重视知识产权、对环境的破坏等。产生商业伦理缺失的原因在于：以投机取巧的方法经营企业、以财富最大化为目标、存在行业潜规则、教育的滞后等。中国企业需要重视商业伦理．并通过有效途径改善现状。包括完备法制建设．加强执法力度；建立有效的社会信用体系；加强对员工商业伦理的培训．培养良好的伦理氛围；加强伦理教育在教育事业中的地位。     

吉林省企业日语人才现状的研究及培养对策

基于对市场人才需求信息的调查,提出了培养企业应用型日语人才的培养模式,以期为培养既掌握日语专业知识及各种技能,又了解企业生产、管理知识,有一定自然科学基础知识的外语人才提供一定的依据。     

温县太极拳人才现状调查与对策研究

运用文献资料法、实地调查法、逻辑分析法,对太极拳发源地——温县现有的太极拳人才情况进行调查研究。调查结果显示目前温县有大量的太极拳师、社会指导员,太极拳后备人才充足,但还缺乏高级的太极拳研究人才;应制定太极拳人才发展战略规划,加强理论研究,不断提高太极拳师资队伍素质。     

我国中小企业融资现状、原因及其对策分析

我国的中小企业除了其自身存在的原因,如资产和自身负债能力不足、抵押担保少、经营环境经常变化等外。还存在一些外部因素,如法律法规不完善、资本市场不完善、银行贷款门槛高等,致使其普遍存在融资难的问题。通过阐述我国中小企业融资的现状,分析了其融资难的原因,提出了解决融资难的对策与建议。     

南京民办高校体育教师队伍现状调查结果与分析

以南京民办高校体育教师为研究对象,采用问卷调查法、访谈法、数理统计法对南京民办高校体育教师队伍的现状进行分析研究。研究表明:(1)青年教师比例较高,教师职称普遍较低;(2)体育教师科研能力相对较差,有待于进一步提高;(3)体育教师运用现代教学技术能力不足,应提高现代教育技术的能力,适应时代的发展。