共查询到20条相似文献,搜索用时 453 毫秒
1.
本文通过对项目法施工过程中的责任成本管理内涵的分析,提出了在推行项目法施工时,应明确公司和项目经理部的成本管理责任,编制科学合理的责任成本预算,认真搞好预算执行过程的控制、项目部责任成本核算以及任务量的计量和验收,并准确计算责任中心的责任业绩,及时落实经济利益的兑现工作,以保证责任成本管理深入进行。使项目法施工管理趋于完善。 相似文献
2.
3.
对目前的几种项目管理成熟度模型进行了概述,给出了施工企业应用项目管理成熟度模型的步骤,并就应用项目管理成熟度模型的具体策略进行了论述。 相似文献
4.
施工项目成本管理初探 总被引:11,自引:0,他引:11
王生谦 《科技情报开发与经济》2004,14(4):231-232
阐述了施工项目成本管理在施工项目管理中的重要性,分析了施工企业当前的管理状况,认为材料管理是项目成本控制的关键环节,重点介绍了推行项目法施工,实行项目经济核算制的具体做法。 相似文献
5.
加强对施工企业项目成本的管理,己成为当前国内施工企业的重中之重。本文在分析了当前我国施工企业项目成本管理中存在的问题后,提出了完善的对策。 相似文献
6.
7.
8.
肖建忠 《井冈山大学学报(自然科学版)》2008,(4):44-45
密切联系施工企业项目成本管理的具体内容,分析了我国施工企业项目成本管理中存在的问题,并且根据实际情况,指出了加强施工项目成本管理的建议,具体包括:增强全员管理的意识和加强全寿命周期管理。 相似文献
9.
密切联系施工企业项目成本管理的具体内容,分析了我国施工企业项目成本管理中存在的问题,并且根据实际情况,指出了加强施工项目成本管理的建议,具体包括:增强全员管理的意识和加强全寿命周期管理。 相似文献
10.
周德文 《广西大学学报(自然科学版)》2002,27(Z1):232-235
分析现阶段公路工程施工中企业层对施工项目层管理的现状,顺应国家管理体制改革的总体要求,作者提出以项目法施工为前提,以企业内部承包责任制为纽带是现阶段公路工程施工企业对施工项目实行管理的有效方法,并从实用性出发进一步分析阐述企业内部承包责任制方案及操作原则. 相似文献
11.
通过中国期刊网对近4年国内有关图书馆管理研究论文进行统计,分析了现代图书馆管理理论的研究成果和发展趋势,指出近年来图书馆管理研究的主要理论为人本管理、创新管理、知识管理和战略管理等。 相似文献
12.
浅谈现代图书馆管理 总被引:1,自引:0,他引:1
孙懿雯 《科技情报开发与经济》2005,15(22):25-27
介绍了图书馆管理的历史演变,论述了柔性管理的内涵、职能和运用方法,指出运用刚柔结合管理、营销管理、危机管理等多种管理模式,才能有效提高图书馆的管理水平,增强图书馆的应变能力。 相似文献
13.
14.
潘晓涛 《科技情报开发与经济》1998,8(2):32-32,35
本文介绍了财务和财务管理的概念及含义,并通过对财务管理与经济效益的内在联系,财务管理的特点及其对企业经营决策与企业其他企业民直的重要作用的阐述,得出一条结论:企业管理必须以财务管理为中心。 相似文献
15.
人本管理五层次及在图书馆中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
冯杰 《长春师范学院学报》2006,(8)
本文从人本管理中的情感管理、民主管理、自主管理、人才管理、文化管理五个层次,论述了人本管理的本质和内涵,并提出了图书馆管理者在这五个方面所应持有的态度和理念,阐明了它们在图书馆管理中的重要作用。 相似文献
16.
作为"英雄城"和"军旗升起的地方",南吕市红色旅游资源丰富,加之优越的区位条件及各项行政条件的支持,使其红色旅游发展迅速.然而,发展过程中出现了不少问题.本文认为,红色旅游发展中问题的出现在很大程度上是由管理不当所致.文章分析了南昌市红色旅游管理中存在的问题,并提出相应对策.旨在为南昌市红色旅游的健康发展及其在中部地区的崛起献力. 相似文献
17.
冯杰 《长春师范学院学报》2006,25(4):167-168
本文从人本管理中的情感管理、民主管理、自主管理、人才管理、文化管理五个层次,论述了人本管理的本质和内涵,并提出了图书馆管理者在这五个方面所应持有的态度和理念,阐明了它们在图书馆管理中的重要作用。 相似文献
18.
结合山西铝厂安全管理创新的实践经验,阐明了企业只有不断进行体制创新、机制创新、制度创新和技术创新,才能有效提高企业安全管理的质量和水平。 相似文献
19.
浅谈施工项目管理 总被引:1,自引:0,他引:1
栗建军 《科技情报开发与经济》2008,18(24):225-226
对于施工企业而言,施工项目管理是至关重要的。从施工项目合同的管理、施工项目预算管理等多个方面探讨了施工项目管理的重要性。 相似文献
20.
倪姝萍 《科技情报开发与经济》2004,14(9):239-240
知识经济时代,“以人为本”的价值观正在逐步取代工业经济时代的“以物为本”的价值观,因此,企业要发展必须注重人才与文化的管理。人才管理的要素,一是唯才是举,二是努力提升人才素质和实现人才自我价值,三是通过人才的合理、有序流动来实现人才资源的最佳配置;而文化管理的要素,一是应该建立多种形式的激励机制.二是建立凝聚机制,三是建立纪律约束机制。 相似文献